Семикіна, М. В.Беляк, Т. О.Semykina, M.Belyak, T.2016-10-052016-10-052015Семикіна, М. В. Діагностика впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин / М. В. Семикіна, Т. О. Беляк // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. – К., 2015. – № 2 (10). – С. 54–63.https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/3751Розкрито сутність корпоративної культури та її роль у розвитку соціально-трудових відносин. Запропоновано підхід до проведення діагностики впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин та розвиток зв’язків з діловими партнерами підприємства. Розроблено шкалу гармонійності соціально-трудових відносин. Запропоновано схему активізації впливу корпоративної культури на гармонізацію соціально-трудових відносин. The essence of corporate culture and its role in development of the social and labor relations has been revealed. The approach to carrying out the diagnostics of influence of corporate culture on the state of the social and labor relations and on the development of communications between business partners and enterprises has been suggested. The scale of harmony of the social and labor relations has been developed. The scheme of activation of influence of corporate culture on harmonization of the social and labor relations has been suggested.uk-UAкорпоративна культурасоціально-трудові відносинидіагностикашкала гармонійностівпливактивізаціяcorporate culturesocial and labor relationsdiagnosticsharmony scaleinfluenceactivationArticle