Збірники наукових праць ЦНТУ
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/1
Browse
3 results
Search Results
Item Передумови формування інноваційно-інтегрованих структур в умовах посилення освітньої міграції: регіональний аспект(ЦНТУ, 2019) Царенко, І. О.; Царенко, И. А.; Tsarenko, I.У статті досліджено передумови формування інноваційно-інтегрованих структур в умовах посилення освітньої міграції. Здійснено оцінку результатів зовнішнього незалежного оцінювання у Кіровоградській області. Проведено компаративний аналіз результативності вступної кампанії ЗВО у територіальному розрізі. Здійснено якісний аналіз аплікаційних заяв абітурієнтів регіональних ЗВО та ТОП-10 університетів з найвищим рейтинговим балом ЗНО. Виявлено, що найбільш дієвим інструментом усунення проявів освітньої міграції є поглиблення співпраці органів місцевої влади, бізнесу та закладів вищої освіти, тобто створення передумов для формування інноваційно-інтегрованих структур. В статье исследованы предпосылки формирования инновационно-интегрированных структур в условиях усиления образовательной миграции. Осуществлена оценка результатов внешнего независимого оценивания в Кировоградской области. Проведен компаративный анализ результативности вступительной кампании вузами в территориальном разрезе. Осуществлен качественный анализ аппликационных заявлений абитуриентов региональных ЗВО и ТОП-10 университетов с самым высоким рейтинговым баллом ВНО. Выявлено, что наиболее действенным инструментом устранения проявлений образовательной миграции является углубление сотрудничества органов местной власти, бизнеса и ВУЗов , то есть создание предпосылок для формирования инновационно-интегрированных структур. The paper is devoted to the prerequisites for the forming of the innovative integrated structures in the context of increased educational migration. The results of external independent evaluation by the all schoolling subject in the Kirovohrad region have been evaluated. The particular attention is paid to the Kirovohrad region within the framework of the paper, as an example it is showed the relationship between the level of educational migration and, in the future, the decreasing in the level of attractiveness of the region and the level of socio-economic development. The analysis found that no high-performing students entered the regional universities, indicating that the universities of the region were not priority among such entrants, although, according to the results of the external independent assessment of graduates of schools of the Kirovohrad region, about 632 persons in 2019 passed tests for 180-200 points. A comparative analysis of the effectiveness of the introductory campaign of the higher education institutions by the territorial section was carried out , the results of which revealed territorial asymmetries in the occupancy of higher education institutions, namely, we observe that the most critical situations in this context are the Mykolaiv (by 91%), Luhansk (by 88%) and Kirovohrad (by 83%) regions, the unfilled area of which is more than 80%. The qualitative analysis of the applications in the regional HEIs and TOP-10 universities with the highest rating score of external independent assessment has been carried out. It was found that deepening the cooperation of local authorities, businesses and higher education institutions, that is, creating the preconditions for the forming of innovative integrated structures, is the most effective tool for the eliminating the manifestations of educational migration. The prospect of further research direction is the development of differentiated measures to enhance the attractiveness of education in regional higher education institutions aimed at reducing the level of educational emigration in the Kirovohrad region.Item Мотивація персоналу як основа талант-менеджменту в інноваційно-інтегрованих структурах(ЦНТУ, 2019) Сторожук, О. В.; Заярнюк, О. В.; Заярнюк, А. В.; Storozhuk, О.; Zaiarniuk, О.Стаття присвячена актуальними питанням дослідження особливостей формування мотивації персоналу як основи талант-менеджменту в інноваційно-інтегрованих структурах. Розглянуті специфічні риси діяльності інноваційно-інтегрованих структур. Обґрунтовані особливості змісту мотивації персоналу в системі талант-менеджменту інноваційно-інтегрованих структур. Проведено аналіз чинників перешкод розвитку талантів на підприємствах і в організаціях, які є потенційними учасниками інноваційно-інтегрованих структур. Отримало подальший розвиток обґрунтуванняталанту як ключового фактора успішності та ефективності функціонування інноваційно-інтегрованих структур. Запропоновано підходи до формування мотивації персоналу для підвищення ефективності та успіху роботи інноваційно-інтегрованих структур в системі талант-менеджменту. Статья посвящена актуальным вопросам исследования особенностей формирования мотивации персонала в качестве основы талант-менеджмента в инновационно-интегрированных структурах. Рассмотрены специфические черты деятельности инновационно-интегрированных структур. Обоснованы особенности содержания мотивации персонала в системе талант-менеджмента таких структур. Проведен анализ факторов, которые препятствуют развитию талантов на предприятиях и в организациях, которые являются потенциальными участниками инновационно-интегрированных структур. Получило