Баранов, В. В.Толстов, С. С.2016-12-092016-12-092010Баранов, В. В. Методичні підходи до управління плинністю кадрів / В. В. Баранов, С. С. Толстов // Наукові записки : зб. наук. пр. - Кіровоград : КНТУ, 2010. - Вип. 10, ч. 1. - С. 155-156.https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/4954Під рухом кадрів підприємства (в цій статті не буде розглядатися внутрішній рух) слід розуміти сукупність усіх випадків надходження на підприємство працівників ззовні і всіх випадків вибуття за межі підприємства. Високий рівень плинності кадрів майже завжди вказує на серйозні недоліки в управлінні персоналом і управління підприємством в цілому. При належній організації управління персоналом можливо подолання зайвого рівня плинності кадрів, ефективно вирішувати виникаючі проблеми.uk-UAкадриробоча силауправління персоналомArticle