Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3706
Title: Теоретичні питання сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями
Other Titles: Theoretical Issues of Promoting the Employment of People With Disabilities
Authors: Заярнюк, О. В.
Zaiarniuk, O.
Keywords: особи з обмеженими фізичними можливостями
зайнятість
чинники впливу
потреби
стимули
people with disabilities
employment
influence factors
needs
incentives
Issue Date: 2015
Publisher: ХНЕУ
Citation: Заярнюк, О. В. Теоретичні питання сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями / О. В. Заярнюк // Управління розвитком : зб. наук. пр. – Харків, 2015. – № 3 (181). – С. 143-150.
Abstract: Досліджено теоретико-прикладні аспекти управління зайнятістю осіб з обмеженими фізичними можливостями. Розглянуто питання сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями через призму соціально-економічних відносин, пов’язаних із забезпеченням робочими місцями тієї частини економічно активного населення, що має певні особливості у трудовому потенціалі, та виділено на цій основі макро-, мікроекономічні й індивідуальні чинники впливу на зайнятість осіб з обмеженими фізичними можливостями. На основі застосування системного підходу конкретизовано потреби осіб з обмеженими фізичними можливостями, що дозволило виділити економічні, соціально-психологічні, професійні та адаптаційні стимули зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями як теоретико-методологічне підґрунтя удосконалення механізму управління їх зайнятістю. Theoretical and applied aspects of managing the employment of disable people have been considered. The issue of promoting the employment of disabled people through the prism of social and economic relations associated with providing jobs for the part of the economically active population that has certain peculiarities in the employment potential has been considered, and on this basis the macro-, micro-economic and individuals factors influencing the employment of people with disabilities have been identified. Using the systematic approach there have been specified the needs of people with disabilities, which made it possible to allocate the economic, social, psychological, professional and adaptive incentives for employment of such people as a theoretical and methodological basis to improve the mechanism for management of their employment.
URI: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3706
Appears in Collections:Наукові публікації кафедри ЕМ та КД

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Uproz_Zaiarniuk_2015.pdf506,46 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.