Наукові публікації кафедри ЕМ та КД
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/1118
Browse
17 results
Search Results
Item Медико-соціальні чинники динаміки та ефективності ринку праці України(Aluna Publishing, 2020) Teron, I.; Zvonar, V.; Hlevatskaya, N.; Nasypaiko, D.; Терон, І. В.; Звонар, В. П.; Глевацька, Н. М.; Насипайко, Д. С.Item Проблеми управління професійною орієнтацію дорослого населення(ДонДУУ, 2019) Ткачук, О. В.У статті проаналізовано сучасний стан системи управління професійною орієнтацією дорослого населення. Виявлено відсутність комплексного управлінського підходу в державі для профорієнтації дорослого населенням України. Аналізуються результати статистичних даних щодо безробіття осіб вікової категорії 45+ та обґрунтовується необхідність державної підтримки їх професійного самовизначення у відповідності з потребами ринку праці. Аналізуються складові механізму управління профорієнтацією дорослого населення. Обґрунтовується необхідність створення єдиної науково обґрунтованої системи професійної орієнтації дорослого населення в державі. В статье проанализировано современное состояние системы управления профессиональной ориентацией взрослого населения. Выявлено отсутствие комплексного управленческого подхода в государстве для профориентации взрослого населением Украины. Анализируются результаты статистических данных по безработице лиц возрастной категории 45+ и обосновывается необходимость государственной поддержки их профессионального самоопределения в соответствии с потребностями рынка труда. Анализируются составляющие механизма управления профориентацией взрослого населения. Обосновывается необходимость создания единой научно обоснованной системы профессиональной ориентации взрослого населения в государстве. The article analyzes the current state of the adult vocational guidance management system. The absence of an integrated managerial approach in the state for career guidance of the adult population of Ukraine is revealed. The results of statistics on unemployment of persons of the 45+ age category are analyzed and the need for state support for their professional selfdetermination in accordance with the needs of the labor market is substantiated. The components of the mechanism for managing career guidance for adults are analyzed. The necessity of creating a unified scientifically-based system of vocational guidance for adults in the state is substantiated.Item Дослідження динаміки безробіття у Кіровоградській області та розробка шляхів його зниження(Університет економіки та права «КРОК», 2018) Глевацька, Н. М.; Hlevatskaya, N.Метою дослідження є аналіз рівня, особливостей, проблем та розробка напрямів зниження безробіття у Кіровоградському регіоні. Було встановлено, що у загальноукраїнському поділі праці Кіровоградська область характеризується аграрно-індустріальною спеціалізацією. Аналіз основних показників ринку праці України та Кіровоградської області за останні 7 років дав можливість зробити наступні висновки. Чисельність економічно активного населення в Україні і у Кіровоградській області з кожним роком скорочується. Чисельність безробітного населення за методологією МОП зростала майже кожного року. Загалом по Україні показник безробітного населення працездатного віку поступово наближається до 10% економічно активного населення. Представлене дослідження стану ринку праці Кіровоградської області за 5 років по таких показниках: чисельність осіб, котрі мали статус безробітного; чисельність працевлаштованих осіб; проходження профнавчання; участь мешканців Кіровоградської області у громадських роботах та роботах тимчасового характеру; чисельність зареєстрованих безробітних осіб; чисельність одержуючих допомогу по безробіттю; зміна потреб підприємств у працівниках; навантаження на одне вільне робоче місце. Згідно результатів негативні тенденцій ринку праці області в тому, що чисельність працевлаштованих та осіб, які навчалися новим професіям, знижувалася, при цьому, починаючи із 2016 року, потреба підприємств у працівниках невпинно зростає. Це явище можна пояснити масовою трудовою міграцією. Отже, проведене нами дослідження показало, що ринок праці області має високий ступінь розбалансованості. Основними причинами цього є: обмеженість сфери прикладання праці в зв’язку з переважно сільськогосподарським типом виробництва; низька територіальна мобільність населення; недостатній рівень кваліфікації населення, а також низька інвестиційна активність. Подальше збереження такої ситуації у близькій перспективі неминуче поглибить кількісний та якісний дисбаланс на ринку праці області. Були визначені напрями зниження безробіття у Кіровоградській області. A research aim are an analysis of level, features, problems and development of directions of decline of unemployment in the Kirovohrad region. It was set that in the з All-Ukrainian division of labor the Kirovohrad area is characterized by agrarian-industrial specialization. The analysis of basic indexes of labour-market of Ukraine and Kirovohrad area for 7 last the gave an opportunity to do next conclusions. Quantity economically active population in Ukraine and in the Kirovohrad area with every year grows short. The quantity of unemployed population on methodology of МОП grew almost every year. On the whole on Ukraine he index of unemployed population of capable