Партисипативна модель управління виробництвом як чинник професійного розвитку найманих працівників
| dc.contributor.author | Ситник, О. Ю. | |
| dc.date.accessioned | 2016-03-28T09:53:12Z | |
| dc.date.available | 2016-03-28T09:53:12Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.description.abstract | У статті досліджуються форми і необхідні умови участі найманих працівників в управлінні виробництвом як засіб розвитку найманих працівників. In the article are viewed the participation’s forms of the wage in the management of the company. The problems of the staff’s development, influence of the participation’s management on the labor’s quality and the economic position’s stabilization are considered. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Ситник, О. Ю. Партисипативна модель управління виробництвом як чинник професійного розвитку найманих працівників / О. Ю. Ситник // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки: зб. наук. пр. - Кіровоград: КНТУ, 2008. - Вип. 13. - С. 162-166. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/1077 | |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.publisher | КНТУ | uk_UA |
| dc.subject | людський капітал | uk_UA |
| dc.subject | розвиток персоналу | uk_UA |
| dc.subject | соціально-трудові відносини | uk_UA |
| dc.subject | управління підприємством | uk_UA |
| dc.title | Партисипативна модель управління виробництвом як чинник професійного розвитку найманих працівників | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |