Економічний факультет
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/762
Browse
4 results
Search Results
Item The impact of cluster development on the countries’ national competitiveness(2017) Levchenko, O.; Tkachuk, O.; Tsarenko, I.; Левченко, О. М.; Ткачук, О. В.; Царенко, І. О.Метою статті є виявити наявність або відсутність кореляційного зв'язку між кластеризацією та національною конкурентоспроможністю країн. Гіпотеза авторів полягає в тому, що між розвитком кластерів та конкурентоспроможністю країни існує сильна кореляція, а це означає, що країни з більш високим рівнем кластеризації - країни з більш сильною економікою або більш високим рівнем національної конкурентоспроможності. Джерелом даних, проаналізованих в даній статті, є доповідь про конкурентоспроможність Всесвітнього економічного форуму 2014-2015 і 2016-2017 рр. Гіпотеза підтверджується даними. Таким чином, як результат, національна конкурентоспроможність будь-якої країни може бути підвищена шляхом розвитку кластеру, який стимулює продукуванню інновацій, інноваційних продуктів та інноваційної діяльності в цілому в контексті інноваційно-орієнтованої економіки. The purpose of this paper is to identify the presence or absence of a correlation between the cluster development and the countries’ national competitiveness. The authors' hypothesis is that strong correlation exists between cluster development and country's competiveness, which means that the countries with higher level of clusterization - the countries with stronger economies or higher level of national competitiveness. The source of the data analysed in this paper is the Competitiveness report of the World Economic Forum 2014-2015 and 2016–2017. The hypothesis is accepted by the data. Thus, as a conclusion, any country's national competitiveness can be improved through the cluster development, which stimulates the creation of innovations, innovative products and innovative activities in general within the framework of innovative-oriented economy.Item Напрями забезпечення інноваційної зайнятості на регіональному рівні(ЖДУ ім. І. Франка, 2012) Левченко, О. М.; Рябоволик, Т. Ф.; Levchenko, O.; Ryabovolik, T.В статті розглянуто напрями забезпечення інноваційної зайнятості на регіональному рівні. Показано взаємозв’язок зайнятості з інноваційною діяльністю регіону. In the article directions of providing of innovative employment are considered at regional level. Intercommunication of employment is rotined with innovative activity of region.Item Транснаціональні корпорації в контексті розвитку агропромислової інтеграції(Хмельницький економічний університет, 2013) Левченко, О. М.; Levchenko, O.У статті проаналізовано розвиток транснаціональних корпорацій в агарному секторі України. Узагальнено позитивні та негативні тенденції їх діяльності. Визначено основні фактори, що стримують розвиток ТНК у вітчизняному аграрному секторі. The development of transnational corporations in the agrarian sector of Ukraine was analyzes in the article. The positive and negative trends in their business were generalized. The main reasons that hinder the development of multinationals in agrarian sector in Ukraine were identified. Due to the transnational corporations there are dissemination of innovative technologies and improvement of the production base of the country, where the branches of corporations are positioned. The author has analysed the legislative base and the principles of the activity of transnational corporations, systematized the corporations that work in agriculture.Item Культура якості: особливості формування та роль у забезпеченні розвитку персоналу(БУМІБ, 2011) Левченко, О. М.; Ткачук, О. В.; Levchenko, O.; Tkachuk, O.Стаття присвячена розгляду питань формування культури якості на вітчизняних підприємствах. Визначено характеристики індикаторів культури якості при найвищому рівні її розвитку. Обґрунтовано напрями підвищення рівня культури якості як важливого чинника забезпечення ефективності розвитку персоналу. In this article the questions of quality culture forming at domestic enterprises are described. The characteristics of quality culture indicators at higher level of its development are marked. The ways of quality culture increasing as a factor of personnel development efficiency are justified.