Кафедра маркетингу та економічної теорії
Постійне посилання на фондhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/11034
Перегляд
7 результатів
Результати пошуку
Тип:Документ, Теоретичні підходи до формування соціального капіталу(Лібуркіна Л. М., 2020) Волчкова, Г. К.; Volchkova, H.У статті розглянуто особливості появи та формування концепції соціального капіталу. Метою написання статті є теоретичне обґрунтування процесу формування соціального капіталу та формулювання визначення категорії «соціальний капітал» з позиції багатоаспектності його вивчення. Формування соціального капіталу розглянуто як процес створення і капіталізації соціальних зв’язків. Доведено, що для процесу формування соціального капіталу характерним є не лише наявність прямих, а й обернених взаємодій між суб’єктами при обміні ресурсами. Обґрунтовано взаємний вплив факторів, що змінюються внаслідок використання соціального капіталу та зроблено наступні висновки щодо процесу формування соціального капіталу, а саме: соціальні взаємодії слід розглядати як взаємно обернений процес лінійного характеру; зміст соціального капіталу визначається не «вхідними» для взаємодії факторами, а структурними характеристиками механізму випливу на нього; кожного разу при вивченні впливу тих чи інших факторів на соціальний капітал, наслідки є набагато ширшими; динаміка (темп, швидкість) зміни величини соціального капіталу мультиплікативно впливає на соціально-економічні процеси; можливість переходу позитивної динаміки нарощеного соціального капіталу у негативну і навпаки; наявність синергетичного ефекту через вплив факторів як прямої, так і оберненої дії на формування соціального капіталу. Формування соціального капіталу є динамічним та багатофакторним процесом накопичення соціальних зв’язків на основі довіри, що характеризується системними взаємозв’язками як прямої, так і оберненої дії, визначеними взаємозалежностями структурних складових соціального капіталу, що знаходяться під впливом культурно-історичних, економічних, політичних, соціально-психологічних, ментальних, інформаційних факторів. The article examines the peculiarities of the emergence and formation of the concept of social capital. The article is aimed at a theoretical substantiation of the process of formation of social capital and formulation of the definition of the category of «social capital» from the position of multiaspectivity of its study. The formation of social capital is considered as a process of creating and capitalizing social ties. It is proved that the process of formation of social capital is characterized by the presence of not only direct, but also inverse interactions between the subjects in the exchange of resources. The mutual influence of factors that change due to the use of social capital is substantiated, and conclusions about the process of formation of social capital are drawn as follows: social interactions should be considered as a mutually inverse process of linear nature; the content of social capital is determined not by «input» factors, but the structural characteristics of the mechanism of influence on social capital; each time when studying the impact of certain factors on social capital, the consequences are much wider; dynamics (pace, speed) of changes in the amount of social capital multiplicatively influences socio-economic processes; there is a possibility of transition of positive dynamics of the growth of social capital into the negative dynamics and vice versa; the presence of synergistic effect due to the influence of factors of both direct and inverse influence on the formation of social capital. The formation of social capital is a dynamic and multifactorial process of accumulation of social ties on the basis of trust, characterized by systemic relationships of both direct and inverse influence, the defined interdependences of structural components of social capital, which are influenced by cultural, historical, economic, political, socio-psychological, mental, and information factors.Тип:Документ, Розвиток нестандартних форм зайнятості та співпраці в сучасних умовах(Morrisville: Lulu Press, 2018) Волчкова, Г. К.; Volchkova, H.Основними чинниками змін у структурі зайнятості та співпраці є: глобалізаційні процеси, розвиток новітніх технологій, зміни в організаційній структурі підприємств. Частка зайнятих у сфері послуг та робочої сили, охопленої нестандартними формами зайнятості збільшується у всьому світі, в тому числі в розвинених країнах. Державну політику в сфері зайнятості необхідно адаптувати під зміни на ринку праці, надавати рівні права для стандартної та нестандартної зайнятості. The main factors of changes in the employment structure and cooperation are: globalization, new technologies, changes in the organizational structure of enterprises. The share of employment in the service sector and the workforce with non-standard forms of employment is increasing worldwide, including developed countries. State employment policy should adapt to the labor market changing and to provide equal rights for standard and non-standard employment.Тип:Документ, Сучасний ринок праці: проблеми розвитку нестандартних форм зайнятості(Ексклюзив-Систем, 2017) Волчкова, Г. К.; Volchkova, H.Визначено проблеми трансформації зайнятості на ринку праці України, проаналізовано досвід іноземних держав по впровадження нестандартних форм зайнятості. Problems of employment transformation in the labor market in Ukraine are defined, foreign states experience of non-standard employment forms implementation is analyzed.Тип:Документ, Шляхи подолання безробіття(Кіровоград : видавець Лисенко В. Ф., 2015) Дудченко, О. В.; Dudchenko, O.; Яковенко, Р. В.; Yakovenko, R.У статті досліджено основні проблеми безробіття в Україні. Запропоновано конкретні заходи боротьби з безробіттям, а також шляхи покращення нинішнього стану ринку праці. The article deals with the main problems of unemployment in Ukraine. Proposed specific measures to combat unemployment, as well as ways to improve the current state of the labour market.Тип:Документ, Проблеми ринку праці в Україні та перспективи його розвитку(Кіровоград : „Поліграф-сервіс”, 2014) Соколенко, Ю. В.; Sokolenko, J.; Яковенко, Р. В.; Yakovenko, R.У статті розглянуто сучасний стан ринку праці України, його проблеми та шляхи щодо вирішення цієї проблеми. The article deals with the current state of the Ukrainian labour market, its problems and ways of solving this problem.Тип:Документ, Актуальні проблеми ринку праці на сучасному етапі(Кіровоград : видавець Лисенко В. Ф., 2015) Яковенко, Р. В.; Yakovenko, R.; Ткаченко, О. Ю.; Tkachenko, O.У статті визначено сутність ринку праці. Запропоновані заходи щодо вирішення найактуальніших проблем на ринку праці в Україні. The article defines the essence of the labour market. Proposed measures to solve the most urgent problems in the labour market in Ukraine.Тип:Документ, Проблеми безробіття в регіоні та шляхи їх подолання(Кіровоград : „Поліграф-сервіс”, 2014) Яковенко, Р. В.; Yakovenko, R.; Комогорова, К. Р.; Komogorova, K.Досліджено та визначено основні проблеми безробіття в Україні. Обґрунтовано необхідність застосування певних методів та механізмів, які допоможуть повернути віру населення в краще майбутнє. Запропоновано конкретні заходи боротьби з безробіттям, а також шляхи покращення нинішнього стану ринку праці. The main problems of unemployment in Ukraine are investigated and identified. The necessity of applying certain methods and mechanisms that will help restore the faith of the population to a better future is substantiated. Proposed concrete measures to combat unemployment, as well as ways to improve the current state of the labour market.