Збірники наукових праць ЦНТУ
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/1
Browse
5 results
Search Results
Item type:Item, Взаємодія роботодавців та вищих навчальних закладів в контексті стабілізації освітніх міграційних потоків(ЦНТУ, 2017) Ситник, О. Ю.; Sytnyk, О.В статті розглянуто особливості та векторна спрямованість освітньої міграції населення України. Проаналізовано динаміку освітньої міграції в Україні за роки державної незалежності. Визначено основні причини процесу поширення освітньої міграції та її наслідки. Акцентовано увагу на дисбалансі ринку праці та освіти. Визначено основні заходи щодо стабілізації освітніх міграційних потоків на міжнародному, державному, регіональному та рівні окремого навчального закладу. Запропоновано напрями взаємодії роботодавців та вищих навчальних закладів як засіб стабілізації освітніх міграційних потоків. The purpose of the article is to study the peculiarities in the areas of educational migration in Ukraine, to find out the reasons for the process of its existence, and to substantiate the directions of interaction between employers and higher primary schools as one of the most effective measures to reduce the volume of educational migration in Ukraine. The features and vector orientation of educational migration of the population of Ukraine are considered in the article. The dynamics of educational migration in Ukraine during the years of state independence have been analyzed. The main reasons for the process of the spread of educational migration and its consequences are determined. Attention is drawn to the imbalance of the labour market and education. The main measures for stabilization of educational migration flows at the international, state, regional and individual educational establishments are determined. The directions of interaction between employers and higher educational establishments as a means of stabilization of educational migration flows are offered. In the context of dramatic increase in educational emigration, the development of the market for educational services and the establishment of its link with the labour market become necessary. Cooperation between employers and high education will allow solving a number of existing problems. The main directions of this interaction include: organization of internships at the enterprises; updating of training programs according to employers' requirements; participation of practitioners, professionals in the learning process; the introduction of a dual education system, etc.Item type:Item, Партисипативна модель управління виробництвом як чинник професійного розвитку найманих працівників(КНТУ, 2008) Ситник, О. Ю.У статті досліджуються форми і необхідні умови участі найманих працівників в управлінні виробництвом як засіб розвитку найманих працівників. In the article are viewed the participation’s forms of the wage in the management of the company. The problems of the staff’s development, influence of the participation’s management on the labor’s quality and the economic position’s stabilization are considered.Item type:Item, Розвиток корпоративної культури як засіб ефективної побудови соціального партнерства на мікрорівні(КНТУ, 2007) Ситник, О. Ю.У статті досліджується роль і значення корпоративної культури, її складові і методи оцінки особливості її функціонування на підприємствах України в умовах побудови соціального партнерства. In the article are viewed the rectangular components of the corporate culture, the forming’s problems of the corporate culture in the ukrainian business, the influence of the corporate culture on the harmonization of the employer/employee relations.Item type:Item, Соціальне партнерство як одна з головних передумов розвитку людського капіталу в Україні(КНТУ, 2009) Ситник, О. Ю.; Sytnyk, O.У статті досліджуються фактори розвитку людського капіталу, напрями й засоби впливу соціального партнерства на якість людського капіталу. Досліджено становище розвитку людського капіталу в Україні. Розглянуто показники, які впливають на індекс людського розвитку, його значення в Україні, динаміку його зміни й в порівнянні з іншими країнами. Проаналізовано досвід розвинених країн світу, на ґрунті чого визначені пріоритетні напрями розвитку людського капіталу, шляхом використання системи соціального партнерства. In the article are viewed the human capital development state in the Ukrainian. The directions of the human capital development by means of the social partnership mechanism realization are offered.Item type:Item, Соціальне партнерство в Україні: особливості становлення і перспективи розвитку(КНТУ, 2009) Ситник, О. Ю.У статті досліджується роль і місце системи соціального партнерства в умовах функціонування вітчизняної економіки, особливості становлення і тенденції розвитку соціального партнерства в Україні. In the article are viewed the features of the Ukrainian social partnership formation, the social partnership forms and foundations. The attention to problems of social partnership development and their overcoming ways is given.