Автор розкриває основні поняття обліку оплати праці на підприємстві. Розглядає основні проблеми, які породжують недоліки сучасної системи розрахунків із заробітною платою в Україні.
Автор статті, розглянувши різні методи та системи нарахування заробітної плати, може сказати, що у більшості з систем розподіл доходу передбачає тісний взаємозв’язок між результатами роботи працівника і величиною прибутку, наявність додаткових доплат за виконання запланованих норм та
допустимих перевиконань, нарахування преміальних виплат, що залежать від таких показників, як продуктивність, якість, економія матеріалів, надійність роботи.