Економічні науки. Випуск 24. – 2013
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/17
Browse
Search Results
Item Інноваційно-активні підприємства: сутність та фактори впливу на їх розвиток(КНТУ, 2013) Андрюшко, А. К.; Andryushko, А.У статті визначено сутність поняття інноваційно-активні підприємства, узагальнено підходи до їх оцінки, а також виявлено зовнішні фактори впливу на їх розвиток. Встановлено, що інноваційну активність доцільно розглядати як комплексний процес, спрямований на створення, виробництво та удосконалення нових видів продукції, послуг, технологій, організаційних форм, поява яких на ринку може дати додатковий дохід. The aim of the paper is to define the essence of the concept of innovatively active enterprises, to generalize approaches to their assessment and identify external influences on their development. The paper states that scientists define an innovatively active enterprise as those, which are engaged in innovative activities. Innovative activities traditionally include: implementation of research and development, obtaining machinery, equipment, facilities; acquisition of new technologies and other fixed assets, also capital costs connected with the introduction of innovations; industrial design, and other types of preparation for the production of new products, introduction of new methods of production, implementation of marketing innovation and so on. All external factors, which influence the emergency of an enterprise innovative activity, can be divided into international, national and market. Thus, innovative activity should be considered as a complex process aimed at the creation, production and improvement of new products, services, technologies, organizational forms. Their appearance at the market can provide extra income.Item Формування організаційно-інноваційної структури управління персоналом підприємства(КНТУ, 2013) Продан, І. О.; Prodan, І.У статті доведено переконливу необхідність у побудові організаційної структури підприємства інноваційного типу, що викликана вимогами часу. Автором проведено порівняльну характеристику традиційної та інноваційної організаційних структур управління персоналом підприємства. Визначено характерні ознаки інноваційних служб управління персоналом та виділено професійні якості, якими повинні володіти їх працівники. Проаналізовано процес формування організаційно-інноваційної структури управління персоналом підприємства. The aim of the article is to investigate the usage of innovative approaches to organizational structure formation of HR management.The article proves the compelling necessity of the creation of the innovative organizational structure. The author carried out the comparative characteristics between traditional and innovative organizational structures of HR management. Main features of innovative HR Department and the professional qualities for the employees have been determined. Along with this the author analyzes the whole process of creating of the innovative HR Department. New economic conditions require adaptability, rapid response to changes in the environment, and therefore - highly qualified personnel. The innovative HR organizational structure of the enterprise meets the mentioned requirements, which will enable domestic enterprises to operate effectively in the "new" knowledge based economy.Item Інноваційна складова розвитку трудового потенціалу машинобудівної галузі України(КНТУ, 2013) Немченко, Т. А.; Сторожук, О. В.; Nemchenko, Т.; Storoguk, О.В статті розглядається сучасний стан інноваційного розвитку трудового потенціалу машинобудування України, виділено основні причини, що його стримують та запропоновано шляхи щодо їх усунення. The development of innovative activity of labour potential of engineer of Ukraine is a topical issue at the regional and national levels . The aim of the article is a research of innovative development of labour potential of engineer, determination of the problems that hinder its development and creation a practical recommendations for strengthening positions of industry on internal and external markets . In the article the dynamics of innovation active enterprises of machine-building industry in recent years was analysed and singled out companies that were involved in organizational innovation. During research was revealed that the labour potential of engineering industry in Ukraine is quite high. This is evidenced by the number of high technologies and innovations created in the industry. However, it was concluded some certain reasons that restrain innovative development of the labour potential of industry. As a result of research, the article proposes ways to their removal.