of working age is gradually approached to 10 % economically active population. Presented research of such indexes: quantity of persons that had status of unemployed person; quantity of the employed persons; passing is professional studies; participating of habitants of the Kirovohrad area is in social works and works of temporal character; quantity of the registered unemployed persons; a change of necessities of enterprises is in workers; loading is into one free working place. In obedience to results negative market of labour of areatendencies in that quantity of employed and persons that studied to the new professions, went down thus, beginning from 2016, the requirement of enterprises in workers grows unceasingly This phenomenon on can be explained by mass labour migration. Thus, study undertaken a by us showed that the labour-market of area had a high degree of disbalance. Principal reasons of it are: limit nature of sphere of appendix of labour in connection with the mainly agricultural type of production; subzero territorial mobility of pulation; insufficient level of qualification of population, and alsosubzero investment activity. Further maintenance of such situation in a near prospectunavoidable will deepen a quantitative and quality disbalanceat the market of abour of area. Directions of decline of unemployment were certain in the Kirovohrad area.Item Концептуальні положення щодо інституціонального реформування національного ринку праці в Україні(ІНЖЕК, 2017) Сибірцев, В. В.; Sybirtsev, V.Метою дослідження у роботі є обґрунтування та розробка концептуальних положень щодо інституціонального реформування національного ринку праці. Визначено аспекти здійснення процесів функціонування та розвитку ринку праці в контексті прояву притаманних йому внутрішньої складності, мультифункціональності. Доведено закономірність зростання потреб у розвитку інституціональної структури ринку праці в умовах трансформації та перебудови системи соціально-економічних відносин. Встановлено наявність мультиплікативного ефекту поширення, розповсюдження нових інституціональних практик, які впроваджуються на ринку праці, на інституціональне регулювання широкого кола господарських операцій, явищ та процесів. Визначено змістовну сутність процесу розбудови інституціонального простору національного ринку праці, що полягає у інституціональному закріпленні (інституціоналізації) процесів соціалізації соціально-економічних відносин, пов’язаних із продуктивною зайнятістю, в контексті яких відбувається зростання значущості та ролі людських ресурсів у процесах створення економічних благ, розширеного суспільного відтворення. The aim of the study is to substantiate and develop conceptual provisions for conducting the institutional reform of the national labor market. There singled out aspects of implementing the operation and development of the labor market in the context of manifestation of the internal complexity and multi-functionality inherent to it. The existence of regularities in the increase of the need for development of the institutional structure of the labor market under conditions of transforming and restructuring the system of socio-economic relations is proved. The presence of a multiplicative effect from the spread of the new institutional practices being introduced in the labor market on the institutional regulation of a wide range of economic operations, phenomena and processes is revealed. There defined the content of the process of developing the institutional space of the national labor market, which involves institutionalizing the processes of socialization of the socio-economic relations associated with productive employment, in the context of which there occurs an increase in the importance and role of human resources in the creation of economic goods, expanded social reproduction.Item Причини виникнення та засоби розв’язання інституціональних конфліктів на національному ринку праці(Гельветика, 2017) Сибірцев, В. В.; Sybirtsev, V.Обґрунтовано сутність і встановлено причини виникнення інституціональних конфліктів в сфері функціонування ринкового механізму здійснення соціально-економічних відносин. Визначено характер впливу процесів і процедур інституціональної еволюції та інституціонального проектування на виникнення протиріч, які у сфері ринкової взаємодії можуть приймати вид інституціональних пасток та інституціональних конфліктів. Визначено структуру та дано характеристику основним складовим інституціонального простору здійснення соціально-трудових відносин на національному ринку праці. Встановлено особливості та розглянуто види інституціональних конфліктів на національному ринку праці. The article substantiates the essence and establishes the reasons for the emergence of institutional conflicts in the sphere of functioning of the market mechanism for the implementation of socio-economic relations. The character of processes and procedures of institutional evolution and institutional designing on the emergence of contradictions that can take the form of institutional traps and institutional conflicts in the sphere of market interaction are determined. The structure and characteristics of the main components of the institutional space for the implementation of social and labor relations in the national labor market are described. The peculiarities and types of institutional conflicts in the national labor market are considered.Item Інституціональне проектування механізму регулювання національного ринку праці(ЗДІА, 2017) Сибірцев, В. В.; Sybirtsev, V.