Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3754
Title: Якість людського капіталу і корпоративна культура: аспекти взаємозв’язку в системі соціально-трудових відносин
Other Titles: Quality of the human capital and corporate culture: aspects of interrelation in system of social and labor relations
Authors: Семикіна, М. В.
Беляк, Т. О.
Semykina, M.
Belyak, T.
Keywords: людський капітал
корпоративна культура
принципи
моделі
механізм
human capital
corporate culture
principles
models
mechanism
Issue Date: 2015
Publisher: НУК
Citation: Семикіна, М. В. Якість людського капіталу і корпоративна культура: аспекти взаємозв’язку в системі соціально-трудових відносин / М. В. Семикіна, Т. О. Беляк // Збірник наукових праць НУК. — Миколаїв, 2015. — № 3 (459). — C. 118-125.
Abstract: Розкрито сутність якості людського капіталу і чинників, що її формують. Обґрунтовано визначення корпоративної культури, її роль у регулюванні якості людського капіталу, визначені принципи її розвитку. Запропоновано схему взаємозв’язків корпоративної культури і якості людського капіталу в системі соціально-трудових відносин. Розроблено рекомендації щодо становлення механізму прогресивної корпоративної культури в контексті підвищення її впливу на якість людського капіталу. The essence of quality of human capital and factors which form it have been revealed. On the basis of foreign experience it has been proved that the corporate culture plays one of the leading roles among factors regulating quality of the human capital at the enterprise level. Evolution of scientific views concerning the essence of corporate culture has been analysed. Author's approach to understanding of corporate culture has been suggested. The specifics of corporate culture at the enterprises of Ukraine has been revealed. The features of interrelation of corporate culture and quality of the human capital have been defined. The principles of corporate culture development and it’s role in improvement of human capital quality have been defined. The scheme of interrelations between corporate culture and human capital quality in the system of social and labour relations has been suggested. The interrelation of corporate culture and human capital quality has been proved on the basis of processing of results of sociological poll at the enterprises. The recommendations concerning the mechanism of formation of progressive corporate culture at the enterprise level in the context of increase of its influence on motivation of educational and professional development of the personnel, improvement of quality of the human capital have been proved.
URI: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3754
Appears in Collections:Наукові публікації кафедри ЕП

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Yakistʹ lyudsʹkoho Kapitalu.pdf228,14 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.