Belyak, TatianaБєляк, Т. О.2016-02-262016-02-262014Belyak, T. Corporate Culture as the Instrument of Regulation of Labor and Social Relations / Tatiana Belyak // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки: зб. наук. пр. - Кіровоград: КНТУ, 2014. - Вип. 26. - С. 104-110.https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/227The essence of corporate culture, its influence on development of the social and labor relations have been disclosed in the article. The scheme which reflects a place of corporate culture in the system of social and labor relations of the enterprises and organizations has been developed. The results of sociological research concerning the status of corporate culture and its influence on regulation of social and labor relations, formation of social capital have been expounded. У статті розкрита сутність корпоративної культури, її вплив на розвиток соціально-трудових відносин. Розроблено схему, яка відображає місце корпоративної культури у системі соціально-трудових відносин підприємств та організацій. Викладено результати соціологічного дослідження стану корпоративної культури та її впливу на регулювання соціально-трудових відносин, формування соціального капіталу.encorporate culturesocial and labor relationspartnershippaternalismsocial capitalкорпоративна культурасоціально-трудові відносинипартнерствопатерналізмсоціальний капіталArticle