Розглянуто основні положення та визначено можливості використання системно-рефлексивної парадигми регулювання при проектуванні змін інституціонального простору соціально-економічних відносин. Розроблено схему структурної побудови механізму регулювання національного ринку праці, що базується на реалізації рефлексивного підходу до організації взаємин суб’єктів даного ринку в контексті розбудови інформаційно-інституціонального середовища взаємодії. Розглянуто систему рефлексивних впливів, орієнтованих на упорядкування соціально-економічних відносин на основі підтримки сприйняття суб’єктами ринку цінностей, образів та уявлень, сформованих в інституціональному просторі регулювання національного ринку праці. Розкрито логіку здійснення регулятивного впливу на процеси забезпечення продуктивної зайнятості в рамках рефлексивно-інституціонального регламентування взаємодії учасників національного ринку праці. Доведено необхідність використання сукупності інституціональних норм і правил, рутин й обмежень для ідентифікації, оформлення та випереджальної гармонізації інтересів учасників національного ринку праці при формуванні інформаційних моделей рефлексивної взаємодії в рамках розбудови полісуб’єктного середовища ринкових відносин. The main provisions and the possibilities of using the system-reflexive paradigm of regulation in designing changes in the institutional space of socio-economic relations considered. The scheme of structural construction of the national labor market regulation mechanism which is based on the implementation of a reflexive approach to the organization of relations between the subjects of this market in the context of developing the information and institutional environment of interaction developed. The system of reflexive influences focused on the regulation of socio-economic relations considered on the basis of the support of the market values subjects perception, images and representations formed in the institutional space of regulation of the national labor market considered. The logic of the implementation of the regulatory influence on the processes of providing productive employment within the framework of the reflexive-institutional regulation of the interaction of the participants of the national labor market revealed. The necessity of using the set of institutional norms and rules, routines and constraints for identification, registration and pre-emptive harmonization of the interests of the participants of the national labor market during the formation of information models of reflexive interaction within the framework of building a polysubject environment of market relations using proved.Item Протиріччя та проблеми сучасного розвитку національного ринку праці(ІНЖЕК, 2017) Сибірцев, В. В.; Sybirtsev, V.Метою статті є узагальнення та систематизація протиріч та проблем сучасного розвитку національного ринку праці, а також визначення причин і передумов виникнення та закономірностей вирішення зазначених суперечностей. У складі передумов виникнення проблем сучасного розвитку національного ринку праці виділено та охарактеризовано групи протиріч: відтворювальні, міжфазові, цільові, просторово-часові, територіально-галузеві. Доведено необхідність розробки та реалізації державної політики регулювання національного ринку праці, що визначала би довгострокові пріоритети дій держави у сферах інституціонального та інфраструктурного будівництва, освіти і культури, науково-технічної та інноваційної діяльності. The article is aimed at generalizing and systematizing the contradictions and problems of the current development of the national labor market, identifying the causes and preconditions for the emergence together with regularities of overcoming these contradictions. Among the preconditions for emergence of problems of the current development of the national labor market the following groups of contradictions have been identified and characterized: reproductive, interphased, targeted, spatial-temporal, territorial and sectoral. The need to develop and implement the State policy of regulating the national labor market, which would determine the long-term priorities of actions on the part of the State in the spheres of institutional and infrastructural construction, education and culture, science, technology and innovation, has been proved.Item Інституціональні проблеми та протиріччя процесу реформування національного ринку праці в Україні(2018) Сибірцев, В. В.; Sybirtsev, V.