дальнейшее развитие обоснование таланта как ключевого фактора успешности и эффективности функционирования инновационно-интегрированных структур. Предложены подходы к формированию мотивации персонала для повышения эффективности и успеха работы инновационно-интегрированных структур в системе талант-менеджмента. The article discloses a study of topical issues of the peculiarities of the formation of personnel motivation in the talent management system of innovatively integrated structures. The specific features of the activity of innovatively integrated structures are considered. The need for talent management is actualized and the features of the content of staff motivation in innovatively integrated structures are substantiated. The analysis of factors that impede the development of talent in enterprises and organizations - potential participants in innovatively integrated structures is carried out. The substantiation of talent as a key factor in the success and effectiveness of the functioning of innovatively integrated structures was further developed. It is proved that the correct selection of talented personnel, their identification, formation, effective use, development and support using effective motivation methods are the main competitive advantages of such structures. The approaches to the formation of staff motivation to improve the efficiency and success of the work of innovatively integrated structures in the talent management system are proposed. Prospects for further research will be the study of successful foreign experience in managing talented employees in innovative companies, the study of factors influencing talent management in Ukrainian organizations and enterprises.The development of approaches to the assessment of talented employees, the search for tools for the development of talents by improving staff motivation in innovatively integrated structures are also a prospects for scientific research.Item Перспективи формування інноваційно-інтегрованих структур в економіці регіону(ЦНТУ, 2018) Сторожук, О. В.; Заярнюк, О. В.; Заярнюк, А. В.; Storozhuk, О.; Zaiarniuk, О.У статті розглянуто та удосконалено теоретичні засади перспективних напрямів формування інноваційно-інтегрованих структур у регіоні шляхом проведення SWOT-аналізу. Здійснено аналіз сильних сторін та загроз формуванню інноваційно-інтегрованих структур в агропромисловому комплексі Кіровоградської області. Отримало подальший розвиток обґрунтування складу учасників інноваційно-інтегрованих структур регіону. Виявлено та досліджено передумови, потрібні для забезпечення стійкого функціонування інноваційно-інтегрованих структур агропромислового комплексу Кіровоградської області. В статье рассмотрены и усовершенствованы теоретические основы перспективных направлений формирования инновационно-интегрированных структур в регионе путем проведения SWOT-анализа. Осуществлен анализ сильных сторон и угроз формированию инновационно-интегрированных структур в агропромышленном комплексе Кировоградской области. Получило дальнейшее развитие обоснование состава участников инновационно-интегрированных структур региона. Обнаружены и исследованы предпосылки, необходимые для обеспечения устойчивого функционирования инновационных интегрированных структур агропромышленного комплекса Кировоградской области. The paper presents the results of research of regions companies’ integration preconditions in the regional agro-industrial cluster. It is shown that regional cluster act as a key tool for the development of regional economies. SWOT-analysis was carried out and revealed the strengths, weaknesses, opportunities and threats to create regional agro-industrial cluster. Results of the SWOT-analysis have allowed defining strategic directions of clusterization of the rural area providing progress of territory through cooperation, integration on the basis of the scientifically-methodical approach. There are some weaknesses of creation of innovation-integrated structures. First of all are deficit of financial resources and high cost of credits. Other weakness is lack of cooperative ties between enterprises, higher education, public organizations. Participants of a regional agro-industrial cluster are justified. Prerequisites necessary to ensure the sustainable functioning of innovative integrated structures of the agro-industrial complex of Kirovograd region were discovered and investigated: innovative development of the agro-industrial sector, modernization of fixed capital, introduction of energy-saving equipment and technology, activation of intellectual resources, optimal combinations of market mechanisms and state regulation of the economy. The proposed method involves the use of available data for analysis, and takes into account the most important factors of the preconditions of clusterization. Therefore, it is universal for using. The practical application of this technique will allow a reasonable preliminary selection of regions in which the most favorable prerequisites for the formation of clusters are available. The regional innovation policy will play a main role in the process of creation and development of cluster. Prospects for further research will consist in the study of successful foreign experience in the formation of regional innovation policy for the creation and development of cluster.