Збірники наукових праць ЦНТУ

Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/1

Browse

Author: search.filters.author.Доренська, А. О.Has files: Yes

Search Results

Now showing 1 - 3 of 3
  • Thumbnail Image
    Item type:Item,
    Розвиток малих та середніх підприємств на регіональному рівні як ключовий чинник підвищення зайнятості населення регіону
    (ЦНТУ, 2023) Рябоволик, Т. Ф.; Доренська, А. О.; Riabovolyk, T.; Dorenskа, A.
    Малий та середній бізнес в Україні до повномасштабного вторгнення був найбільш розповсюдженим. Левова частка працевлаштованих економічно активних громадян, а це близько 75% усіх зайнятих припадає саме на мале та середнє підприємництво, і лише 25% українців працюють на великих підприємствах. Серед пріоритетних сфер діяльності малого та середнього бізнесу є оптова та роздрібна торгівля та ремонт автотранспорту. Значна кількість малих та середніх підприємств здійснюють свою діяльність в промисловості, логістиці, сільському господарстві та будівництві. Тож підприємства малого бізнесу є однією із рушійних сил економічного розвитку, ефективним засобом структурної перебудови, подолання диспропорцій на окремих сегментах ринку, активізації інноваційної діяльності, розвитку конкуренції, утворення нових робочих місць і зниження безробіття. Small and medium-sized enterprises in Ukraine before the full-scale invasion were the most widespread. The lion's share of employed economically active citizens, which is about 75% of all employed, is in small and medium-sized enterprises, and only 25% of Ukrainians work in large enterprises. Among the priority spheres of activity of small and medium-sized enterprises are wholesale and retail trade and motor vehicle repair. A significant number of small and medium-sized enterprises carry out their activities in industry, logistics, agriculture and construction. Therefore, small business enterprises are one of the driving forces of economic development, an effective means of structural restructuring, overcoming disparities in the certain market segments, activating innovative activities, developing competition, creating new job positions and reducing unemployment.
  • Thumbnail Image
    Item type:Item,
    Перспективи розвитку співпраці України з ЄС у сфері трудової міграції
    (ЦНТУ, 2023) Андрощук, І. О.; Доренська, А. О.; Androshchuk, I; Dorenskа, А.
    У статті розглянуто перспективи розвитку співпраці України з країнами ЄС у сфері регулювання трудової міграції. Встановлено, що в даний час міжнародна трудова міграція є одним із найхарактерніших проявів глобалізації світової економіки у зв’язку з тим, що нині загальна кількість країн-реципієнтів становить близько 67 країн у порівнянні з 39 країнами кілька десятиліть тому, при цьому кількість країн-донорів зросла з 29 до 55. Визначено, що основними причинами таких змін є : глобальні політичні кризи та зміни світової системи координат. The paper is devoted to the prospects for the development of Ukraine's cooperation with the EU’s countries in the field of labor migration regulation. It is established that in current time the international labor is one of the most characteristic manifestations of the globalization of the world economy due to the fact that now the number of recipient countries is about 67 units in comparison with 39 units a few decades ago, while the number of donor countries has increased from 29 to 55 units. It was determined that the main reasons for such changes are: global political crises and changes in the world coordinate system.
  • Thumbnail Image
    Item type:Item,
    Methodical approaches to organisation of making administrative decisions by hazardous profession personnel
    (КНТУ, 2015) Dorenska, А.; Доренська, А. О.
    In this article the author describes the process of making decisions by hazardous profession representatives, including emergency services personnel. Existing key factors that influence decision-making during emergency situations were defined as follows: degree of risk, operating conditions, time, degree of team support, and personal qualities of a person who makes a decision. Also the author outlined a scheme that grounds decisions considering performance and security indicators and presented a typical diagram of management decision-making during emergency response. Also there are listed some promising directions for improving and automating decision-making, creating modern and efficient simulation models that display personnel behavior under extreme operating conditions. В даній статті автором охарактеризовано процес прийняття управлінських рішень працівниками ризиконебезпечних професій, зокрема, працівниками аварійно-рятувальних служб. Досліджено існуючі фактори впливу на прийняття рішень в надзвичайних ситуаціях (НС), визначено як ключові – ступінь ризику та умови діяльності, час, ступінь підтримки індивіда колективом, особисті якості особи, що приймає рішення. Окреслено схему обґрунтування рішень з урахуванням показників ефективності та безпеки та подано типову схему прийняття управлінського рішення при подолання наслідків НС. Наведено перспективні напрями вдосконалення та автоматизації процесу прийняття рішень, виведення сучасних та ефективних імітаційних моделей поведінки працівників в екстремальних умовах.