Збірники наукових праць ЦНТУ
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/1
Browse
17 results
Search Results
Item type:Item, Удосконалення механізму економічної мотивації як стратегічний імператив управління персоналом промислового підприємства(ЦНТУ, 2019) Жовновач, Р. І.; Малаховський, Ю. В.; Жовновач, Р. И.; Малаховский, Ю. В.; Zhovnovach, R.; Malakhovskyi, Yu.Статтю присвячено проблемі розвитку методологічних засад формування та удосконалення механізму економічної мотивації. Розкрито понятійно-термінологічний апарат дослідження. Узагальнено теоретичні засади, з’ясовано сутність, економічну природу механізму мотивації працівника як стратегічного імперативу управління персоналом промислового підприємства. Структуровано інструменти економічної мотивації у забезпеченні ефективної праці і постійного професійного розвитку персоналу. Запропоновано шляхи удосконалення механізму економічної мотивації на основі побудови системи матеріального стимулювання на промисловому підприємстві як складової процесу бюджетування виробничої і фінансової діяльності. Статья посвящена проблеме развития методологических основ формирования и совершенствования механизма экономической мотивации. Раскрыт понятийно-терминологический аппарат исследования. Обобщены теоретические основы, раскрыта сущность, экономическая природа механизма мотивации работника как стратегического императива управления персоналом промышленного предприятия. Структурированы инструменты экономической мотивации в обеспечении эффективной работы и постоянного профессионального развития персонала. Предложено усовершенствование механизма экономической мотивации на основе построения системы материального стимулирования на промышленном предприятии как составляющей процесса бюджетирования производственной и финансовой деятельности. The article is devoted to solving the problem of development of methodological foundations of the formation and improvement of the mechanism of economic motivation as a strategic imperative of personnel management at an industrial enterprise. The conceptual and terminological apparatus of the research has been formed. Particularly, the author's point of view on the meaning of the concepts “imperative”, “strategic imperative”, “strategic imperatives of personnel management”, “economic motivation” is presented. The author’s definition of the essence of strategic imperatives of personnel management as a set of policies, programmes and specific actions for the formation and development of productive capabilities of employees, as well as mechanisms for their effective use in the long term was suggested. The mechanisms are focused on the achievement of strategic goals of enterprise development taking into account its resource potential. The theoretical foundations have been summarized. The essence and economic nature of the mechanism of employee’s motivation as a strategic imperative for personnel management at an industrial enterprise were clarified. It is noted that the main motivating factor of the employees is to get guaranteed wages and to meet other primary material needs. Structuring the set of tools of economic motivation to ensure efficient work and continuous professional development of staff creates additional opportunities for a deeper understanding of the impact of motivation methods on the activity of company staff in order to enhance its innovative component in the strategic perspective and the level of efficiency of work with the methods of economic impact. The strategic directions of improvement of the mechanism of economic motivation on the basis of creating the system of material incentives at an industrial enterprise as a component of the process of production budgeting and financial activity have been offered. Increasing the effectiveness of the mechanism of economic motivation on the basis of budgeting is ensured through the measures connected with the use of the budget indicators of the responsibility centers at the enterprise as the basis of bonuses. The increase in the effectiveness of the mechanism also takes into account the influence of certain divisions of the enterprise as centers of responsibility for determining the value of the bonus fund. It necessary to determine the conditions, indicators and rates of remuneration for certain divisions and employees of the enterprise, including those related to the formation of innovation portfolio and innovation policy.Item type:Item, Оплата праці в системі чинників активізації інноваційної діяльності(ЦНТУ, 2019) Шалімова, Н. С.; Магопець, О. А.; Shalimova, N.; Magopets, O.У статті досліджено сучасний стан оплати праці в Україні та проведено оцінювання ступеня її взаємозв’язку з результатами інноваційної діяльності. На основі аналітичних розрахунків відносних показників заробітної плати та інноваційної активності за видами економічної діяльності доведено відсутність тісного взаємозв’язку між досліджуваними показниками. У результаті кластеризації регіонів України за рівнем заробітної плати та рівнем інноваційного розвитку виокремлено чотири групи регіонів, які характеризуються суттєвими відмінностями у рівнях досліджуваних показників та як наслідок – їх неузгодженістю. Доведено неналежний стимулюючий вплив оплати праці на активізацію інноваційної діяльності. Визначено пріоритетні напрями удосконалення організації оплати праці, спрямовані на активізацію інноваційної діяльності. The purpose of this publication is to investigate the current state of remuneration and to evaluate the degree of its relationship with the results of innovation activities and to determine on this basis the priority areas for improving the organization of remuneration aimed at enhancing innovation. It is substantiated that the development of innovative activity in Ukraine is complicated by the imbalance between the declared state goals and the real actions for their realization, which hinders the transition of Ukraine from the outdated traditional model of economy to the new - innovative. The inconsistent innovation policy of Ukraine has caused: technological backwardness of Ukraine from the leading countries of the world, structural imbalance of the economy and leveling of the role of the innovation factor in the economic growth of the country. Human capital is a decisive factor in the development of innovative activity in Ukraine, as the human capital potential, as confirmed by international ratings, is high. Human capital is a catalyst for the implementation of innovations, but the effectiveness of its use in Ukraine is low. The problem is the lack of interest of the employed population in the work of innovative content due to the low remuneration of such work, the use of imperfect and ineffective tools for its motivation and stimulation. It is established that in the Ukrainian economy there is no close correlation between the amount of wages and indicators of innovation activity. It has been proved that in the industries where the largest number of innovative enterprises is concentrated, the wage level does not significantly exceed its national average. In industries where a small number of innovative enterprises operate, there is both a significant excess of the average wage and a rather low level of wages.Item type:Item, Міжгалузева диференціація заробітної плати та її вплив на рівень зайнятості населення(КНТУ, 2010) Сінокоп, Д. С.Item type:Item, Сучасні тенденції зайнятості та безробіття в Україні(КНТУ, 2012) Мішуровська, Т. А.; Рябая, Г. К.В статті розкриваються актуальні проблеми зайнятості та безробіття на сьогоднішній день. Показано наслідки безробіття та зайнятості населення як в країнах світу, так і в нашій країні. Наведено статистичні дані, які показують подальше зростання безробіття та незайнятості населення, особливо у період кризи. Розкрито проблеми зайнятості та безробіття сучасного суспільства, охоплено перспективи їх вирішення.Item type:Item, Мінімальна заробітна плата в Україні : механізм її функціонування та регулювання(КНТУ, 2012) Бідна, І. І.; Мірзак, Т. П.У статті розкривається поняття мінімальної заробітної плати, розглядаються її функції, характеризується динаміка зміни в Україні. Проводиться порівняння механізму регулювання мінімальної заробітної плати в Україні з іншими країнами.Item type:Item, Обліковий процес заробітної плати на переробних підприємствах(КНТУ, 2005) Головачко, В. М.Дана стаття присвячена висвітленню проблем з обліку праці та заробітної плати на підприємстві. Показаний синтетичний та аналітичний облік заробітної плати переробних підприємств та визначені основні завдання обліку.This article deals with the problem of job and wages accounting at the enterprises. The synthetical and analytical Kinds of accounting of wages at processing are reviled and main tasks of accounting are determined.Item type:Item, Чинники розвитку економічної активності населення та ринків праці регіонів України в контексті забезпечення економічного зростання(КНТУ, 2006) Терон, І. В.Стаття присвячена дослідженню головних чинників забезпечення продуктивної зайнятості населення регіонів України на етапі переходу до постіндустріального суспільства, а також їх ранжуванню за ступенем пріоритетності та мірою впливу. Виокремлені елементи цього досвіду, доцільні для впровадження в Україні на етапі нарощування темпів економічного зростання та переходу до постіндустріального суспільства. The article is dedicated to the analysis of experience of state regulation of an employment field and labour market of developed countries with market economics in the postindustrial term of their development. The some elements of this experience may be suitable for application in Ukraine at a phase of escalating of rate of economic growth and transition to postindustrial society.Item type:Item, Методичні питання співвиміру продуктивності праці і заробітної плати(КНТУ, 2006) Корнічева, О. В.У статті розглянуті методичні питання, які пов'язані з особливостями співвиміру продуктивності праці і заробітної плати; запропоновано розробити програму комплексного вивчення показників продуктивності як індикаторів росту ефективності і заходів щодо її підвищення в Україні. In clause the methodical questions are considered which are connected with features of a parity of productivity of work and wages; it is offered to develop the program of complex study of parameters of productivity as indicators of growth of efficiency and measures on its increase in Ukraine.Item type:Item, Прикладні проблеми ринку праці України(КНТУ, 2010) Яковенко, Р. В.; Пугаченко, А. С.; Yakovenko, R.; Pugachenko, A.У статті розкриваються проблеми ринку праці України на сучасному етапі та шляхи їх вирішення. The article discloses the problems of contemporary Ukrainian labor market and the ways of its solution.Item type:Item, Сучасні проблеми оплати праці в Україні в умовах кризи національної економіки(КНТУ, 2015) Базалійська, Н. П.; Кравець, С. А.; Bazaliyska, Natalia; Kravec, SofiaСтаття присвячена висвітленню проблем оплати праці в Україні за сучасних умов господарювання. Здійснено оцінку рівня добробуту населення на основі аналізу основних показників оплати праці, що включають рівні мінімальних соціальних стандартів, у тому числі номінальної і реальної мінімальних заробітних плат. Виявлено причини низької купівельної спроможності (реальної зарплати) українських громадян. Визначено особливості середньої та середньомісячної заробітних плат в умовах девальвації національної валюти. Проаналізовано динаміку змін сум заборгованості з виплати заробітної плати та обґрунтовано причини їх наявності. The dynamics of the Ukrainian economy in 2013 is largely determined by global and European economic trends. However, already the end of 2013 and beginning of 2014 was the beginning of a new era for Ukraine. The activation of crisis tendencies in the economy of Ukraine was observed recently, due to the consequences of Russian aggression and serious systemic economic deformities that accumulated from the 90s to the present. Wages is staying one of the main tools of social and economic policy regardless of the economic system (planned or market). The aim of the study is the formation of a holistic view of the current problems of pay in a systemic economic crisis. Special attention is paid to analysis of the main indicators that characterizing the level of welfare of Ukrainian, salary indices and consumer prices and wage arrears in a systemic crisis. It was determined that the indexation of wages is a state guarantee that is only partially protects the public from the increase in consumer prices for goods and services. The reasons for the low level of wages Ukrainians and late payment of wages have been identified. The study showed that the dynamics of the main indicators of wage does not provide a reliable basis for the growth of the welfare of the citizens of Ukraine. The devaluation of the hryvnia, which took place in 2014 as a result of hyperinflation, have been started a chain reaction of massive rises in prices of imported and domestic consumer goods and services. Equally important in the conditions of the natural growth of prices for consumer goods and services is a problem of constancy minimum social standards and deter further increase. Slowing economic processes against the background of systemic crisis and escalation in the Donbas caused significant amount of unpaid wages in the Donetsk and Lugansk regions, and throughout Ukraine in general. However, the country keeps potential to recovery despite considerable difficulties. Our country will have more chances to restore sustainable economic growth upon condition of accelerated reforms.