Економічний факультет
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/762
Browse
10 results
Search Results
Item The comparative analysis of human resources development: modern tendencies and ways of increasing in terms of forming the innovative ecosystems(NGO International Research, Education & Training Center, 2020) Levchenko, A.; Левченко, А. О.The purpose of this paper is to conduct a comparative analysis of human resources development in the countries of the world and in Ukraine, taking into account the global competitiveness index, the level of skills of current workforce and labour market development, components of innovation ecosystems such as business dynamism and innovation capability for 45 countries. Also, were analyzed the level of GDP per capita and the average monthly salary for these countries. It was marked out, that in the growth of innovation ecosystems the leading role play personnel professional development and availability in the country of specialists, capable for effective innovative work. At the same time, the increasing of globalization, integration and competition processes in the world leads to raising the demands for knowledge and skills of human resources. In turn, innovative progress should contribute to the economic well-being of the country and its citizens.Item Strategic priorities of innovative development of Ukraine in the context of the global world tendencies(OKTAN PRINT s.r.o., 2019) Levchenko, O.; Tkachuk, O.; Tsarenko, I.; Левченко, О. М.; Ткачук, О. В.; Царенко, І. О.The article is devoted to the substantiation of priorities of innovative development of Ukraine in the conditions of globalization. The global world tendencies of innovative development of the world countries in the modern conditions are systematized. The tendencies in the development of the network economy and different forms of the horizontal integration (the forming of innovative-integrated structures and innovative ecosystems) were characterized. The directions and models of interaction of the participants of the innovation process in the framework of the concept "Quadruple Helix" were determined. The main consequences of the fourth industrial revolution "Industry 4.0" were presented, related to the emergence and rapid spread of the latest production technologies and information exchange. The possibilities of ensuring rational and efficient using of resources and the spread of a humancentered approach, which are based on smart technologies were explored. The comparative analysis of indicators of innovation and competitiveness of Ukraine in the measurement of the international comparisons was carried out. The strategic priorities of the sustainable growth of the national economy on the basis of innovations were grounded.Item Аудит персоналу як передумова підвищення конкурентоспроможності підприємства(2018) Грінка, Т. І.; Грінка, М. Д.; Hrinka, Т.; Hrinka, М.У статті проаналізовано сутність аудиту персоналу, визначено його роль і місце в системі підвищення конкурентоспроможності підприємства. Зроблено огляд основних переваг, які можна отримати від упровадження цієї процедури. З'ясовані пропозиції провідних аудиторських компаній на зазначеному ринку послуг та протиріччя щодо попиту на них. Подані результати дослідження проблем проведення кадрового аудиту на підприємстві. Доведена необхідність поєднання зусиль зовнішніх і внутрішніх аудиторів. The essence of the personnel audit is analyzed in the article, its role and place in the increasing competitiveness system of the enterprise is defined, the results of research on the problems of enterprise’s personnel audit are presented. An overview of the main benefits that can be derived from the implementation of this procedure is made. The proposals of leading audit companies in the indicated market of services and contradictions concerning demand for them are determined. The results of research on the problems of the enterprise’s personnel audit are presented. The necessity of combining the efforts of external and internal auditors is proved.Item The impact of cluster development on the countries’ national competitiveness(2017) Levchenko, O.; Tkachuk, O.; Tsarenko, I.; Левченко, О. М.; Ткачук, О. В.; Царенко, І. О.Метою статті є виявити наявність або відсутність кореляційного зв'язку між кластеризацією та національною конкурентоспроможністю країн. Гіпотеза авторів полягає в тому, що між розвитком кластерів та конкурентоспроможністю країни існує сильна кореляція, а це означає, що країни з більш високим рівнем кластеризації - країни з більш сильною економікою або більш високим рівнем національної конкурентоспроможності. Джерелом даних, проаналізованих в даній статті, є доповідь про конкурентоспроможність Всесвітнього економічного форуму 2014-2015 і 2016-2017 рр. Гіпотеза підтверджується даними. Таким чином, як результат, національна конкурентоспроможність будь-якої країни може бути підвищена шляхом розвитку кластеру, який стимулює продукуванню інновацій, інноваційних продуктів та інноваційної діяльності в цілому в контексті інноваційно-орієнтованої економіки. The purpose of this paper is to identify the presence or absence of a correlation between the cluster development and the countries’ national competitiveness. The authors' hypothesis is that strong correlation exists between cluster development and country's competiveness, which means that the countries with higher level of clusterization - the countries with stronger economies or higher level of national competitiveness. The source of the data analysed in this paper is the Competitiveness report of the World Economic Forum 2014-2015 and 2016–2017. The hypothesis is accepted by the data. Thus, as a conclusion, any country's national competitiveness can be improved through the cluster development, which stimulates the creation of innovations, innovative products and innovative activities in general within the framework of innovative-oriented economy.Item Позитивні очікування України від вступу до ЄС(Кіровоград : „Поліграф-сервіс”, 2012) Яковенко, Р. В.; Yakovenko, R.