Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки.
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/2
Свідоцтво про державну реєстрацію у Міністерстві юстиції України: серія КВ, №15255-3827 ПР.
Затверджено наказом Міносвіти і науки України № 528 від 12.05.15р.
ISSN 2413-340X (Print)
Мови видання: українська, російська, англійська, періодичність - два рази на рік;
Browse
17 results
Search Results
Item Людський капітал регіону: небезпека кадрових катастроф(ЦНТУ, 2018) Семикіна, М. В.; Семикіна, А. В.; Мельнік, А. В.; Семикина, М. В.; Семикина, А. В.; Мельник, А. В.; Semykina, M.; Semykina, A.; Melnik, A.У статті розкрито сутність людського капіталу з обґрунтуванням ролі основних чинників його формування, використання та розвитку. На прикладі Кіровоградської області здійснено аналіз тенденцій демографічного розвитку та міграційного руху населення, особливостей розвитку та використання людського капіталу регіону. Розкрито витоки та небезпеку кадрових катастроф підприємств регіону в умовах вкрай низької оплати праці. Здійснено комплексну оцінку стану та перспектив формування людського капіталу регіону. Розроблено пропозиції щодо подолання виявлених негативних тенденцій у формуванні людського капіталу області, його розвитку та використанні в економіці регіону з урахуванням руху країни у напрямі євроінтеграції. В статье раскрыта сущность человеческого капитала с обоснованием роли основных факторов его формирования, использования и развития. На примере Кировоградской области осуществлен анализ тенденций демографического развития и миграционного движения населения, особенностей развития и использования человеческого капитала в экономике региона. Раскрыты причины и опасность кадровых катастроф предприятий региона в условиях крайне низкой оплаты труда. Осуществлена комплексная оценка состояния и перспектив формирования человеческого капитала региона. Разработаны предложения по преодолению выявленных негативных тенденций в формировании человеческого капитала области, его развитии и использовании в экономике региона с учетом движения страны в направлении евроинтеграции. The signs of personnel catastrophes in Ukrainian enterprises are threatening their further effective functioning, stable development of the regional economy. The study of the origins of personnel disasters and the development of scientific and practical recommendations for their prevention and overcoming become an important task of scientific research, devoted to the aspects of the formation, use and development of human capital. The urgency of this issue is growing significantly in the context of the European integration processes, which Ukraine is involved in. The article aims to deepen understanding of the essence of human capital and its qualities, to evaluate the peculiarities and prospects for the formation, development and use of human capital on the example of the Kirovohrad region, with the justification of the sources of personnel catastrophes at enterprises, and on this basis to develop scientific and practical recommendations for elimination or mitigation their negative impact on the functioning of the region's economy. The article describes the essence of human capital with the justification of the role of the main factors of its formation, use and development. It is determined that the human capital of the region is a set of qualitative characteristics of the employed population of the region, which reflects the ability to productive labor and educational and professional development, the implementation of which in the work activity ensures income, promotes the competitiveness of workers, businesses and the region as a whole. An example of Kirovograd region analyzes the trends of demographic development and migration of the population, especially the development and use of human capital in the region. The sources and risks of personnel catastrophes of enterprises of the region in the conditions of extremely low wages are revealed. A comprehensive assessment of the state and prospects for the formation of human capital of the region is carried out. The proposals for overcoming the identified negative tendencies in the formation of human capital of the region, its development and use in the economy of the region, taking into account the movement of the country in the direction of European integration, have been developed. From the point of view of finding opportunities to overcome personnel disasters at enterprises, a separate thorough study will require the invitation of foreign migrant workers to work in the region. Prospects for further scientific research should also be related to the development of mechanisms for the reproduction, development and efficient use of human capital of the Kirovograd region, adapted to the conditions of European integration.Item Управління оплатою праці(КНТУ, 2004) Міокова, Г. І.