Управління оплатою праці
| dc.contributor.author | Міокова, Г. І. | |
| dc.date.accessioned | 2016-10-31T09:06:33Z | |
| dc.date.available | 2016-10-31T09:06:33Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.description.abstract | На сучасному етапі розвитку економіки заробітна плата не виконує своїх основних функцій. Механізм, який регулює співвідношення трудового вкладу і оплати є недосконалим і потребує врахування нових підходів до формування оплати праці. Управління оплатою праці повинно базуватися на державному і договірному її регулюванні. At present-day stage of economy development, the salary fails to perform its main function. The mechanism regulating the ratio between the labour contribution and labour remuneration is imperfect. It requires new approaches to forming of remuneration of labour to be taken into account. Labour remuneration management should be based on government and contractnal regulation. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Міокова, Г. І. Управління оплатою праці / Г. І. Міокова // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки : зб. наук. пр. - Кіровоград : КНТУ, 2004. - Вип. 6. - С. 234-239. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/4143 | |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | КНТУ | uk_UA |
| dc.subject | оплата праці | uk_UA |
| dc.subject | мінімальна заробітна плата | uk_UA |
| dc.subject | державне регулювання оплати праці | uk_UA |
| dc.subject | договірне регулювання оплати праці | uk_UA |
| dc.subject | структура фонду оплати праці | uk_UA |
| dc.title | Управління оплатою праці | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |