У статті висвітлено теоретико-методичні підходи до оцінки мотиваційного забезпечення ефективної зайнятості населення. Запропоновано методичні підходи щодо вибору алгоритму оцінки з формулюванням комплексу підходів, методів та показників. Розкрито сутність категорії “мотиваційне забезпечення ефективної зайнятості населення”. Обгрунтовано методичні підходи до оцінки ефективної зайнятості, які базуються на розрахунку інтегрального показника ефективної зайнятості населення на регіональному рівні. Запропонована система індикаторів оцінки ефективності мотиваційного забезпечення ефективної зайнятості населення.
