Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3706
Назва: Теоретичні питання сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями
Інші назви: Theoretical Issues of Promoting the Employment of People With Disabilities
Автори: Заярнюк, О. В.
Zaiarniuk, Oleksii
Ключові слова: особи з обмеженими фізичними можливостями
зайнятість
чинники впливу
потреби
стимули
people with disabilities
employment
influence factors
needs
incentives
Дата публікації: 2015
Видавництво: ХНЕУ
Бібліографічний опис: Заярнюк, О. В. Теоретичні питання сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями / О. В. Заярнюк // Управління розвитком : зб. наук. пр. – Харків, 2015. – № 3 (181). – С. 143-150.
Короткий огляд (реферат): Досліджено теоретико-прикладні аспекти управління зайнятістю осіб з обмеженими фізичними можливостями. Розглянуто питання сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями через призму соціально-економічних відносин, пов’язаних із забезпеченням робочими місцями тієї частини економічно активного населення, що має певні особливості у трудовому потенціалі, та виділено на цій основі макро-, мікроекономічні й індивідуальні чинники впливу на зайнятість осіб з обмеженими фізичними можливостями. На основі застосування системного підходу конкретизовано потреби осіб з обмеженими фізичними можливостями, що дозволило виділити економічні, соціально-психологічні, професійні та адаптаційні стимули зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями як теоретико-методологічне підґрунтя удосконалення механізму управління їх зайнятістю. Theoretical and applied aspects of managing the employment of disable people have been considered. The issue of promoting the employment of disabled people through the prism of social and economic relations associated with providing jobs for the part of the economically active population that has certain peculiarities in the employment potential has been considered, and on this basis the macro-, micro-economic and individuals factors influencing the employment of people with disabilities have been identified. Using the systematic approach there have been specified the needs of people with disabilities, which made it possible to allocate the economic, social, psychological, professional and adaptive incentives for employment of such people as a theoretical and methodological basis to improve the mechanism for management of their employment.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3706
Розташовується у зібраннях:Наукові публікації

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Uproz_Zaiarniuk_2015.pdf506,46 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.