Збірники наукових праць ЦНТУ
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/1
Browse
7 results
Search Results
Item Нові стратегії менеджменту при цифровій трансформації бізнесу в Україні(ЦНТУ, 2023) Грінка, Т. І.; Немченко, Т. А.; Hrinka, T.; Nemchenko, T.Обґрунтовано значення та роль цифрової трансформації бізнесу та необхідність переорієнтації відповідних систем управління на нові стратегічні орієнтири. Окреслено характер обґрунтованих цифрових змін, які супроводжують економічну діяльність суб’єктів ведення бізнесу. Проведено деталізований критичний аналіз основних стратегічних помилок на шляху до цифрової трансформації бізнесу в Україні: ігнорування дуальності діджиталізації, непріоритетність інвестування у цифрову трансформацію бізнесу, недооцінка клієнтського досвіду, фрагментарність та неувага до вимог сучасності. Підкреслено, що стратегія менеджменту в цифровій трансформації враховує використання цифрових інструментів, даних, аналітики та інших цифрових технологій для покращення бізнеспроцесів, взаємодії з клієнтами, розвитку нових продуктів та послуг, оптимізації робочих процесів та забезпечення конкурентної переваги на ринку. Наведена інформація про стан використання інформаційно-комунікаційних технологій на підприємствах України за останні п’ять років. З’ясовано, що простежуються чіткі тенденції цифровізації бізнесу, але розробка ефективної стратегії розвитку в умовах цифрової трансформації економіки залишається основною проблемою для будь-якого підприємства як на мікро-, так і на макрорівнях. The significance and role of digital transformation of business and the need to reorient the relevant management systems to new strategic guidelines have been substantiated. The nature of reasonable digital changes that come with economic activities of business entities was outlined. A detailed critical analysis of the main strategic mistakes on the way to digital transformation of business in Ukraine is carried out: ignoring the duality of digitalisation, non-priority of investing in digital transformation of business, underestimation of customer experience, fragmentation and inattention to the requirements of modern time. It is emphasised that the management strategy in digital transformation takes into account the use of digital tools, data, analytics and other digital technologies to improve business processes, customer interaction, development of new products and services, optimisation of work processes and ensuring a competitive advantage in the market. The article provides information on the state of use of information and communication technologies at Ukrainian enterprises over the past five years. It is found that there are clear trends in the digitalisation of business, but the development of an effective development strategy in the context of the digital transformation of the economy remains a major challenge for any enterprise at both micro and macro levels.Item Особливості використання трудового потенціалу на підприємстві(КНТУ, 2012) Вітюк, Є. А.; Грінка, Т. І.Метою статті є розгляд теоретико-методологічних основ аналізу ефективності використання трудового потенціалу на підприємстві.Item Сучасні проблеми обліково-аналітичного забезпечення в системі економічної безпеки підприємства(КНТУ, 2013) Грінка, Т. І.; Grinka, T.Визначено зміст обліково-аналітичного забезпечення в системі економічної безпеки підприємства, виокремлено основні проблеми формування обліково-аналітичного забезпечення у вітчизняному бізнес-середовищі. In the articles certain maintenance registration-analytical providing in the system of есопотіс security of enterprise, the basic problems of forming are selected registration-analytical providing in a domestic business- environment. The aim of the research is to determine the content and structure of the registration-analytical software in the economic system of enterprise security, its accordance to the modem conditions of business environment, the conclusions were made that registration-analytical information represents the economic model of interconnection between the system of economic security, information resource, in which it is included, and information processes inside the company.Item Негативні наслідки трансформації ринку праці(КНТУ, 2015) Грінка, Т. І.В статті розглянуто теоретичні аспекти аналізу трансформацій ринку праці. Досліджено взаємовплив деяких чинників зовнішнього та внутрішнього порядку, які зумовлюють структурні трансформації ринку праці, та запропоновано заходи щодо запобігання їхнім негативним проявам.Item Деякі методологічні та методичні підходи до прогнозування ефективності та раціональної зайнятості(КНТУ, 2006) Грінка, Т. І.Стаття присвячена розгляду поєднання методу Дельфи та методу сценаріїв для розробки перспектив розвитку харчової промисловості України в контексті ефективної зайнятості. Оцінка узгодженості групової системи переваг залучених до дослідження експертів підтвердила, що одержані результати є закономірними, а не випадковим, що дає можливість використання запропонованого інструментарію у народногосподарській практиці. The article is devoted to consideration of combination of method of Delfi and method of scenarios for development of prospects of development of food retail industry of Ukraine in the context of effective employment. Estimation of co-ordination of the group system of advantages of the experts engaged in research confirmed that the got results were appropriate, not casual, that enables the use of the offered tool in pertaining to national economy practice.Item Моделювання розстановки пріоритетів у визначенні коефіцієнтів важливості вимог роботодавців до професійних знань і умінь робітників(КНТУ, 2015) Грінка, Т. І.; Grinka, TatyanaВ статті досліджена та визначена агрегована (групова) узгоджена і статистично вірогідна система переваг m = 10 експертів, які є роботодавцями або досвідченими фахівцями підприємств найбільш вагомих галузей Кіровоградської області. З'ясовано, що роботодавці висувають до своїх майбутніх працівників такі три найголовніші вимоги: володіння інтегрованими професіями та суміщення професій, досвід роботи, а такаж вдале використання знань у виробничому процесі. An aggregate (group) coordinated and statistically significant system of expert benefits is explored and defined in the article. They are employers or experienced specialists of the most important sectors of Kirovograd region companies. It was found out that employers put to the future workers three main requirements: possession of integrated professions and combining professions, work experience, and competency of using knowledge in the manufacturing process. The research was conducted on the basis of the author's questionnaire study and reflected the results of ranking the employers' degree in requirements to the importance of professional knowledge and skills of their employees (according to each of the 10 experts) To assess the consistency of expert opinion statistical indicators were calculated: average of indices ranks, variance, average standard deviation, coefficient of variation. To solve the problem of formation of these professional qualities and skills of the unemployed, that have been trained, it was proposed to establish the internship production practice.Item Модернізація сфери зайнятості промисловості Кіровоградщини в умовах переходу до інноваційної моделі розвитку(КНТУ, 2010) Грінка, Т. І.; Grynka, T.В статті здійснено аналіз динаміки зайнятості, проблем зайнятості у промисловості Кіровоградської області. Обґрунтовано деякі питання вдосконалення механізму регулювання зайнятості населення у промисловому секторі. The article gives the analysis of the dynamics of employment, the problems of employment in the industry of the Kirovograd region. Serious consideration is given to some issues of improvement of the mechanism of regulations of employment of the population in the industrial sector.