Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/1077
Title: Партисипативна модель управління виробництвом як чинник професійного розвитку найманих працівників
Authors: Ситник, О. Ю.
Keywords: людський капітал
розвиток персоналу
соціально-трудові відносини
управління підприємством
Issue Date: 2008
Publisher: КНТУ
Citation: Ситник, О. Ю. Партисипативна модель управління виробництвом як чинник професійного розвитку найманих працівників / О. Ю. Ситник // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки: зб. наук. пр. - Кіровоград: КНТУ, 2008. - Вип. 13. - С. 162-166.
Abstract: У статті досліджуються форми і необхідні умови участі найманих працівників в управлінні виробництвом як засіб розвитку найманих працівників. In the article are viewed the participation’s forms of the wage in the management of the company. The problems of the staff’s development, influence of the participation’s management on the labor’s quality and the economic position’s stabilization are considered.
URI: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/1077
Appears in Collections:Економічні науки. Випуск 13. – 2008

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
25.pdf84,52 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.