Обґрунтування вибору результативного методу мотивації персоналу
Loading...
Files
Date
2017
Authors
Гречуха, О. В.
Захарова, О. В.
Hrechukha, О.
Zakharova, О.
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ЦНТУ
Abstract
Обґрунтовано доцільність більш глибокого дослідження підходів до обґрунтування вибору
результативного методу мотивації персоналу. Проаналізовано переваги та недоліки основних видів
мотивації персоналу, доцільні межі використання кожного методу. Обґрунтовано систему індикаторів
результативності обраних методів мотивації персоналу. Для кожного показника здійснено економічну
інтерпретацію щодо впливу мотиваційних інструментів на динаміку значень ключових трудових
показників. The purpose of the article is to justify the expediency of a deeper study of approaches to justifying the
choice of an effective method of motivating staff at the enterprise. Analyze the advantages and disadvantages of
the main types of staff motivation, the appropriate limits for the use of each method.
The system of indicators of efficiency of separate methods of personnel motivation is substantiated,
which allows to comprehensively assessing the main components of the successful operation of the enterprise.
These indicators include: labor productivity; coefficients of turnover of young and promising workers; the
utilization rate of jobs in the most busy shift; the level of staffing; average wage growth rate due to investing in
human capital; the ratio of the average monthly salary of managers and employees; the proportion of employees
who received material rewards for their work; the ratio of the growth rates of labor productivity and wages; the
proportion of employees working in conditions that do not meet the current sanitary and hygienic standards. For
each indicator, an economic interpretation is made of the influence of motivational tools on the dynamics of the
values of key labor indicators.
The effectiveness of the choice of the method of motivating the staff directly affects the final results of
the department's activities, so this aspect of strategic development of the company management should be given
enough attention.
Description
Keywords
мотивація, управління персоналом, підприємство, результативність, motivation, personnel management, enterprise, effectiveness
Citation
Гречуха, О. В. Обґрунтування вибору результативного методу мотивації персоналу / О. В. Гречуха, О. В. Захарова // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки : зб. наук. пр. - Кропивницький : ЦНТУ, 2017. - Вип. 32. - С. 132-139.