Узагальнено інституціональні проблеми та протиріччя процесу реформування національного ринку праці в Україні. Визначено склад актуальних тенденцій формування нових і реформування традиційних інститутів, функціонування яких орієнтоване на регулювання розвитку національного ринку праці. Встановлено специфічність природи та змісту інституціональних перетворень, що знаходять прояв в окремих соціетальних полях і механізмах взаємодії економічних агентів під час реалізації інституціональних реформ, як в цілому у макроекономічному аспекті, так і в секторальних проявах. Доведено фазовий (обумовлений динамічністю протікання фаз циклу відтворення робочої сили, до складу яких відносять етапи формування, розподілу, обміну та використання трудових ресурсів) характер походження фундаментальних суспільних протиріч у розвитку національного ринку праці. Визначено склад і розглянуто сутність ключових інституціональних конфліктів при реформуванні національного ринку праці. The article presents a generalization of institutional problems and contradictions in reforming the national labor market in Ukraine. The composition of current trends in the formation of new and the reformation of traditional institutions, whose functioning is focused on regulating the development of the national labor market, is determined. There defined the specificity of the nature and content of the institutional transformations, which manifest themselves in the separate societal fields and mechanisms of interaction of economic agents in the course of implementing the institutional reforms both in the macroeconomic context in whole and in the sectoral one. There proved a phase character of the emergence of fundamental social contradictions in the development of the national labor market (i.e. its character is stipulated by the dynamics of the phases of the labor force reproduction cycle, which include the stages of formation, distribution, exchange and use of labor resources). The composition of the key institutional conflicts in reforming the national labor market is determined, their nature considered.Item Особливості ресурсного потенціалу Кіровоградської області у контексті розвитку регіонального ринку праці(Інститут демографії та соціальних досліджень імені М.В. Птухи, 2016) Сочинська-Сибірцева, І. М.; Sochinska-Sybirtseva, I.; Сочинская-Сибирцева, И. Н.Проведено оцінку ресурсного потенціалу Кіровоградської області, визначено тенденції змін на регіональному ринку праці. Розкрито особливості формування та використання трудового потенціалу, здійснено оцінку рівня кадрового забезпечення Кіровоградської області. Оцінка ґрунтується на поєднанні інформації офіційних статистичних джерел та результатів дослідження автора, що забезпечує її комплексність. Проаналізовано індекс регіонального людського розвитку та охарактеризовано динаміку індексу за останні 10 років. За результатами здійсненої оцінки рівня регіонального людського розвитку Кіровоградської області запропоновані першочергові завдання за наступними блоками: відтворення населення, соціальне середовище, комфортне життя, добробут та гідна праця. Результати дослідження дозволяють оцінити позитивні та негативні зміни на ринку праці, у сфері зайнятості населення, а також в системі підготовки та підвищення кваліфікації працівників. Сформульовано заходи щодо підвищення якості формування, ефективності використання та рівня розвитку трудового потенціалу області. The assessment of the resource potential of Kirovohrad region was made and the tendencies in changes of the regional labour market were determined. The peculiarities of the formation and exploitation of labour potential were disclosed and the assessment of the staffing rate in Kirovohrad region was made. The assessment is based on the combination of the official statistic information and the results of the author’s research which provides its comprehensiveness. The analysis of the regional human development index was made and the dynamics of the index over the past 10 years was characterized. The priority tasks for the following blocks: the reproduction of the population, the social environment, comfortable life, well-being and decent work were proposed according to the results of the assessment of the level of the regional human development Kirovograd region. The results of the research allow assessing positive and negative changes on the labour market, in the sphere of employment as well as in the system of training and re-training staff. The priority measures to raise the quality of formation, efficiency of application as well as the level of the development of the regional labour potential were formulated in the article. Проведена оценка ресурсного потенциала Кировоградской области, определены тенденции изменений на региональном рынке труда. Раскрыты особенности формирования и использования трудового потенциала, осуществлена оценка уровня кадрового обеспечения Кировоградской области. Оценка основана на сочетании информации официальных статистических источников и результатов исследования автора, что обеспечивает ее комплексность. Проведен анализ индекса регионального человеческого развития и охарактеризована динамика индекса за последние 10 лет. По результатам осуществленной оценки уровня регионального человеческого развития Кировоградской области предложены первоочередные задания по следующим блокам: воспроизводство населения, социальная среда, комфортная жизнь, благосостояние и достойный труд. Результаты исследования позволяют оценить положительные и отрицательные изменения на рынке труда, в сфере занятости населения, а также в системе подготовки и повышения квалификации работников. В статье сформулированы приоритетные мероприятия по повышению качества формирования, эффективности использования, а также уровня развития ресурсного потенциала области.Item Формування конкурентоспроможності молодих фахівців на ринку праці(Львівська політехніка, 2017) Баранова, К. К.; Корнєєва, Т. С.; Baranova, K.; Kornieieva, T.