Методичні підходи до управління плинністю кадрів
Loading...
Files
Date
2010
Authors
Баранов, В. В.
Толстов, С. С.
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
КНТУ
Abstract
Під рухом кадрів підприємства (в цій статті не буде розглядатися внутрішній
рух) слід розуміти сукупність усіх випадків надходження на підприємство
працівників ззовні і всіх випадків вибуття за межі підприємства. Високий рівень плинності кадрів майже завжди вказує на серйозні недоліки в управлінні персоналом і управління підприємством в цілому. При належній організації управління персоналом можливо подолання зайвого рівня плинності кадрів, ефективно вирішувати виникаючі проблеми.
Description
Keywords
кадри, робоча сила, управління персоналом
Citation
Баранов, В. В. Методичні підходи до управління плинністю кадрів / В. В. Баранов, С. С. Толстов // Наукові записки : зб. наук. пр. - Кіровоград : КНТУ, 2010. - Вип. 10, ч. 1. - С. 155-156.