Кафедра економіки, підприємництва та готельно-ресторанної справи
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/778
Browse
3 results
Search Results
Item Корпоративна культура: доцільність якісних змін з урахуванням пріоритетів інноваційного розвитку(2014) Беляк, Т. О.; Belyak, T.Систематизовано наукові уявлення про корпоративну культуру. Класифіковано види корпоративної культури, чинники пріоритетного впливу. Розкрито мотиваційну роль корпоративної культури у забезпеченні інноваційної активності працівників. Обґрунтовано тісний зв’язок стану корпоративної культури, національної трудової свідомості і рівня сприйняття працівниками технологічних змін та інновацій. Проаналізовано проблеми низької інноваційної активності працівників. Визначено отиватори і демотиватори розвитку корпоративної культури. Доведено нерозвиненість корпоративної культури прогресивного типу на переважній більшості українських підприємств. Визначено, що серед перешкод інноваційного розвитку – неадаптованість корпоративної культури до умов ринкового середовища. Обґрунтовано доцільність якісних змін корпоративної культури з участю соціальних партнерів. Визначено напрями трансформацій корпоративної культури в контексті пріоритетних завдань інноваційного розвитку. Scientific ideas of corporate culture have been systematized. Types of corporate culture, factors of priority influence have been classified. The motivational role of corporate culture in ensuring personnel innovative activity has been revealed. Close connection of corporate culture condition, national labor consciousness and level of personnel's perception of technological changes and innovations has been proved. The problems of low innovative activity of employees have been analysed. Motivators and demotivators of corporate culture development have been defined. The backwardness of corporate culture of progressive type of the majority of Ukrainian enterprises has been proved. Has been defined that among obstacles of innovative development - the major one is that corporate culture is not adapted to the conditions of the market environment. Expediency of highquality changes of corporate culture with participation of social partners has been proved. The directions of corporate culture transformations in the context of prior problems of innovative development have been defined.Item Інноваційна активність молоді регіону: проблемні аспекти(2016) Петіна, О. М.Стаття присвячена дослідженню інноваційної активності молоді в Кіровоградській області. Автором визначено ключові показники інноваційної активності молоді. Розглянуто головні перешкоди на шляху професійного становлення молодих спеціалістів, які впливають на їх включення до сфери інноваційної діяльності. Запропоновано ряд заходів щодо активізації інноваційної активності молоді. The article investigates innovative activity of youth in the Kirovograd region. The author defines the key indicators of innovative activity of youth. Considered the main obstacles to the professional development of young professionals who influence their inclusion in the scope of innovative activity. A number of measures to enhance the innovative activity of youth is offered.Item Аналіз перешкод у реалізації інноваційної активності персоналу підприємств в умовах глобальних змін(НАПКС, 2014) Семикина, М. В.; Федунець, А. Д.; Semikina, M.; Fedunets, A.В процесі аналізу доведено, що зниження інноваційної активності персоналу підприємств слід пов’язувати з комплексом соціодемографічних та соціально-економічних чинників, трансформацією зайнятості, яка не має інноваційного характеру. Визначено негативні тенденції у стимулюванні праці, що руйнують мотивацію до творчості. Розкрито сутність кризових явищ у розвитку науки, сфері освітньо-професійного розвитку населення, які погіршують якість кадрового забезпечення інноваційної діяльності в Україні. In the course of the analysis has been proved that decrease in innovative activity of the personnel of the enterprises should be connected with a complex the social-demographic and socio-economic factors, transformation of employment which has no innovative character. Negative tendencies in the work incentives which destroy motivation to creativity have been defined. The essence of the crisis phenomena in the science development, sphere of educational and professional development of the population which worsen the quality of staffing of innovative activity in Ukraine is revealed.