Корман, М. М.Korman, М.2016-03-152016-03-152013Корман, М. М. Емоційний інтелект персоналу як основа ефективного розвитку організації / М. М. Корман // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки: зб. наук. пр. - Кіровоград: КНТУ, 2013. - Вип. 24. - С. 88-94.https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/596У статті розглянуто взаємозв’язок і взаємозалежність емоційного інтелекту персоналу та ефективного розвитку організації. Виявлено, що емоційний інтелект кожного працівника зокрема, а особливо лідера, є важливим чинником досягнення успіху організацією в цілому. Виокремлено критерії віднесення організації до емоційно інтелектуальної. Доведено, що вирішальним чинником у формуванні емоційно інтелектуальної організації є наявність емоційно інтелектуальних лідерів та спрямованість стратегії організації на розвиток емоційного інтелекту та компетентності персоналу. The objective of the article is a comprehensive research of correlation and interdependence between emotional staff intellect and efficient development of organization, differentiation of criteria for emotionally intellectual organization and its formation. The development of emotional intellect is directly linked to the formation and conditions for the emotional management. The emotional activities, from the viewpoint of emotional management, are directed to optimization of an organization’s emotional atmosphere being a responsibility and a competence of manager. Hence, the staff emotional intellect is essential for emotionally intellectual organization’s formation which is being possible if a number of conditions are available. The main problem here is definition of ways, instruments and methods to form the constituents of such organization.otherемоційний інтелектемоційна компетентністьемоційно інтелектуальний лідеремоційно інтелектуальна організаціяemotional intellectemotional competenceemotionally intellectual leaderemotionally intellectual organizationArticle