Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/7467
Title: Обґрунтування вибору результативного методу мотивації персоналу
Other Titles: Choice substantiation of effective method of personnel motivation
Authors: Гречуха, О. В.
Захарова, О. В.
Hrechukha, О.
Zakharova, О.
Keywords: мотивація
управління персоналом
підприємство
результативність
motivation
personnel management
enterprise
effectiveness
Issue Date: 2017
Publisher: ЦНТУ
Citation: Гречуха, О. В. Обґрунтування вибору результативного методу мотивації персоналу / О. В. Гречуха, О. В. Захарова // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки : зб. наук. пр. - Кропивницький : ЦНТУ, 2017. - Вип. 32. - С. 132-139.
Abstract: Обґрунтовано доцільність більш глибокого дослідження підходів до обґрунтування вибору результативного методу мотивації персоналу. Проаналізовано переваги та недоліки основних видів мотивації персоналу, доцільні межі використання кожного методу. Обґрунтовано систему індикаторів результативності обраних методів мотивації персоналу. Для кожного показника здійснено економічну інтерпретацію щодо впливу мотиваційних інструментів на динаміку значень ключових трудових показників. The purpose of the article is to justify the expediency of a deeper study of approaches to justifying the choice of an effective method of motivating staff at the enterprise. Analyze the advantages and disadvantages of the main types of staff motivation, the appropriate limits for the use of each method. The system of indicators of efficiency of separate methods of personnel motivation is substantiated, which allows to comprehensively assessing the main components of the successful operation of the enterprise. These indicators include: labor productivity; coefficients of turnover of young and promising workers; the utilization rate of jobs in the most busy shift; the level of staffing; average wage growth rate due to investing in human capital; the ratio of the average monthly salary of managers and employees; the proportion of employees who received material rewards for their work; the ratio of the growth rates of labor productivity and wages; the proportion of employees working in conditions that do not meet the current sanitary and hygienic standards. For each indicator, an economic interpretation is made of the influence of motivational tools on the dynamics of the values of key labor indicators. The effectiveness of the choice of the method of motivating the staff directly affects the final results of the department's activities, so this aspect of strategic development of the company management should be given enough attention.
URI: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/7467
Appears in Collections:Економічні науки. Випуск 32. – 2017

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
15.pdf160,59 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.