Corporate Culture as the Instrument of Regulation of Labor and Social Relations
Loading...
Files
Date
2014
Authors
Belyak, Tatiana
Бєляк, Т. О.
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
КНТУ
Abstract
The essence of corporate culture, its influence on development of the social and labor relations have been disclosed in the article. The scheme which reflects a place of corporate culture in the system of social and labor relations of the enterprises and organizations has been developed. The results of sociological research concerning the status of corporate culture and its influence on regulation of social and labor relations, formation of social capital have been expounded. У статті розкрита сутність корпоративної культури, її вплив на розвиток соціально-трудових відносин. Розроблено схему, яка відображає місце корпоративної культури у системі соціально-трудових відносин підприємств та організацій. Викладено результати соціологічного дослідження стану корпоративної культури та її впливу на регулювання соціально-трудових відносин, формування соціального капіталу.
Description
Keywords
corporate culture, social and labor relations, partnership, paternalism, social capital, корпоративна культура, соціально-трудові відносини, партнерство, патерналізм, соціальний капітал
Citation
Belyak, T. Corporate Culture as the Instrument of Regulation of Labor and Social Relations / Tatiana Belyak // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки: зб. наук. пр. - Кіровоград: КНТУ, 2014. - Вип. 26. - С. 104-110.