Методичні підходи до управління розвитком персоналу на підприємстві
| dc.contributor.author | Левченко, А. О. | |
| dc.date.accessioned | 2016-09-08T09:30:04Z | |
| dc.date.available | 2016-09-08T09:30:04Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.description.abstract | У статті розглядаються методологічні засади організації системи управління розвитком персоналу на підприємстві з метою підвищення його конкурентоспроможності. Визначаються основні етапи організації управління професійного розвитку, формулюються зміст та завдання цих етапів, зокрема, визначаються напрямки використання новітніх методів професійного навчання.The methodologic grounds of the human resource development management at the company in the context of the HR competitiveness level increase are considered in the thesis. The main steps of the staff training and development process are determined; the essence and tasks of these steps are discovered. The opportunites of the up-to-date methods of the staff training application are argued. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Левченко, А. О. Методичні підходи до управління розвитком персоналу на підприємстві / А. О. Левченко // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки: зб. наук. пр. - Кіровоград: КНТУ, 2005. - Вип. 7, ч. 1. - С. 156-163. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/3228 | |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | КНТУ | uk_UA |
| dc.subject | розвиток персонал | uk_UA |
| dc.subject | методи навчання | uk_UA |
| dc.subject | бюджет навчання | uk_UA |
| dc.subject | кошторис плану професійного розвитку | uk_UA |
| dc.subject | цілі навчання | uk_UA |
| dc.subject | навчальні програми | uk_UA |
| dc.subject | дистанційне навчання | uk_UA |
| dc.subject | модульне навчання | uk_UA |
| dc.subject | оцінка ефективності навчання | uk_UA |
| dc.subject | контрольні групи | uk_UA |
| dc.title | Методичні підходи до управління розвитком персоналу на підприємстві | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |