У статті розглядається механізм впровадження сучасної системи стратегічного управління на регіональному рівні з метою довгострокового розвитку кадрового потенціалу. Зазначається необхідність реорганізації всієї системи управління на основі ґрунтовного системного аналізу майбутніх цілей, зовнішнього та внутрішнього середовища території, а також тих змін, які необхідно провести в системі управління регіоном з метою забезпечення її адекватності визначеним завданням. In the article the mechanism of modern strategic management system using at the regional level for staff potential development is described. The necessity of management system reorganizing at the base of future goals system analysis, analysis of territorial environment and changes, which are necessary for regional management system for its ability to realize the main goals, is marked.
