Економічні науки. Випуск 27. – 2015
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/3
Browse
Search Results
Item Modern Methods of Analysis in Assessing and Forecasting Employment in Small Business in the Regions(КНТУ, 2015) Khachaturian, Olena; Хачатурян, О. С.The features of the use of modern methods of cluster analysis, mathematical statistics, economic and mathematical modeling methods in assessing employment in small business were studied. The methodical approach to the assessment of employment in small business based on scientifically-based analysis of its provisions, socio-economic status of the region and forecasting social and labor issues were worked out. The information base of research capacity, objectivity and similarity in measurement were defined. Проблеми формування та реалізації регіональної політики зайнятості населення через сприяння розвитку малого підприємництва заслуговують на особливу увагу та дослідження. Саме через це метою даної статті є визначення основних методичних підходів щодо оцінки стану та тенденцій зайнятості у сфері малого підприємництва на регіональному рівні. У статті досліджуються особливості використання сучасних методів кластерного аналізу, математичної статистики, економіко-математичного моделювання та прогнозування при оцінці зайнятості у малому підприємництві. Розроблено методичний підхід до оцінки стану зайнятості населення у сфері малого підприємництва на основі науково обґрунтованого аналізу його положення, соціально-економічного стану регіону та прогнозування соціально-трудової сфери. Визначено інформаційну базу дослідження за об’ємом, об’єктивністю та схожістю виміру. Запропонована методика може бути використана при аналізі ступеню ефективності використання трудових ресурсів регіонів, для виявлення зв’язків рівня офіційної зайнятості у сфері малого підприємництва з тими факторами, під впливом яких вона формується, обґрунтування пріоритетних заходів програми сприяння зайнятості населення, розробки механізмів взаємодії між органами виконавчої та законодавчої влади регіонів.Item Сучасний стан та перспективи розвитку людського капіталу в аграрному секторі економіки(КНТУ, 2015) Савіцька, І. М.; Savitska, InnaУ статті на основі узагальнення теоретичних досліджень сучасних науковців щодо ролі людського капіталу в аграрному секторі економіки автором проаналізовано сучасний стан та перспективи розвитку людського капіталу в агарному секторі економіки. Наведено основні чинники, які негативно впливають на рівень формування і розвитку людського капіталу. Охарактеризовано особливості формування людського капіталу в сільській місцевості. Проаналізовано чисельність сільського населення України з урахуванням вікової структури, досліджено демографічну ситуацію на селі, показники стану здоров’я населення та їх вплив на якість людського капіталу, розглянуто рівень освіченості сільського населення та кадровий стан як чинники формування людського капіталу сільської місцевості. Human capital of rural areas, its current state and prospects of the development are considered in this article. It was justified the necessity for the formation and qualitative improvement of the current resource on the basis of generalization of theoretical studies of modern scientists about the role of human capital in the process of rural development. The aim of the paper is to study the current state of formation and development of human capital in the agricultural sector and determine the prospects for its future development. The author writes about the current state of human capital in the agricultural sector of Ukraine. Much attention is given to the basic factors which affect the level of formation and development of human capital. The author's interpretation of the essence of human capital economic category is given, the quality components that make up its internal structure are determined. It is spoken in detail about the peculiarities of its formation in rural area. The article gives a detailed analysis of the age structure of the rural population of Ukraine, indicators ofhealth and their impact on the quality of human capital as well as work experience and education of the peasants, as factors shaping quality of human capital. In conclusion the author suggests the ways of improving existing human capital, taking into account current trends: depopulation; increasing the number of elderly people with long-term working experience, not adapted to the needs of the labor market; incompatibility of knowledge with modern management requirements; the deterioration of the health of all age groups.Item Конкурентоспроможність молоді на ринку праці в умовах системної кризи(КНТУ, 2015) Семикіна, М. В.; Голбанос, С. С.; Semykina, Marina; Golbanos, SergiyУ статті розкрито сутність поняття «конкурентоспроможність молоді», систематизовано чинники та умови формування конкурентних переваг молоді на ринку праці. Розкрито зв’язок конкурентних переваг і якості людського капіталу молоді. Проаналізовано тенденції економічної активності та структури зайнятості молоді. За результатами соціологічного обстеження визначено чинники, що перешкоджають реалізації конкурентних переваг молоді. Розроблено пропозиції щодо підтримки конкурентоспроможності молоді на ринку праці. The competitive advantages of youth is suggested to understand as advantages in qualitative characteristics of the created human capital of young people which allow to get job on labor market faster, grow professionally, showing high performance, mobility, adaptation to changes and changing requirements, readiness for retraining. The factors and conditions of formation of competitive advantages of youth on labor market have been systematized in the article. The leading place among them is taken by economic and social factors which define conditions of education, upbringing, professional growth, preservation of health. The interrelation between competitive advantages and quality of the human capital of youth has been revealed. Tendencies of economic activity and structure of employment of youth have been analyzed. The imbalance between structure of demand and supply, between development of labor market and of the market of educational services has been designated. It has been proved that under such circumstances against the background of system crisis of youth it is extremely difficult to realize competitive advantages on labor market of Ukraine, to correspond to the growing requirements of employers. The results of sociological research defined the factors impeding realization of competitive advantages of youth - shortcomings of quality of training of graduates, poor quality of workplaces, low level of compensation, instability of employment. The suggestions, concerning support of competitiveness of youth on labor market have been developed.