Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки.

Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/2

Свідоцтво про державну реєстрацію у Міністерстві юстиції України: серія КВ, №15255-3827 ПР. Затверджено наказом Міносвіти і науки України № 528 від 12.05.15р. ISSN 2413-340X (Print) Мови видання: українська, російська, англійська, періодичність - два рази на рік;

Browse

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • Item
    Modern Methods of Analysis in Assessing and Forecasting Employment in Small Business in the Regions
    (КНТУ, 2015) Khachaturian, Olena; Хачатурян, О. С.
    The features of the use of modern methods of cluster analysis, mathematical statistics, economic and mathematical modeling methods in assessing employment in small business were studied. The methodical approach to the assessment of employment in small business based on scientifically-based analysis of its provisions, socio-economic status of the region and forecasting social and labor issues were worked out. The information base of research capacity, objectivity and similarity in measurement were defined. Проблеми формування та реалізації регіональної політики зайнятості населення через сприяння розвитку малого підприємництва заслуговують на особливу увагу та дослідження. Саме через це метою даної статті є визначення основних методичних підходів щодо оцінки стану та тенденцій зайнятості у сфері малого підприємництва на регіональному рівні. У статті досліджуються особливості використання сучасних методів кластерного аналізу, математичної статистики, економіко-математичного моделювання та прогнозування при оцінці зайнятості у малому підприємництві. Розроблено методичний підхід до оцінки стану зайнятості населення у сфері малого підприємництва на основі науково обґрунтованого аналізу його положення, соціально-економічного стану регіону та прогнозування соціально-трудової сфери. Визначено інформаційну базу дослідження за об’ємом, об’єктивністю та схожістю виміру. Запропонована методика може бути використана при аналізі ступеню ефективності використання трудових ресурсів регіонів, для виявлення зв’язків рівня офіційної зайнятості у сфері малого підприємництва з тими факторами, під впливом яких вона формується, обґрунтування пріоритетних заходів програми сприяння зайнятості населення, розробки механізмів взаємодії між органами виконавчої та законодавчої влади регіонів.
  • Item
    Some aspects of socially-labor relations are in the small enterprise of the Kirovograd of region
    (КНТУ, 2013) Hachaturyan, E.; Хачатурян, О. С.
    The article is devoted research of features of socially-labor relations in the small enterprise of the Kirovograd of area. Basic problems and obstacles which brake development of socially-labor relations in a small enterprise are exposed. Socially-labor relations are described between employers and hired workers on small enterprises. Measures are offered on the removal of failings in socially-labor relations which exist in a small enterprise at regional level. У публікації поставлено за мету дослідити особливості соціально-трудових відносин, притаманних малому підприємництву регіону. Висвітлено основні проблеми та перешкоди, що гальмують розвиток соціально-трудових відносин у малому підприємництві. Статистичні дані свідчать про низькі темпи охоплення навчанням безробітних з метою професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації. Особливо це стосується відсотку безробітних, які започаткували власну справу. Як свідчить практика, у регіоні не налагоджено тісної співпраці між службами зайнятості та малими підприємствами. Необхідність налагодження підготовки працівників саме для малих підприємств регіону обґрунтовано через розкриття специфічних рис діяльності малих підприємств. Окремо висвітлено характерні риси соціально-трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками, котрі свідчать про недостатню соціальну захищеність останніх. У статті запропоновано низку заходів, спрямованих на поліпшення соціально-трудових відносин у сфері регіональної політики на ринку праці взагалі та на малих підприємствах зокрема.