Стаття розкриває перспективи дійсного членства України у Європейському Союзі з урахуванням її сучасного стану. The article reveals the prospects of Ukraine’s actual membership in the European Union, taking into account its current state of affairs.Item Якість освітніх послуг – як основний чинник конкурентоспроможності держави(ПВНЗ УЕПВ, 2012) Жеребченко, Т. І.В статті визначено чинники, що впливають на конкурентоспроможність ЗНЗ на ринку освітніх послуг. Досліджено вплив якісної освіти на якість кінцевого продукту ЗНЗ. Процес навчання людини розподілено на чотири етапи успішне проходження кожного етапу залежить від результативності праці вчителів. Factors that influence on the competitiveness of ЗНЗ at the market of educational services are certain in the article. Influence of quality education is investigational on quality of finish good of ЗНЗ. The process of studies of man is up-diffused on four stages the successful passing of every stage depends on effectiveness of labour of teachers.Item Поддержка конкурентоспособности работников предприятий на основе активного взаимодействия социальных партнеров(2014) Даневич, Н. В.; Danevich, N.; Даневич, М. В.Доведено, что в условиях системного кризиса в Украине, влияния глобальных процессов и реализации курса евроинтеграции необходимо предусмотреть опасность снижения конкурентоспособности работников промышленных предприятий. Обоснована необходимость повышения роли социального взаимодействия работодателей, профсоюзов и органов государственной власти в вопросах поддержки и повышения конкурентоспособности работников предприятий. Разработаны предложения по модернизации рабочих мест, переобучению персонала. Предложены меры по активизации социального диалога, повышению социальной ответственности работодателей и профсоюзных организаций за сохранение трудового потенциала предприятий, повышение конкурентоспособности работников. It has been proved that in the conditions of system crisis in Ukraine, influences of global processes and realization of the European integration course it is necessary to foresee the danger of employees competitiveness decrease at the industrial enterprises. Need of increase of a role of social interaction of employers, labor unions and public authorities concerning questions of support and increase of employees competitiveness of the enterprises has been proved. Suggestions concerning modernization of workplaces, retraining of the personnel have been developed. The actions concerning intensification the social dialogue, increase of social responsibility of employers and labour unions organizations for preservation of labour potential of the enterprises, increase of employees competitiveness have been suggested.Item Напрями вдосконалення процесу працевлаштування молодих фахівців на регіональному рівні(ХУУП, 2011) Левченко, О. М.; Янішевська, А. В.; Levchenko, O.; Yanishevska, A.Розроблено основні напрями вдосконалення процесу залучення молодих фахівців і стабільного працевлаштування молоді на підприємствах, в установах та організаціях регіону. In this article the main ways of young professionals attracting and young work force employment at regional level are suggested.Item Активізація ролі профспілок у збереженні трудового потенціалу підприємств та підвищенні його конкурентоспроможності(2009) Семикіна, М. В.; Даневич, М. В.Доведена необходимость повышения роли профсоюзов в достижении положительных перемен в социально-трудовой сфере. Предложены меры по активизации роли профсоюзных организаций в сохранении трудового потенциала предприятий, повышении его конкурентоспособности в условиях влияния глобальных процессов. The necessity of the increase of the role of the trade unions in the achieving of positive changes in the social-labour sphere has been substantiated. The arrangements about activization of the of the role of the trade unions in the maintenance of labour capital of the enterprises, in the increase of it’s competitiveness in the conditions of influence of the global processes have been suggested.Item Конкурентоспроможність людського капіталу на молодіжному ринку праці(НУК, 2015) Семикіна, М. В.; Семикіна, А. В.; Голбанос, С. С.; Semykina, M.; Semykina, A.; Golbanos, S.Запропоновано класифікацію чинників формування конкурентоспроможності людського капіталу. На основі результатів соціологічного дослідження виявлено причини, які заважають молоді реалізувати свої конкурентні переваги у сфері праці. Розроблено пропозиції щодо подолання перешкод у використанні людського капіталу на молодіжному ринку праці. The essence of the concepts «competitiveness of the human capital», «competitive advantages of youth in labor market» have been disclosed in the article. The classification of factors of formation of human capital competitiveness has been developed. The specific factors influencing realization of competitive advantages of youth in labor market have been defined. The interrelation of competitive advantages and human capital quality of youth has been revealed. The tendencies of economic activity and youth employment structure have been analyzed. The results of sociological research revealed the factors interfering realization of competitive advantages of youth in employment. The suggestions concerning overcoming of obstacles in realization of the human capital in youth labor market have been developed.