Економічний факультет
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/762
Browse
44 results
Search Results
Item Мотивація ефективної зайнятості: проблеми, тенденції, вибір стратегії(КОД, 2009) Семикіна, М. В.; Іщенко, Н. А.; Родіонова, М. О.Монографія присвячена проблемі мотивації ефективної зайнятості населення в легальному секторі економіки регіону. Розглядаються наукові уявлення про мотивацію ефективної зайнятості, методи оцінювання її дієвості. На прикладі ринку праці Кіровоградської області здійснено оцінку стану мотиваційного забезпечення економічної активності населення, визначено основні мотиваційні моделі трудової поведінки безробітних та перспективи їх трансформації. Обґрунтовано напрями вдосконалення мотиваційного механізму ефективної зайнятості. Розроблено рекомендації щодо вибору оптимальної стратегії мотивації ефективної зайнятості на регіональному ринку праці. Книга розрахована на працівників служб зайнятості, викладачів, аспірантів та студентів, усіх, хто цікавиться проблемами мотивації трудової діяльності та ефективної зайнятості і прагне їх розв’язувати на практиці.Item Особливості формування мотивації праці інвалідів в конкурентних умовах(Наука і освіта, 2005) Семикіна, М. В.; Заярнюк, О. В.; Semykina, M.; Zaiarniuk, O.Item Методичні підходи до визначення моделі оптимізації соціально-трудових відносин(НТУ «ХПІ», 2003) Семикіна, М. В.; Петров, Ю. Д.Запропоновано модель оптимізації соціально-трудових відносин, яка дозволяє обгрунтовувати укладання трудових угод між роботодавцями та найманими працівниками на партнерських засадах. A suggested model of optimization of social-labour relations that allows to give proos to motivate the labour agreement between employees and hired workers on partner principles.Item Соціальна відповідальність малого та середнього бізнесу в Україні(Україна, 2007) Семикіна, М. В.Розкрито проблеми формування соціальної відповідальності малого та середнього бізнесу в Україні. Запропоновано рекомендації щодо взаємодії бізнесу і влади в інтересах активізації соціально відповідальної діяльності підприємців. The problems of formation of social responsibility of small and average business have been bared. Recommendations about the interrelation of the business and the government in the interests of activation of social responsibility of activity of businessmen have been suggested.Item Мотивація розвитку інтелектуального капіталу в конкурентних умовах(2003) Семикіна, М. В.Розкрито сутність інтелектуального капіталу, мотиваційні основи його розвитку. Висвітлено проблеми використання інтелектуального потенціалу науково-педагогічних працівників в Україні. Окреслено особливості зарубіжного досвіду. Запропоновано шляхи прискорення розвитку інтелектуального капіталу працівників вищої школи в умовах формування конкурентного середовища. The essence of intellectual capital, motivational base of its development has been revealed. The problems of use of the intellectual potential of the pedagogic employees of Ukraine have been look through. The ways of accelerations of the development of the intellectual potential of the employees of the higher school in the conditions of the competative environment formation have been suggested.Item Конкурентоспроможність на ринку праці та напрями її підвищення(КНЕУ, 2007) Семикіна, М. В.Розкрито сутність конкурентоспроможності на ринку праці, передумови та стратегічні завдання щодо її підвищення.Item Оцінювання конкурентоспроможності трудового потенціалу регіону(ТАНГ, 2004) Семикіна, М. В.Item Нова парадигма мотивації в системі соціально-трудових відносин(ДНУ, 2004) Семикіна, М. В.Проаналізовано стан, тенденції розвитку соціально-трудових відносин в Україні, запропоновано шляхи їх соціалізації в межах стратегії мотивації конкурентоспроможної праці.Item Проблеми забезпечення якості підготовки професійних кадрів та шляхи їх подолання(Технический университет, 2007) Семикіна, М. В.; Барно, О. М.Item Проблеми активізації інноваційної праці на промислових підприємствах України в контексті глобальних трансформацій(2002) Семикіна, М. В.Розглянуто сутність інноваційної праці, мотиви й стимули її розвитку в умовах глобалізації. Проведений аналіз стану інноваційної праці в Україні, визначено перешкоди у формуванні інноваційної поведінки роботодавців і найманих працівників. Обґрунтовано методи активізації інноваційної праці на промислових підприємствах, стимулювання прагнень персоналу до опанування новітніми знаннями, інноваційною культурою, прояву творчості в контексті постіндустріального розвитку. The essence of the innovational work, the motives and incentives of its development in the conditions of globalisation were considered. The analysis of the state of the innovational work in Ukraine was carried out, the obstacles of the Formation of the innovational conduct of employers and the employees were defined. The methods of stirring up the innovation work at the industrial enterprises, the stimulation of the staff desire to master the latest knowledge, the innovational culture, the manifestation of creative work in the context of the post-industrial development were detailed.