Розвиток та реалізація інноваційної компоненти людського капіталу на основі вдосконалення мотиваційного механізму у сфері праці
Loading...
Files
Date
2020
Authors
Семикіна, М. В.
Запірченко, Л. Д.
Семикіна, А. В.
Бугаєва, М. В.
Semykina, M.
Zapirchenko, L.
Semykina, A.
Buhaieva, M.
Семикина, М. В.
Запирченко, Л. Д.
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ЦНТУ
Abstract
Обґрунтовано об’єктивну потребу розвитку та реалізації інноваційної компоненти людського
капіталу в умовах зростання попиту на інновації. Розкрито наукові підходи до розуміння сутності
мотиваційного механізму у сфері праці з урахуванням потреб розвитку інноваційної компоненти
людського капіталу. Запропоновано авторську версію визначення мотиваційного механізму регулювання
розвитку та реалізації інноваційної компоненти людського капіталу у сфері праці. Шляхом моделювання
авторами доведено доцільність пріоритетного стимулювання праці з елементами творчості, що суттєво
впливає на зміну дохідності підприємства. З урахуванням теоретичного аналізу і моделювання
запропоновано розробку структурно-логічної схеми мотиваційного механізму регулювання розвитку та
реалізації інноваційної компоненти людського капіталу, який базується на урахуванні системою
стимулювання регламентованої та творчої праці, цілей безперервного розвитку та ефективного
використання людського капіталу в інноваційній діяльності. Strategic tasks for building the innovative economy in Ukraine require qualitatively new approaches to the development and use of the innovative component of human capital in Ukraine, reforming existing motivational mechanisms. Prospects for quality human development and competitiveness of Ukraine's economy are becoming increasingly dependent on innovation activity of workers in the field of labor. There is a practical need to find opportunities for development and use of the innovative component of human capital based on improving the motivational mechanisms of enterprises and organizations. Imperfection of motivational mechanisms at the enterprises of Ukraine slows down the processes of development and use of the innovative component of human capital. The unsolved parts of the outlined problem include insufficient study of the possibilities of motivational mechanisms to stimulate innovative activity of employees, it is necessary to prove the need to take into account the system of stimulation of regulated and creative (innovative) components of labor activity.
The aim of the article is to develop scientific and practical recommendations for improving the motivational mechanism of development and use of the innovative component of human capital of enterprises,
based on labor incentives, taking into account the regulated and creative (innovative) component of labor
activity.
The objective need for the development of the innovative component of human capital in the conditions
of growing demand for innovations was substantiated. Scientific approaches to understanding the essence of the motivational mechanism in the field of labor taking into account the needs of the development of the innovative component of human capital were revealed. The author's version of the interpretation of the motivational mechanism for regulating the development and implementation of the innovative component of human capital in the field of labor was proposed. By means of modeling the authors proved the feasibility of priority stimulation of work with elements of creativity, which significantly affects the change in profitability of the enterprise.
Taking into account the theoretical analysis and modeling, it was proposed to develop a structural and logical
scheme of the motivational mechanism for regulating the development and implementation of the innovative
component of human capital, which is based on the system of stimulating regulated and creative work.
The advantages and new features of the proposed motivational mechanism is that it is based on the
stimulation of labor, taking into account the regulated and creative (innovative) components of labor. Prospects
for further research are related to the improvement of the system of incentives for innovative work and the
development of flexible mechanisms for their regulation. Обоснованно объективную необходимость развития и реализации инновационной компоненты человеческого капитала в условиях роста спроса на инновации. Раскрыты научные подходы к пониманию сущности мотивационного механизма в сфере труда с учетом потребностей развития инновационной компоненты человеческого капитала. Предложена авторская версия определения мотивационного механизма регулирования развития и реализации инновационной компоненты человеческого капитала в сфере труда. Путем моделирования авторами доказана целесообразность приоритетного стимулирования труда с элементами творчества, которое существенно влияет на изменение доходности предприятия. С учетом теоретического анализа и моделирования предложена разработка структурно-логической схемы мотивационного механизма регулирования развития и реализации инновационной компоненты человеческого капитала, которая основана на учете системой стимулирования регламентированного и творческого труда, целей непрерывного развития и эффективного использования человеческого капитала в инновационной деятельности.
Description
Keywords
людський капітал, інноваційна компонента людського капіталу, мотиваційний механізм, стимулювання, дохідність, стимули, регламентована праця, творча (інноваційна) праця, human capital, innovative component of human capital, motivational mechanism, profitability, incentives, regulated labor, creative (innovative) labor, человеческий капитал, инновационная компонента человеческого капитала, мотивационный механизм, стимулирование, доходность, стимулы, регламентированный труд, творческий (инновационный) труд
Citation
Розвиток та реалізація інноваційної компоненти людського капіталу на основі вдосконалення мотиваційного механізму у сфері праці / М. В. Семикіна, Л. Д. Запірченко, А. В. Семикіна, М. В. Бугаєва // Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки : зб. наук. пр. - Кропивницький : ЦНТУ, 2020. - Вип. 4 (37). - С. 86-100.