Збірники наукових праць ЦНТУ

Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/1

Browse

Filters

20122

Settings

Subject: search.filters.subject.мотиваційний профіль

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    Мотивація як наскрізна детермінанта потенціалу розвитку підприємств та організацій споживчої кооперації
    (КНТУ, 2012) Педченко, Н. С.; Pedchenko, N.
    У статті висвітлюється мотивація як наскрізна детермінанта потенціалу розвитку підприємств та організацій споживчої кооперації, що пронизує етапи його формування і у динаміці стимулює трансформування ресурсної основи у виявлення резервних можливостей та перспектив на майбутнє. Запропоновано застосування мотиваційного профілю та шкали задоволення мотиваційних потреб. The article highlights the continuous motivation as the determinant of the development potential of enterprises and organizations, consumer cooperatives, which permeates the stages of its formation and reflects dynamics of the resource base, reserve capacity and prospects for the future. Application of motivational profile and satisfying of the motivational needs scale.
  • Thumbnail Image
    Item
    Роль мотиваційного фактора в системі управління персоналом на підприємстві
    (КНТУ, 2012) Макаренко, С. С.; Матвєєва, І. І.; Фундерат, Т. М.; Makarenko, S.; Matveenko, I.; Funderat, T.
    В статті досліджується значення ролі мотиваційного фактора в системі управління персоналом на підприємстві. Внаслідок нових механізмів господарювання керівництво підприємства повинно займатися пошуком та розробкою ефективних способів управління працею, що і забезпечить активізацію людського фактора. Тому кожен працівник підприємства повинен мати мотивацію, а ефективність мотивації залежить від мотиваційної складової трудового потенціалу підприємства. The article deals with the role of the formation of new mechanisms of economic management. That is why the company management should look for effective ways of personnel management and its improvement which, in its turn, provides the activation of human factor. Each employee of the enterprise must be motivated and the efficiency of the motivation depends on the motivating part of labour potential of the enterprise.