Виклики та можливості підвищення рівня конкурентоспроможності робочої сили в Україні

dc.contributor.authorЛісогор, Л. С.
dc.contributor.authorРуденко, Н. В.
dc.contributor.authorЧувардинський, В. О.
dc.contributor.authorЛисогор, Л. С.
dc.contributor.authorЧувардинский, В. А.
dc.contributor.authorLisogor, L.
dc.contributor.authorRudenko, N.
dc.contributor.authorChuvardynskyi, V.
dc.date.accessioned2019-06-19T18:53:43Z
dc.date.available2019-06-19T18:53:43Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractУ статті досліджено виклики та можливості формування та реалізації конкурентоспроможності робочої сили, обумовлені впливом глобалізації світового економічного простору, технологізації суспільства, звуження демографічного базису відтворення населення. Класифіковано чинники впливу на конкурентоспроможність робочої сили залежно від сфери їх реалізації та можливостей забезпечення достатньо стійкого позитивного або негативного впливу на якість робочої сили. Доведено, що дієвість трансформації викликів-загроз, що виникають у процесі формування та реалізації конкурентоспроможності робочої сили, у виклики-можливості залежить від превалювання стимулюючих або дестимулюючих чинників впливу. Визначено напрями підвищення конкурентоспроможності робочої сили з урахуванням специфіки дії різновекторно спрямованих чинників впливу на реалізацію її конкурентних переваг в умовах глобалізації. В статье исследованы вызовы и возможности формирования и реализации конкурентоспособности рабочей силы, обусловленные влиянием глобализации мирового экономического пространства, технологизации общества, сужения демографического базиса воспроизводства населения. Классифицированы факторы влияния на конкурентоспособность рабочей силы в зависимости от сферы их реализации и возможностей обеспечения достаточно стабильного позитивного или негативного влияния на качество рабочей силы. Доказано, что действенность трансформация вызовов-угроз, которые возникают в процессе формирования и реализации конкурентоспособности рабочей силы, в вызовы-возможности зависит от превалирования стимулирующих или дестимулирующих факторов влияния. Определены направления повышения конкурентоспособности рабочей силы с учетом специфики действия разновекторно нацеленных факторов влияния на реализацию ее конкурентных преимуществ в условиях глобализации. The purpose of this article is to investigate the challenges and opportunities for increasing the competitiveness of the labour force in the context of globalization changes, to identify the trends for ensuring the competitive advantages of the labour force based on improving its qualitative characteristics, taking into account the influence of contrary-oriented factors of influence on the development of society and the individual. As a result of the study, it was proved that the issue of challenges and opportunities accompanying the process of increasing the competitiveness of the labour force became relevant to the elaboration and implementation of effective managerial decisions aimed on the ensuring of improvement of labour force’s quality. Justified that the transformation of the challenges associated with the formation of the competitiveness of the labour force and the realization of its competitive advantages, into the threats, as well as the possibilities for increasing its competitiveness, depend on the vectors of change and the intensity of the impact of demographic, technological, socio-economic, educational, institutional, infrastructural and incentive factors. It has been determined that under the conditions of the dominant influence of stimulant factors on the formation and implementation of the competitiveness of the labour force, the transformation of the challenges into opportunities might be occurred, while the prevalence of the influence of factors-disintegrators can lead to the transformation of the challenges into a threats. Thus, the probability of the transformation of the challenges of the formation and implementation of the competitiveness of the labour force in the possibility depends on the intensity of the factors of stimulants. Accordingly, reducing the mortality rate of the working-age population, reducing the incidence rate of the population, increasing the number of workplaces with favorable working conditions, as well as the spread of healthy lifestyle stereotypes, and improving disease prevention can contribute to increasing the competitiveness of the labour force (taking into account the impact of demographic factors). Improvement of education quality, development of a system of continuous education, increasing the efficiency of the system of career guidance, an increase in the needs of the economy in professionals will be positively affect the labour force competitiveness (in the context of the influence of socio-economic factors). It was proved as a result of investigation that macroeconomic stabilization, improvement of the business environment, oriented towards creation of competitive jobs, increase of the level of remuneration (in the context of strengthening the relationship between skills levels and wages); improving the quality of social dialogue, increasing social responsibility are the main ways of minimizing the negative effects of socio-economic factors on the possibility of increasing the competitiveness of the labour force.uk_UA
dc.identifier.citationЛісогор, Л. С. Виклики та можливості підвищення рівня конкурентоспроможності робочої сили в Україні / Л. С. Лісогор, Н. В. Руденко, В. О. Чувардинський // Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки : зб. наук. пр. - Кропивницький : ЦНТУ, 2018. - Вип. 1 (34). - С. 250-258.uk_UA
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.32515/2663-1636.2018.1(34).250-258
dc.identifier.urihttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/8877
dc.language.isouk_UAuk_UA
dc.publisherЦНТУuk_UA
dc.subjectконкурентоспроможність робочої силиuk_UA
dc.subjectринок праціuk_UA
dc.subjectвикликиuk_UA
dc.subjectможливостіuk_UA
dc.subjectміграціяuk_UA
dc.subjectдемографічні чинникиuk_UA
dc.subjectтехнологічні чинникиuk_UA
dc.subjectінфраструктураuk_UA
dc.subjectінституційні чинникиuk_UA
dc.subjectглобалізаціяuk_UA
dc.subjectконкурентоспособность рабочей силыuk_UA
dc.subjectрынок трудаuk_UA
dc.subjectвызовыuk_UA
dc.subjectвозможностиuk_UA
dc.subjectмиграцияuk_UA
dc.subjectдемографические факторыuk_UA
dc.subjectтехнологические факторыuk_UA
dc.subjectинфраструктураuk_UA
dc.subjectинституциональные факторыuk_UA
dc.subjectглобализацияuk_UA
dc.subjectcompetitiveness of the labour forceuk_UA
dc.subjectlabour marketuk_UA
dc.subjectchallengesuk_UA
dc.subjectopportunitiesuk_UA
dc.subjectmigrationuk_UA
dc.subjectdemographic factorsuk_UA
dc.subjecttechnological factorsuk_UA
dc.subjectinfrastructureuk_UA
dc.subjectinstitutional factorsuk_UA
dc.subjectglobalizationuk_UA
dc.titleВиклики та можливості підвищення рівня конкурентоспроможності робочої сили в Україніuk_UA
dc.title.alternativeВызовы и возможности повышения уровня конкурентоспособности рабочей силы в Украинuk_UA
dc.title.alternativeChallenges and Opportunities for Increasing the Competitiveness of Labour Force in Ukraineuk_UA
dc.typeArticleuk_UA

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
29.pdf
Size:
180.56 KB
Format:
Adobe Portable Document
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
7.42 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: