Випускні кваліфікаційні роботи
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/763
Browse
5 results
Search Results
Item Діагностика рівня використання трудових ресурсів підприємства (на прикладі ТОВ «АГРОФІРМА СОЮЗ» м. Кропивницький)(ЦНТУ, 2024-12) Горобець, Олександр Іванович; Ноrobets, OleksandrУ першому розділі роботи розкрито економічну сутність поняття «кадрова політика підприємства» та його значення у забезпеченні конкурентоспроможності, висвітлено завдання, складові, форми та методи формування кадрової політики підприємства, а також особливості кадрової політики на вітчизняних підприємствах. Другий розділ розкриває питання економічної характеристики та досліджено фінансовий стан підприємства, склад, структуру та забезпеченість товариства персоналом. У третьому розділі запропоновано заходи підвищення ефективності використання кадрового потенціалу через систему розвитку персоналу та оптимізацію кадрової політики підприємства. The first chapter of the work reveals the economic essence of the concept of "enterprise personnel policy" and its importance in ensuring competitiveness, highlights the tasks, components, forms and methods of forming the enterprise's personnel policy, as well as the peculiarities of the personnel policy at domestic enterprises. The second chapter reveals the issue of economic characteristics and examines the company's financial condition, composition, structure, and staffing of the company. The third section proposes measures to increase the efficiency of the use of personnel potential through the personnel development system and optimization of the company's personnel policy.Item Управління розвитком кадрового потенціалу на підприємстві сільськогосподарського машинобудування(ЦНТУ, 2024) Лашкул, Ольга Олексіївна; Lashkul, OlhaКваліфікаційна робота присвячена управлінню розвитком кадрового потенціалу на підприємстві сільськогосподарського машинобудування. Досліджено теоретичні та практичні аспекти управління кадровим потенціалом з урахуванням сучасних економічних викликів. На основі результатів аналізу розроблено програму розвитку кадрового потенціалу, що включає рекомендації щодо оптимізації структури персоналу, підвищення кваліфікації працівників та впровадження аутсорсингових послуг для зниження витрат на навчання. The qualification work is devoted to the management of the development of personnel potential at the enterprise of agricultural engineering. The theoretical and practical aspects of personnel management are studied, taking into account modern economic challenges. Based on the results of the analysis, a personnel development program was developed, which includes recommendations for optimizing the personnel structure, improving the qualifications of employees, and introducing outsourcing services to reduce training costs.Item Збереження і розвиток трудового потенціалу підприємства ЖКГ в умовах війни (на прикладі ОКВП «Дніпро-Кіровоград», м. Кропивницький)(ЦНТУ, 2024-12) Димура, Микола Миколайович; Dymura, MykolaУ кваліфікаційній роботі проведений комплексний аналіз трудового потенціалу підприємства житлово-комунального господарства в умовах війни, на прикладі ОКВП «Дніпро-Кіровоград». Робота має три основні розділи, кожен з яких вносить значний внесок у розуміння та вирішення проблеми збереження і розвитку трудового потенціалу в екстремальних умовах. У першому розділі здійснено систематизацію наукових поглядів на категорію «трудовий потенціал». Автор описує його сучасне багатоаспектне визначення, ключові характеристики і особливості, які стають важливими у контексті сучасних трансформаційних процесів. Аналізується вплив внутрішніх та зовнішніх факторів на формування та розвиток трудового потенціалу, і розглядаються специфічні особливості цього процесу на прикладах з різних галузей і країн, що надає змогу виявити універсальні та унікальні аспекти цих процесів. Другий розділ присвячений детальному аналізу стану трудового потенціалу на ОКВП «Дніпро-Кіровоград» в контексті триваючого військового конфлікту. Він починається з загального огляду діяльності підприємства, його фінансово-економічної результативності, а далі зосереджується на оцінці трудового потенціалу. Розглядаються ключові виклики та проблеми, з якими зіштовхується підприємство під час війни, і аналізується їх вплив на персонал та загальну продуктивність роботи. У третьому розділі автор розробляє стратегії та політики, спрямовані на підтримку і розвиток трудового потенціалу підприємства в умовах війни. Пропонується ряд інноваційних підходів, включаючи стратегії збереження трудового потенціалу, політику розвитку та підвищення кваліфікації персоналу, та мотиваційні механізми. Особлива увага приділяється забезпеченню безпеки працівників, підтримці їхнього морального духу та здоров'я, що є критично важливим для забезпечення неперервної і ефективної роботи підприємства в екстремальних умовах. Завдяки цьому комплексному підходу кваліфікаційна робота забезпечує цінний внесок у практичну діяльність, спрямовану на управління трудовими ресурсами в умовах кризи та конфліктів. In the qualification work, a comprehensive analysis of the labor potential of the housing and communal services enterprise during wartime, exemplified by the OKVP "Dnipro-Kirovograd," is conducted. The work is divided into three main sections, each of which makes a significant contribution to understanding and solving the problem of preserving and developing labor potential under extreme conditions. The first section systematizes scientific views on the category "labor potential." The author describes its modern multifaceted definition, key characteristics, and features that become important in the context of current transformational processes. The influence of internal and external factors on the formation and development of labor potential is analyzed, and specific features of this process are examined through examples from various industries and countries, revealing both universal and unique aspects. The second section is dedicated to a detailed analysis of the labor potential at OKVP "Dnipro-Kirovograd" in the context of the ongoing military conflict. It begins with a general overview of the enterprise's activities, its financial and economic performance, and then focuses on assessing labor potential. Key challenges and problems faced by the enterprise during the war are examined, and their impact on staff and overall work productivity is analyzed. In the third section, the author develops strategies and policies aimed at supporting and developing the enterprise's labor potential under wartime conditions. A range of innovative approaches is proposed, including labor potential preservation strategies, development policies, and personnel training, as well as motivational mechanisms. Special attention is given to ensuring the safety of workers, supporting their morale and health, which is critically important for maintaining continuous and effective operations of the enterprise under extreme conditions. Thanks to this comprehensive approach, the thesis provides a valuable contribution to practical activities aimed at managing labor resources in crisis and conflict situations.Item Управління розвитком кадрів в організації(ЦНТУ, 2024-01) Спільник, Андрій Вікторович; Spilnyk, AndriiМетою кваліфікаційної роботи є теоретико-методичне дослідження професійного розвитку державних службовців на прикладі Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області.Серед основних завдань, які ми ставимо перед собою в нашій роботі і які визначаються нашою метою слід виділити наступні: - розгляд теоретичних та методологічних засад підготовки та підвищення кваліфікації персоналу в сучасних організаціях; - дослідження та характеристика людської складової Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області, її кількісний та якісний аналіз; - вивчення та характеристика стану існуючої в організації системи управління професійним розвитком; - розробка пропозицій щодо усунення недоліків існуючої в організації системи управління професійним розвитком та підвищення ефективності її функціонування. Об’єкт дослідження – процес управління професійним розвитком персоналу Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області. The purpose of the qualification work is a theoretical and methodological study of the professional development of civil servants on the example of the Main Directorate of the State Service of Ukraine for Food Safety and Consumer Protection in the Kirovohrad region. Among the main tasks that we set ourselves in our work and which are determined by our goal are the following - reviewing the theoretical and methodological foundations of staff training and development in modern organisations; - study and characterisation of the human component of the Main Directorate of the State Service of Ukraine for Food Safety and Consumer Protection in Kirovohrad region, its quantitative and qualitative analysis; - study and characterisation of the state of the existing professional development management system in the organisation; - development of proposals for eliminating the shortcomings of the existing professional development management system in the organisation and improving the efficiency of its functioning. The object of the study is the process of managing the professional development of the staff of the Main Directorate of the State Service of Ukraine for Food Safety and Consumer Protection in Kirovohrad region.Item Удосконалення системи формування кадрової політики підприємства (на прикладі ТОВ «Ерідон» м. Кропивницький)(ЦНТУ, 2023-12) Халбаєв, Артем Халмиратович; Halbaiev, ArtemУ першому розділі роботи розкрито економічну сутність поняття «кадрова політика підприємства» та його значення у забезпеченні конкурентоспроможності, висвітлено завдання, складові, форми та методи формування кадрової політики підприємства, а також особливості кадрової політики на вітчизняних підприємствах. Другий розділ розкриває питання економічної характеристики та досліджено фінансовий стан підприємства, склад, структуру та забезпеченість товариства персоналом. У третьому розділі запропоновано заходи підвищення ефективності використання кадрового потенціалу через систему розвитку персоналу та оптимізацію кадрової політики підприємства. The first chapter of the work reveals the economic essence of the concept of "enterprise personnel policy" and its importance in ensuring competitiveness, highlights the tasks, components, forms and methods of forming the enterprise's personnel policy, as well as the peculiarities of the personnel policy at domestic enterprises. The second chapter reveals the issue of economic characteristics and examines the company's financial condition, composition, structure, and staffing of the company. The third section proposes measures to increase the efficiency of the use of personnel potential through the personnel development system and optimization of the company's personnel policy.