Соціальний капітал: діагностика стану розвитку на підприємствах Кіровоградської області
Loading...
Date
2015
Authors
Волчкова, Г. К.
Volchkova, H.
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ІНЖЕК
Abstract
Накопичений соціальний капітал дає можливість збільшення соціально-економічного ефекту в економічній діяльності, а саме економію робочого часу, підвищення продуктивності праці, прискорення процесів виробництва, реалізації товарів і продукції, краще задоволення потреб споживачів тощо. Проте, значимість соціального капіталу у вітчизняній практиці поки недооцінюється. Мета статті – на основі діагностики стану розвитку соціального капіталу (довіри) на підприємствах Кіровоградської області визначити його вплив на соціально-трудові відносини. У 2014-2015 рр. було проведене соціологічне дослідження в бюджетних організаціях та підприємствах різних форм власності м. Кіровограда і Кіровоградської області. З огляду на результати опитування можна констатувати: чим далі від міжособистісних зв’язків (сім’я, колеги), тим вищим виявляється рівень недовіри у стосунках в суспільстві. Також, було визначено найвпливовіші фактори формування соціального капіталу на підприємствах області. За ступенем найбільшого впливу на нарощування довіри в трудовому колективі виокремлено: матеріальні фактори – своєчасна оплата праці, справедлива оцінка праці; організаційні – належні умови праці та соціально-психологічні – зацікавленість працівників у результатах своєї праці, небайдужість, виконання керівництвом покладених на них зобов’язань, міжособистісна повага, високий професіоналізм, компетентність співробітників. Нарощування соціального капіталу (довіри) на всіх щаблях соціально взаємодії в суспільстві слід розглядати важливим фактором виходу із системної кризи, позитивних зрушень в економіці, створенні якісних робочих місць, зростанні соціально-економічного добробуту найманих працівників, населення країни в цілому. The article is aimed at determining the impact of social capital (trust) on the socio-labour relations, taking into consideration diagnostics of its evolvement in the enterprises of Kirovograd region. Based on the results of the conducted sociological research in budget organizations and enterprises of different ownership forms of Kirovograd and Kirovograd region, it can be concluded that the farther from the interpersonal relationships (family, colleague), the higher is the level of mistrust in society. Also the most significant factors of the formation of social capital in enterprises of the region have been identified. According to the degree of the greatest influence on developing trust at the workplace have been allocated: material factors – timely pay, fair appraisal; organizational – appropriate working conditions and socio-psychological – employees' interest in the results of their work, personal involvement, execution by the leaders of the obligations imposed on them, interpersonal respect, professionalism and competence of staff. Developing social capital (trust) at all levels of social interaction in society should be seen as an important factor in the release of the systemic crisis, positive changes in the economy, creation of quality jobs, growth of socio-economic welfare of employees, as well as the country's population as a whole.
Description
Keywords
соціальний капітал, довіра, оціально-трудові відносини, діагностика стану, social capital, trust, socio-labor relations, diagnostics of status
Citation
Волчкова, Г. К. Соціальний капітал: діагностика стану розвитку на підприємствах Кіровоградської області / Г. К. Волчкова // Бізнес Інформ. – 2015. – № 10. – С. 438–443.