Соціонічний підхід у формуванні і проектуванні колективу займає релевантну частину як індикатор і важіль впливу на індивідів, розглядаючи їх окремо і в соціумі ( підрозділі, відділі, тощо), базуючись на психологічних особливостях та взаємозвязках розглядаємих одиниць.
Під рухом кадрів підприємства (в цій статті не буде розглядатися внутрішній
рух) слід розуміти сукупність усіх випадків надходження на підприємство
працівників ззовні і всіх випадків вибуття за межі підприємства. Високий рівень плинності кадрів майже завжди вказує на серйозні недоліки в управлінні персоналом і управління підприємством в цілому. При належній організації управління персоналом можливо подолання зайвого рівня плинності кадрів, ефективно вирішувати виникаючі проблеми.
