Наукові публікації кафедри ЕМ та КД
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/1118
Browse
3 results
Search Results
Item Причини виникнення та засоби розв’язання інституціональних конфліктів на національному ринку праці(Гельветика, 2017) Сибірцев, В. В.; Sybirtsev, V.Обґрунтовано сутність і встановлено причини виникнення інституціональних конфліктів в сфері функціонування ринкового механізму здійснення соціально-економічних відносин. Визначено характер впливу процесів і процедур інституціональної еволюції та інституціонального проектування на виникнення протиріч, які у сфері ринкової взаємодії можуть приймати вид інституціональних пасток та інституціональних конфліктів. Визначено структуру та дано характеристику основним складовим інституціонального простору здійснення соціально-трудових відносин на національному ринку праці. Встановлено особливості та розглянуто види інституціональних конфліктів на національному ринку праці. The article substantiates the essence and establishes the reasons for the emergence of institutional conflicts in the sphere of functioning of the market mechanism for the implementation of socio-economic relations. The character of processes and procedures of institutional evolution and institutional designing on the emergence of contradictions that can take the form of institutional traps and institutional conflicts in the sphere of market interaction are determined. The structure and characteristics of the main components of the institutional space for the implementation of social and labor relations in the national labor market are described. The peculiarities and types of institutional conflicts in the national labor market are considered.Item Інституціональні проблеми та протиріччя процесу реформування національного ринку праці в Україні(2018) Сибірцев, В. В.; Sybirtsev, V.Узагальнено інституціональні проблеми та протиріччя процесу реформування національного ринку праці в Україні. Визначено склад актуальних тенденцій формування нових і реформування традиційних інститутів, функціонування яких орієнтоване на регулювання розвитку національного ринку праці. Встановлено специфічність природи та змісту інституціональних перетворень, що знаходять прояв в окремих соціетальних полях і механізмах взаємодії економічних агентів під час реалізації інституціональних реформ, як в цілому у макроекономічному аспекті, так і в секторальних проявах. Доведено фазовий (обумовлений динамічністю протікання фаз циклу відтворення робочої сили, до складу яких відносять етапи формування, розподілу, обміну та використання трудових ресурсів) характер походження фундаментальних суспільних протиріч у розвитку національного ринку праці. Визначено склад і розглянуто сутність ключових інституціональних конфліктів при реформуванні національного ринку праці. The article presents a generalization of institutional problems and contradictions in reforming the national labor market in Ukraine. The composition of current trends in the formation of new and the reformation of traditional institutions, whose functioning is focused on regulating the development of the national labor market, is determined. There defined the specificity of the nature and content of the institutional transformations, which manifest themselves in the separate societal fields and mechanisms of interaction of economic agents in the course of implementing the institutional reforms both in the macroeconomic context in whole and in the sectoral one. There proved a phase character of the emergence of fundamental social contradictions in the development of the national labor market (i.e. its character is stipulated by the dynamics of the phases of the labor force reproduction cycle, which include the stages of formation, distribution, exchange and use of labor resources). The composition of the key institutional conflicts in reforming the national labor market is determined, their nature considered.Item Problem statement of modeling the congruence of social partnership participants' interests based on agency approach(Science and Education Ltd, 2015) Sybirtsev, V.; Сибірцев, В. В.The article deals with the peculiarities of institutional regulation of social and labor relations in the country by using the multi agent approach. All members of labor market have been presented as economic agent. The interactions between such agents reveal the author's approach to modeling social partnership dynamics. The relationship between economic agents based on the principle of state, business owners, employers and workers equality participation in economic development. This principle in the article has been provided also as a base of institutional regulation of social and labor relations. The basic model of interests’ harmonization of social partnership participants is proposed in this article. The peculiarity of this model is its hierarchical representation which realized by fractal description of labor market and relationship between its members. As part of the fractal presentation of labor market the article provides differentiation of institutions of state regulation of social partnership. The article also contains the list of tools for vertical and horizontal social partnership interests’ harmonization and the division such tools within the fractal levels. The author's proposal also lay in a plane of using of different models of social partnership for building the arena of agents’ interaction and regulating their negotiations. Additionally the article highlighted the reflective aspect of social partnership participants’ interest harmonization. Exactly this reflective component determines the characteristics of the social partnership institutionalization process.