Організаційна культура як головна передумова стабільного розвитку підприємства
| dc.contributor.author | Мороз, В. Є. | |
| dc.date.accessioned | 2016-10-19T17:48:52Z | |
| dc.date.available | 2016-10-19T17:48:52Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.description.abstract | В статті розглянуто сутність організаційної культури підприємства, її зв’язок з національною культурою та значення для діяльності організації. Запропоновано основні заходи, які необхідно вжити при необхідності трансформації організаційної культури. The essence of organizational culture, its interrelation with national culture and significance for the very organization are considered in the paper. The main actions which are necessary to take under conditions of the organizational culture transformation are offered. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Мороз, В. Є. Організаційна культура як головна передумова стабільного розвитку підприємства / В. Є. Мороз // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки : зб. наук. пр. - Кіровоград : КНТУ, 2004. - Вип. 6. - С. 60-64. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/3926 | |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | КНТУ | uk_UA |
| dc.subject | організаційна культура | uk_UA |
| dc.subject | імплементація культури | uk_UA |
| dc.subject | стереотип управління | uk_UA |
| dc.subject | поляризація індивідуальних та групових інтересів | uk_UA |
| dc.title | Організаційна культура як головна передумова стабільного розвитку підприємства | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |