Економічний факультет
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/762
Browse
Item Ефективність інвестицій підприємств молочної промисловості(ННЦ «Інститут аграрної економіки», 2015) Кузьмін, Є. С.; Kuzmin, E.Узагальнено і поглиблено теоретико-методологічні засади ефективності інвестицій, здійснено оцінку сучасних умов та напрямів інвестування, показників і факторів ефективності, а також обґрунтовано шляхи підвищення ефективності інвестицій підприємств молочної промисловості. Для вчених-фахівців, керівників і спеціалістів сільськогосподарських підприємств, працівників органів державної влади, викладачів, аспірантів, студентів вищих навчальних закладів.Item Впровадження ефективних технологій виробництва, зберігання, транспортування і просування молочної продукціїЇ на ринок та формування джерел їх фінансування(ХНАДУ, 2014) Кузьмін, Є. С.; Kuzmin, E.Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних і практичних аспектів впровадження ефективних технологій виробництва, зберігання, транспортування і просування молочної продукції на ринок та формування джерел їх фінансування. Дослідження здійснене на основі діалектичного методу пізнання та системного підходу, що дало змогу комплексно вивчити теоретичні й методичні засади та практичні аспекти. При узагальненні використано прийоми абстрактно-логічного методу, аналіз і синтез, індукція і дедукція, аналогія і порівняння. Результатом дослідження є систематизація факторів впливу на впровадження ефективних технологій за ланцюгом виробництва і просування молочної продукції до кінцевого споживача по групах технологічних, організаційно-економічних, соціальних факторів та формування джерел їх фінансування, а також методичних підходів до вибору варіантів на основі дотримання еколого безпечних принципів їх реалізації, максимізації кумулятивного ефекту в усіх зазначених ланках, оптимізації співвідношення “ціна–якість” і внутрішніх та зовнішніх джерел фінансування. The subject of the research is a complex of theoretical, methodical and practical aspects of introduction of effective technologies of production, storage, transportation and promotion of dairy products on the market and formation of sources of their funding. The research was carried out on the basis of dialectical method of cognition and systematic approach which allowed detailed studying of theoretical and methodical principles and practical aspects. Abstract and logical method, analysis and synthesis, induction and deduction, analogy and comparison were used in generalisation. The result of research is the systematisation of factors that influence introduction of effective technologies into production chain and promotion of dairy products to the final consumer according to the groups of technological, organisational, economic and social factors and the formation of sources of their funding. The results also include methodical approaches towards the choice of options on the basis of compliance with ecological principles of their realisation, maximisation of cumulative effect in all above-mentioned sections, optimisation of correlation “price-quality” and internal and external sources of funding.Item Методичні підходи до визначення вартості підготовки фахівців у ВНЗ України(2013) Левченко, О. М.; Ткачук, О. В.; Levchenko, O.; Tkachuk, O.У статті розглянуто сучасні підходи до визначення вартості підготовки одного студента вищого навчального закладу ІІІ – ІV рівнів акредитації. Запропоновано авторську методику оцінки середньої орієнтовної вартості підготовки одного фахівця, яка враховує основні складові витрат ВНЗ. Запровадження нормативу вартості підготовки фахівців дозволить підвищити ефективність процесу формування та розміщення державного замовлення на підготовку кадрів на конкурсних засадах. The article considers modern approaches to calculation of cost of educating one student of an institute of higher education of the third and fourth levels of accreditation. It proposes author’s own system of assessment of an average approximate cost of educating one specialist, which includes basic components of costs of institutes of higher education. Introduction of a standard of cost of educating specialists would allow increase of effectiveness of the process of formation and allocation of the state order for staff training on a competitive basis.Item Сучасний стан державного регулювання зайнятості населення в інноваційному секторі національної економіки: проблеми та перспективи(ОНПУ, 2014) Ткачук, О. В.; Рябоволик, Т. Ф.; Tkachuk, O.; Ryabovolik, T.В статті розглянуто сучасний стан зайнятості населення в інноваційному секторі економіки як на міжнародному рівні, так і в межах України. Дослідження здійснено шляхом порівняння міжнародних індексів та показників зайнятості населення та його інноваційності за секторами економіки. Проведено аналіз та рейтингову оцінку стану зайнятості населення в інноваційному секторі економіки України, надано основні рекомендації щодо їх покращення. The paper considers the current state of employment in the innovation sector both internationally and within Ukraine. The survey was conducted by comparing international indices and indicators of employment and its innovation by sectors. Were analyzed and rated the level of employment in the innovation sector of Ukraine's economy and provided key recommendations for it’s improvement.Item Культура якості: особливості формування та роль у забезпеченні розвитку персоналу(БУМІБ, 2011) Левченко, О. М.; Ткачук, О. В.; Levchenko, O.; Tkachuk, O.Стаття присвячена розгляду питань формування культури якості на вітчизняних підприємствах. Визначено характеристики індикаторів культури якості при найвищому рівні її розвитку. Обґрунтовано напрями підвищення рівня культури якості як важливого чинника забезпечення ефективності розвитку персоналу. In this article the questions of quality culture forming at domestic enterprises are described. The characteristics of quality culture indicators at higher level of its development are marked. The ways of quality culture increasing as a factor of personnel development efficiency are justified.Item Людський капітал як чинник інноваційного розвитку національної економіки України(Класич. приват. ун-т, 2015) Левченко, О. М.; Плинокос, Д. Д.; Ткачук, О. В.; Levchenko, O.; Plynokos, D.; Tkachuk, O.У статті розглянуто питання трансформації ролі людського капіталу як чинника інноваційного розвитку національної економіки. Досліджено диференціацію показників індексу людського капіталу за групами країн світу з різним рівнем доходу та залежність відносних заробітків працівників від освітнього рівня. Виявлено дисбаланс між наявним в Україні людським потенціалом та ефективністю його використання, включаючи територіальну специфіку. Розроблено пропозиції щодо основних напрямів інноваційного впливу на процеси формування та розвитку людського капіталу в Україні. The questions of the human capital role transformation as a factor of innovative development of national economy have been investigated. The differentiation of indicators of human capital index by the groups of countries with different income level and the relative earnings of workers dependent on the educational level have been analyzed. The imbalance between available human potential in Ukraine and efficiency of its using, including the territorial specificity, has been defined. The key areas of innovation impact on the formation and development of human capital in Ukraine have been worked out. For this purpose it was suggested to implement the innovative measures of modernizing the content and methods of system of higher education, the modern approaches of total quality management (TQM), the spread of information and communication technologies, transfer of modern knowledge, to establish an actual system of continuous education, through the formation of national qualifications, the innovation infrastructure, to develop the market of intellectual property.Item Самоосвіта особистості як альтернативний варіант збільшення зайнятості населення: основні проблеми та напрями їх вирішення(2010) Глевацька, Н. М.; Hlevatska, N.Cтаття присвячена проблемам обґрунтування економічної сутності самоосвіти особистості в процесі її професійної самореалізації. Автор розглядає самоосвіту як один із альтернативних варіантів збільшення зайнятості населення України в умовах економічної кризи. The article is devoted the problems of self- education of personality and here self-determination, employment of population in the context of restructuring of the economic system.Item Оценка занятости в Украине(НИПКЦ Восход-А, 2011) Глевацкая, Н. Н.; Hlevatska, N.; Глевацька, Н. М.В статье рассмотрены соотношения спроса и предложения на рынке труда Украины. Дана характеристика проблемам рынка труда в условиях кризиса. Определены основные направления консолидации усилий всех субъектов рынка труда. Correlations of the supply and demand are considered in article on the market of the labour of the Ukraine. Feature problem market of the labour is Given in condition of the crisis. The Certain main trends to consolidation effort all subject market labour. В статті розглянуті співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці України. Представлена характеристика проблем ринку праці в умовах кризи. Визначенні основні напрямки консолідації зусиль всіх суб′єктів ринку праці.Item Людський капітал як фактор інтенсифікації інноваційної діяльності підприємств(ПДАБА, 2011) Левченко, О. М.; Ткачук, О. В.; Levchenko, O.; Tkachuk, O.У статті досліджено трансформацію економічного змісту людського фактору у вимірі еволюційних моделей економічного розвитку. Обґрунтовано сучасні напрями забезпечення інноваційного характеру розвитку людських ресурсів. Підкреслено необхідність підвищення ролі навчальних закладів у формуванні інноваційного потенціалу країни, сприяння впровадженню інновацій в освіті. Відзначено актуальність розробки та впровадження стандартів з розвитку персоналу. In the article the transformation of human factor economical content among evolutional economical models development is analyzed. The main ways of innovatively based human resources development ensuring are grounded. Underlined the necessity of educational establishments role increasing in forming of innovative potential of country, assistance to introduction of innovations in education. Actuality of working out and introduction of personnel development standards is marked.Item Напрями підвищення конкурентоспроможності та професійної компетентності випускників закладів вищої освіти України(Запорізький обл. ін-т післядиплом. пед. освіти, 2016) Левченко, О. М.; Ткачук, О. В.; Levchenko, O.; Tkachuk, O.Item Кадрове забезпечення інноваційного розвитку регіону(Класичний приватний університет, 2015) Заярнюк, О. В.; Zaiarniuk, O.Досліджено теоретико-прикладні аспекти кадрового забезпечення інноваційного розвитку регіону. Зроблено висновок про те, що потенційні можливості переходу до інноваційної економіки Кіровоградської області слабкі, але існують. Сформульовано пропозиції щодо розробки стратегії кадрового забезпечення розвитку на регіональному рівні; удосконалено наукові підходи до розв’язання проблеми кадрового забезпечення економіки регіону шляхом надання інноваційної спрямованості всім суб’єктам регіональної інноваційної системи. The theoretical and practical aspects of staffing of innovative development of the region were studied. The objective of the work is to study the peculiarities of staffing of the innovative development on the example of Kirovohrad region and the development of directions of its improvement. The conclusions of the study are the following: the world economy is changing. Traditional (industrial) economy gives way to innovative economy which is based on modern knowledge and information resources. These facts objectively strengthen the role of staff as carriers of expertise, intelligence, creativity and innovative ideas. The perspective transition to the innovative economy of Kirovohrad region exists but it is quite weak. There are necessary conditions for active development of innovation activity in the region. Taking into account scientific, educational, agricultural and industrial potential the region can become the centre for innovation in manufacturing, technology and other scientific and technological achievements. Possibilities, duration and specific ways of the transition of the regional economy into the innovative model of development depend on the existing regional educational and innovation potential. There is a decline in innovation development in Kirovohrad region, particularly the small number of scientific personnel; low research activity; little funding for scientific research; aging of scientific staff. This shows the lack of innovation orientation of educational system in the region. According to the study of the labour market of Kirovohrad region we found that there is a serious staffing need in many areas of economic activity. The specialists with primary vocational education are of a basic need. To improve the process of staffing of the innovation development of economy of the region it is necessary to direct all subjects of the regional innovation system to innovation orientation, primarily by changes in the content of all the components of the education system. The development of the regional strategy of the improvement of staffing, aimed at increasing research and creative activity, attracting scholars to solve the problems of innovation and social and economic development, creating innovative market, improving the efficiency of creative intellectual potential of higher education, enterprises and organizations were proposed as the first priorities for this strategy.Item Функции и статус менеджера антикризисного управления(ИФИ, 2012) Глевацкая, Н. Н.; Глевацька, Н. М.Item Пріоритетні завдання державного регулювання підготовки фахівців з вищою освітою в Україні(ОНПУ, 2014) Левченко, О. М.; Ткачук, О. В.; Levchenko, O.; Tkachuk, O.Item Механізми підвищення продуктивності праці в контексті подолання регіональних диспропорцій в Україні(ОНПУ, 2014) Ткачук, О. В.; Крюкова, О. Ю.; Tkachuk, O.; Kriukova, O.Item Регіональні аспекти підвищення продуктивності праці в Україні(ОНУ ім. І. І. Мечнікова, 2014) Крюкова, О. Ю.; Ткачук, О. В.; Kriukova, O.; Tkachuk, O.У статті визначено значення продуктивності праці регіонів України за 2010-2012 рр. Досліджено залежність між рівнем продуктивності праці та заробітною платою, інноваційним розвитком і витратами на інновації у регіонах. На основі проведеного дослідження визначено впливові важелі подолання диспропорцій регіонального розвитку та підвищення продуктивності праці. In the article has been defined the value of the labor productivity Ukrainian regions for 2010-2012. Has been investigated the relationship between labor productivity and wages, innovation and the cost for innovation in the regions/ Based on the study has been defined the impact instruments to overcome the disparities of regional development and growth the labor productivity.Item Стандартизація професійного розвитку кадрів: світовий досвід та можливості використання в Україні(2008) Ткачук, О. В.; Tkachuk, O.У статті узагальнено досвід розвинених країн та визначено можливі шляхи його використання у сфері розроблення професійних стандартів та стандартів з розвитку кадрів з урахуванням тенденцій світових глобалізаційних процесів і проголошення Україною курсу доЄвроінтеграції. Розроблено загальну схему формування Національного стандарту з професійного розвитку кадрів у контексті Євроінтеграції. This article summarizes the experience of developed countries and identifies the possible ways to use it in developing of professional standards and standards of personnel considering global trends in globalization and declared by Ukraine course to European integration. The general scheme of the National standard for personnel professional development formation in the context of European integration has been worked out.Item Исследование влияния факторов развития национальной экономики Украины на эффективность труда(Academia de Administrare Publică, 2015) Корнеева, Т. С.; Корнєєва, Т. С.; Kornieieva, T.В статье исследованы факторы влияния на уровень эффективности труда национальной экономики Украины. Обоснованы роль и значение роста производительности общественного труда в Украине. Разработана методика построения модели расчета коэффициентов рейтинга влияния факторов. Определены численные значения коэффициентов рейтингов влияния факторов развития национальной экономики на производительность общественного труда. Произведен анализ коэффициентов рейтинга влияния факторов развития национальной экономики на уровень производительности общественного труда. У статті досліджені чинники впливу на рівень ефективності праці національної економіки України. Обґрунтовані роль і значення росту суспільної продуктивності праці в Україні. Розроблена методика побудови моделі розрахунку коефіцієнтів рейтингу впливу чинників. Визначені числові значення коефіцієнтів рейтингів впливу чинників розвитку національної економіки на суспільну продуктивність праці. Здійснений аналіз коефіцієнтів рейтингу впливу чинників розвитку національної економіки на рівень суспільної продуктивності праці.The article examines the factors of influence on the level of labour efficiency of the national economy of Ukraine. The role and importance of growth of productivity of social labour in Ukraine are grounded. The methodology of creating a model of the calculation coefficients of the rating of the influence of factors is worked out. The numerical values of the coefficients of ratings of influence factors of the development of national economy on productivity of social labourare defined. The analysis of rating coefficients of the influence of factors of the development of national economy on the level of productivity of social labourhas been carried out.Item Функціонування соціального капіталу в умовах трансформації соціально-трудових відносин(2016) Волчкова, Г. К.; Volchkova, H.В статті аналізуються проблеми функціонування соціального капіталу в умовах трансформаційних явищ, що спостерігаються в соціально-трудовій сфері. В зв’язку із цим автором розглянуто особливості функціонування соціального капіталу на різних стратифікаційних рівнях та проаналізовано вплив соціального капіталу на трансформацію соціально-трудових відносин В статье проведен анализ проблем функционирования социального капитала в условиях трансформационных явлений социально-трудовой сферы. В связи с этим автором рассмотрены особенности функционирования социального капитала на разных стратификационных уровнях и проанализировано влияние социального капитала на трансформацию социально-трудовых отношений. Analysis problems of functioning social capital in the conditions of transformation in social and labor sphere are conducted in the article. In this regard, features of the functioning social capital at different levels of stratification are considered by the author and the impact of social capital on the transformation social and labor relations are analyzed.Item Соціальний капітал в умовах трансформації зайнятості: аналіз взаємозв’язку та механізм формування(2016) Волчкова, Г. К.; Volchkova, H.В статті розглянуто особливості розвитку і трансформації зайнятості в умовах глобалізації економіки. Наведено взаємозв’язок стану розвитку населення, людської діяльності, зайнятості і соціального капіталу. Виокремлено появу нових професій і нових форм співпраці на основі формування соціального капіталу. Проаналізовано тенденції трансформації зайнятості населення у 2006 – 2014 рр. Зосереджено увагу на аналізі змін зайнятості за видами економічної діяльності, за професійними групами, за статусами зайнятості, за віковими групами. Також розкрито тенденції безробіття через призму деформації соціального капіталу суспільства. Розглянуто форми нестандартної зайнятості населення, які є характерними як для України, так і для країн ЄС. Наголошено на необхідності формування нового механізму взаємодії роботодавців і виконавців робіт з урахуванням трансформаційних процесів, що характерні для зайнятості і формування на цій основі соціального капіталу суспільства. Features of the development and transformation of employment in globalizing economy are considered in the article. Interconnection of population condition, human activity, employment and social capital are in the study. The emergence of new professions and new forms of cooperation based on the social capital formation are allocated. The trends of employment transformation in 2006-2014 are analyzed. The author pays attention on the analysis of changes in employment by economic activity, professional groups, employment status, by age. Trends of unemployment considering social capital deformation of society are uncovered. Irregular forms of employment specific to Ukraine and the EU are discussed. The necessity of forming a new mechanism of interaction employers and workers considering.Item Соціальний капітал в умовах трансформації зайнятості в Україні: тенденції формування та напрями регулювання(ПДТУ, 2015) Волчкова, Г. К.; Volchkova, H.Автором зосереджено увагу на особливостях формування соціального капіталу суспільства, виявлення властивостей, функцій та результатів функціонування соціального капіталу. Запропоновано визначення соціального капіталу, яке поєднує елементи соціально-психологічного, соціологічного, економічного, мережевого, комунітарного та інших підходів, що розширює можливості дослідження соціального капіталу на макро-, мезо- та мікрорівнях. Розроблено концептуальну схему з характеристикою соціального капіталу, яка розширює можливості його дослідження, базуючись на авторській версії його властивостей та функцій. Встановлено, що розвиток інформаційно-комунікаційних технологій створює нові форми співпраці на основі соціального капіталу, а саме: фріланс, коворкінг, краудсорсинг, аутсорсинг та ін. Визначено, що суперечливий характер трансформацій зайнятості в Україні має негативні наслідки для довіри, що загрожує уповільненням економічного розвитку, перешкоджає накопиченню соціального капіталу, формуванню ефективної зайнятості загалом. У статті запропоновано корегування існуючого механізму регулювання зайнятості через посилення ролі соціальної взаємодії, утвердження об’єднуючих цінностей на основі освітньо-професійного розвитку, дієвої соціально-економічної мотивації, що сприятиме забезпеченню ефективної зайнятості та нагромадженню соціального капіталу. В перспективі, з подальшим розвитком мережевих технологій, не виключено заміщення традиційного механізму регулювання зайнятості новим, що враховує роль соціального актора та орієнтується на активне застосування інструментів соціального капіталу. The author focused on the specifics of society’ social capital formation, identifying features, functions and results of functioning social capital. The definition of social capital that combines elements of social, psychological, sociological, economic, network, communication and other approaches for expanding research opportunities of social capital at the macro-, meso- and micro-levels was proposed. The conceptual scheme of characteristic of social capital that is expands possibilities of its research based on the author's version of its features and functions were developed. The development of information and communication technologies creates new forms of cooperation based on social capital, namely freelance, co-working, crowd-sourcing, outsourcing and others. The author was defined the contradictory character of employment transformation in Ukraine has a negative consequences for the trust that threatens the slowing of economic development, prevents the accumulation of social capital and formation effective employment. Correcting of the existing mechanism of employment regulation through strengthening the role of social interaction, consolidation values based on educational and professional development, effective social and economic motivation that will promote effective employment and accumulation of social capital was proposed in the article. In the future, with further development of network technology, it is possible substitution of the traditional mechanism of employment regulation into new that takes account a role of social actors and focused on active application of social capital instruments.