Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки.
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/2
Свідоцтво про державну реєстрацію у Міністерстві юстиції України: серія КВ, №15255-3827 ПР.
Затверджено наказом Міносвіти і науки України № 528 від 12.05.15р.
ISSN 2413-340X (Print)
Мови видання: українська, російська, англійська, періодичність - два рази на рік;
Browse
2 results
Search Results
Item Аналіз сучасного стану трудоресурсного забезпечення Кіровоградського регіону в контексті реалізації стратегії соціально-економічного та інноваційного розвитку регіональної економіки(КНТУ, 2015) Бугайова, М. В.; Златопольська, А. С.; Bugaeva, Maria; Zlatopolska, AnastasiiaУ статті здійснено аналіз сучасного стану трудоресурсного забезпечення Кіровоградського регіону та виявлені основні перешкоди у формуванні та розвитку трудових ресурсів в контексті реалізації стратегії соціально-економічного та інноваційного розвитку регіональної економіки. Проаналізовані основні соціально-економічні та демографічні фактори впливу на процес формування трудоресурсного забезпечення регіону. Виявлені резерви покращення стану трудоресурсного забезпечення, що в подальшому сприятиме підвищенню рівня життя населення та забезпечить соціально-економічне та інноваційне зростання регіону. Global trends in the development of innovative economy recognize the dominant role of the education in social and economic progress, in formation of quality labor resource providing, development of innovative component of labor potential. The aim of the paper is the determination the current state of labor resource providing of Kirovograd region and identification the main obstacles to the formation and development of labor resources in the context of the implementation of socio-economic and innovative development of the regional economy. Today the formation and development of effective labor potential is caused by the need to transition on the innovative type of economic development and its regions The demands on formation, development and management of labor potential of the country and its regions are increasing in modern economic conditions in Ukraine. The strategy of socio-economic and innovative development of the regional economy, which is based on high-tech, knowledge-intensive production, requires above all more efficient development and use of labor resources, intellectualization of labor potential. Unfortunately, in Ukraine there are more problems with reproduction and formation of labor resources, thus solving the problem of labor resource providing at the regional level is quite timely because its solution will be one of the important factors of socio-economic and innovative growth in Ukraine. The basic socio-economic and demographic factors of influence on the process of labor resource providing of the region were analyzed in the article. The provisions of improvement of labor resource provision were found and it will increase the standard of living and ensure socio-economic and innovative growth in the region. The formation adequate and timely state and regional policy for more effective use of available labor resource can improve the state labor resource providing in the future.Item Public Policy on the Labor Market in the Conditions of the Population Ageing(КНТУ, 2014) Zlatopolska, Anastasia; Златопольська, А. С.The actual social and economic problem of the population ageing, its key tendencies have been considered in the article. The possible consequences of the population aging for national economy have been analyzed. The need of state regulation of aging tendencies has been proved. The ways of lessening of the negative consequences of aging for economy and improvement of a state policy concerning elderly people have been suggested. Метою статті є з'ясування можливих наслідки старіння населення для економіки; визначення напрямків пом'якшення негативних наслідків явища «старіння населення» для економіки країни і пропонування шляхів вдосконалення державної політики на ринку праці щодо осіб літнього віку . Визначено, що у вітчизняній та зарубіжній практиці існує багато прикладів використання різних схем скороченого графіка роботи, які можуть мотивувати працівників старшого віку, які отримали право виходу на пенсію, продовжувати в міру сил успішно працювати. Це передбачає зайнятість з меншою кількістю днів на тиждень або меншою кількістю годин роботи на день, зменшення навантаження шляхом поділу трудових обов'язків, роботу на тимчасовій основі або на умовах строкового контракту, роботу в якості консультанта. Серед найбільш актуальних проблем економіки, викликаних старінням населення, виділено зміну структури попиту, зміну обсягу і структури заощаджень, зменшення пропозиції праці при значному збільшенні потреби в бюджетних ресурсах внаслідок зростання частки пенсіонерів. Доведено, що найбільш прийнятним варіантом вирішення проблем зайнятості літніх людей є використання схем поступового виходу на пенсію, які передбачають, що протягом декількох років працівник поступово переходить від цілорічної зайнятості до зайнятості неповної. Обґрунтовано, що в інтересах пом'якшення негативних наслідків для економіки явища «старіння», необхідний комплекс державних заходів і соціальних інновацій щодо створення сприятливих умов трудової діяльності літніх людей, збереження їх здоров'я, трудової та соціальної активності, ефективного використання їх трудового потенціалу.