Моделювання мотиваційної поведінки суб’єктів регламентованої і творчої праці
| dc.contributor.author | Збаржевецька, Л. Д. | uk_UA |
| dc.contributor.author | Zbarzhevetska, L. | en |
| dc.date.accessioned | 2016-10-19T08:55:58Z | |
| dc.date.available | 2016-10-19T08:55:58Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.description.abstract | Метою дослідження є визначення закономірностей формування певної мотиваційної поведінки працівників з урахуванням регламентованої та творчої компонент трудової діяльності. Визначено закономірності формування певної мотиваційної поведінки працівників з урахуванням регламентованої та творчої компонент трудової діяльності. Акцентовано увагу на специфіці активізації творчої праці, оскільки творчість не може однаковою мірою бути притаманна усім людям, проте зумовлює прояв інноваційної активності. Зазначено, що потрібно не тільки залучати кваліфікованих працівників із творчими здібностями, розвиненим інтелектуальним потенціалом, а й постійно турбуватися про інвестування в розвиток їх людського капіталу, підвищення кваліфікації, про оновлення знань та пошук прийнятних методів матеріальної та моральної підтримки творчості. У результаті моделювання, виконаного стосовно визначення переваг творчої праці відносно регламентованої, виявлено особливості, які мають бути враховані системою регулювання інноваційної активності працівників підприємств. The aim of the article is to study the possibility of introducing incentives to innovative activity of the employees with the regimented and creative components of work. The regularities of the formation of a specific motivational behavior of workers, taking into account the regulated and creative components of work were defined. The attention is focused on the specific activation of creative work, because this kind of work cannot be equally inherent in all people, however, leads to the appearance of innovation activity. It was noted that it is necessary not only to attract skilled workers with creative abilities, intellectual potential, but constantly take care of investing in the development of their human capital, skills, update knowledge and the search for acceptable methods of material and moral support of creativity. As a result of a simulation performed to determine the relative benefits of creative labor regulated, peculiarities that must be taken into account by the regulation system of innovation activity of enterprises employees were found. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Збаржевецька, Л. Д. Моделювання мотиваційної поведінки суб’єктів регламентованої і творчої праці / Л. Д. Збаржевецька // Бізнес Інформ. – 2014. – № 7. – С. 369-373. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/3906 | |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | Інжек | |
| dc.subject | регламентована праця | uk_UA |
| dc.subject | творча праця | uk_UA |
| dc.subject | трудова діяльність | uk_UA |
| dc.subject | мотивація | uk_UA |
| dc.subject | інновації | uk_UA |
| dc.subject | regulated work | en |
| dc.subject | creative work | en |
| dc.subject | work | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | nnovation | en |
| dc.title | Моделювання мотиваційної поведінки суб’єктів регламентованої і творчої праці | uk_UA |
| dc.title.alternative | Modeling Motivational Behavior of the Regulated and Creative Work Subjects | en |
| dc.type | Article | uk_UA |