На сучасному етапі розвитку економіки заробітна плата не виконує своїх основних функцій. Механізм, який регулює співвідношення трудового вкладу і оплати є недосконалим і потребує врахування нових підходів до формування оплати праці. Управління оплатою праці повинно базуватися на державному і договірному її регулюванні. At present-day stage of economy development, the salary fails to perform its main function. The mechanism regulating the ratio between the labour contribution and labour remuneration is imperfect. It requires new approaches to forming of remuneration of labour to be taken into account. Labour remuneration management should be based on government and contractnal regulation.Item Оплата праці в бюджетній сфері: проблеми та шляхи їх вирішення(КНТУ, 2004) Кизима, І. С.У статті проведено аналіз діючого механізму оплати праці в бюджетній сфері, виявлено притаманні йому недоліки та протиріччя, розроблено рекомендації, реалізація яких покликана вдосконалити оплату праці в бюджетній сфері у напрямку підвищення її стимулюючої ролі. The acting mechanism of labor’s payment in the budget sphere has been analyzed, the number of it’s defects and contradictions has been revealed, recommendations, which realization calling to improve the payment of labor in the budget sphere, have been elaborate.Item Методичні підходи до формування мотиваційного механізму ефективної зайнятості(КНТУ, 2006) Іщенко, Н. А.Стаття присвячена проблемі формування мотиваційного механізму ефективної зайнятості. Запропоновано заходи щодо забезпечення ефективної зайнятості населення. The article is dedicated to the formation of motivating mechanism of effective employment for population. Steps for ensuring of effective employment of population are suggested.Item Стимулювання персоналу: гнучкі схеми оплати(КНТУ, 2006) Баранов, В. В.В статті досліджується сучасна практика організації гнучкої оплати праці персоналу в закордонних компаніях. Розглянуті різні підходи щодо стимулювання персоналу, виходячи з кінцевої ефективності роботи як окремих працівників, так і виробничих підрозділів або всього колективу підприємства. In a paper the modern practice entitiess of the flexible wage of staff in the foreign companies is studied. The miscellaneous approaches concerning to urging staff proceeding from a final overall performance both separate workers, and manufacturing divisions(subdivisions) or all collective of the plant are reviewed.Item Особливості реформування оплати праці в сфері освіти(КНТУ, 2006) Скібіцька, О. В.Стаття присвячена аналізу особливостей реформування оплати праці в сфері освіти України. Пропонуються деякі напрямки удосконалення цього процесу. The article is devoted to the analysis of reformation features of labour payment in the sphere of education of Ukraine. Some ways of this process improvement are offered.Item Напрямки вдосконалення тарифної системи оплати праці у сфері охорони здоров’я(КНТУ, 2006) Кизима, І. С.У статті розглядаються засади організації оплати праці медичних працівників на основі Єдиної тарифної сітки, визначаються основні її недоліки та протиріччя, пропонуються шляхи їх вирішення. In the article the principles of health staff remuneration on the basis of Unified tariff net are considered, its main drawbacks and contradictions are determined, the ways of their solving are proposed.Item Методичні питання співвиміру продуктивності праці і заробітної плати(КНТУ, 2006) Корнічева, О. В.У статті розглянуті методичні питання, які пов'язані з особливостями співвиміру продуктивності праці і заробітної плати; запропоновано розробити програму комплексного вивчення показників продуктивності як індикаторів росту ефективності і заходів щодо її підвищення в Україні. In clause the methodical questions are considered which are connected with features of a parity of productivity of work and wages; it is offered to develop the program of complex study of parameters of productivity as indicators of growth of efficiency and measures on its increase in Ukraine.Item Питання регулювання оплати праці в умовах ринкової економіки(КНТУ, 2008) Дудатій, Л. М.В роботі розглядаються питання регулювання заробітної плати, визначення мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімуму. Запропоновані напрями посилення дієвості регулювання оплати праці. The article is devoted the questions of adjusting the salary and living wage. Strengthening directions of effectiveness adjusting of labour’s payment are offered.Item Ефективність праці медичних працівників в контексті проблеми людського розвитку(КНТУ, 2008) Кизима, І. С.У представленій статті встановлено зв’язок між ефективністю праці медичного персоналу і людським розвитком суспільства. Особливу увагу приділено виявленню чинників, що спричиняють погіршення ефективності праці медичного персоналу, і визначенню шляхів їх усунення з метою прискорення темпів людського розвитку. In this article connection between labor efficiency of health staff and human development is established. Particular attention is devoted to investigation of factors which cause worsening of health staff labor efficiency and establishing methods of their overcoming in order to make acceleration of human development more possible.