Кафедра маркетингу та економічної теорії
Постійне посилання на фондhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/11034
Перегляд
4 результатів
Результати пошуку
Тип:Документ, Якість життя як індикатор довіри до соціальної політики держави(Херсонський національний технічний університет, 2016) Семикіна, М. В.; Волчкова, Г. К.; Semykina, M.; Volchkova, H.Уточнено змістовну характеристику соціальної політики з позицій соціально відповідальної взаємодії держави, бізнесу та інститутів громадянського суспільства. Поглиблено визначення сутності якості життя населення як провідного індикатора довіри до соціальної політики держави. Узагальнено основні підходи до оцінювання якості життя населення за пріоритетними напрямами, способами та показниками оцінювання. Проаналізовано тенденції в якості життя українців порівняно з іншими державами. Визначено кризу соціально оптимізму і довіри в Україні на основі аналізу змін в якості життя і рівня довіри до соціальної політики держави, накопиченні соціального капіталу. Визначено зв’язок та взаємовплив якості життя, економічного процвітання країн і довіри. Обґрунтовано необхідність підвищення якості життя через нарощування згуртованості і довіри в суспільстві. Substantial characteristics of social policy has been clarified from the positions of socially responsible cooperation between the state, business and civil society institutions. The definition of the essence of quality of life as a leading indicator of the trust to the state social policy has been deepened. The main approaches to the evaluation of the quality of life of the population in priority directions, methods and assessment indicators have been generalized. The trends in quality of life of Ukrainians, compared with other countries have been analyzed. Based on the analysis of changes in quality of life and level of the trust to the state social policy, the accumulation of social capital, the crisis of social optimism and trust has been defined in the Ukraine. The relation and interaction of the quality of life and economic prosperity of the country and trust have been defined. The necessity to improve the quality of life through the increase of cohesion and trust in society.Тип:Документ, Соціальний капітал в умовах трансформації зайнятості(Кропивницький : Видавництво ТОВ «КОД», 2018) Волчкова, Г. К.; Volchkova, H.; Семикіна, М. В.; Семикина, М. В.; Semykina, M.Монографію присвячено проблемі формування соціального капіталу в умовах трансформації зайнятості. На основі узагальнення і розвитку світової наукової думки обґрунтовано сутність соціального капіталу, його специфічні риси та особливості формування, взаємозв’язок з явищами трансформації зайнятості. Висвітлено особливості формування та оцінювання соціального капіталу на різних економічних рівнях, досліджено його вагомий вплив на економічний розвиток країн світу. Розроблено науково-практичні рекомендації щодо формування соціального капіталу в Україні з урахуванням потреб інноваційної трансформації зайнятості. Призначена для науковців, викладачів, аспірантів та студентів економічних спеціальностей. Книга буде також корисна для керівників підприємств, менеджерів, фахівців, діяльність яких пов’язана з управлінням персоналом, пошуком можливостей ефективної зайнятості та активної соціальної взаємодії на основі довіри. Монография посвящена проблемам формирования социального капитала в условиях трансформации занятости. На основе обобщения и развития мировой научной мысли обоснованна сущность социального капитала, его специфические черты и особенности формирования, взаимосвязь с процессами трансформации занятости. Освещены особенности формирования и оценки социального капитала на разных экономических уровнях, исследовано его влияние на экономическое развитие стран. Разработаны научно-практические рекомендации по формированию социального капитала в Украине с учетом потребностей инновационной трансформации занятости. Предназначена для научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов экономических специальностей. Книга будет также полезна для руководителей предприятий, менеджеров, специалистов, деятельность которых связана с управлением персоналом, поиском возможностей эффективной занятости и активного социального взаимодействия на основе доверия. The monograph is devoted to issues for social capital formation under the conditions of employment transformation. Based on generalization and development of world scientific thought the essence of social capital, its specific features and peculiarities of its formation under the conditions of employment transformation is substantiated. It is revealed the peculiarities of formation and social capital evaluation at all economic levels and its influence to economic development of the world's countries. It is developed scientific and practical recommendations of social capital formation in Ukraine according to the innovative needs of employment transformation. Designated for scientists, lecturers, postgraduates and students of economic specialties. The book will also be useful to enterprises' directors, managers, professionals of human resources management and for the search opportunities of effective employment and active social interaction based on trust.Тип:Документ, Домінанти розвитку соціального капіталу в сучасних умовах(ДонНУ, 2014) Волчкова, Г. К.; Volchkova, H.В умовах трансформації суспільної свідомості та ціннісних орієнтацій української нації важливого значення набуває формування, накопичення і використання соціального капіталу. Мета статті – на підставі аналізу ролі ціннісних орієнтацій суспільства та освітньо-професійного розвитку працівників обґрунтувати домінанти розвитку соціального капіталу в сучасних умовах. На основі аналізу публікацій вітчизняних і закордонних вчених та соціологічних опитувань, автором встановлено взаємозв’язок рівня освіти з рівнем довіри в суспільстві. Автором зосереджено увагу на деформації соціального капіталу, що призводить до руйнування вагомості освіти, демотивації професійного та інтелектуального розвитку. Крім того, автором зазначено, що проблеми розвитку суспільних інституцій – корупція, порушення прав власності, низька довіра та відсутність корпоративної етики призводять до руйнування соціального капіталу та дестимулювання професійного розвитку. Враховуючи національні особливості, домінантами розвитку соціального капіталу в сучасних умовах є: формування культурної і освіченої нації, прагнення до підвищення освітньо-професійного рівня; зміцнення довіри до суспільних інституцій і підприємницьких структур; налагодження оберненого зв’язку між громадами і органами влади; сприяння обміну знаннями та інформацією; подолання корупційних проявів і бюрократизації систем управління. Under the conditions of the Ukrainian people’s social consciousness and system of values transformation the social capital formation, accumulation and use takes on significant importance. The purpose of the article is to develop dominance of social capital in modern conditions based on the analysis of value orientations in society and educational and professional development of employees. On the grounds of domestic and foreign scientists’ articles and opinion polls the interrelation between the level of education and the level of trust in society has been deduced by the author. The author focuses on the social capital deformation resulting in the destruction of education importance as well as in the demotivation of professional and intellectual development. Alongside, the author states that the problems of social institutions development such as corruption, violation of property rights, low confidence and lack of business integrity result in the destruction of social capital and discouragement of professional development. In consideration of the national peculiarities, dominants of social capital development in modern conditions are: formation of cultural and educated nation; aspiration to increase the educational and professional level; strengthening of trust in public institutions and business structures; provide feedback between communities and authorities; facilitate the exchange of knowledge and information; overcome the corruption and bureaucratization.Тип:Документ, Соціальний капітал: діагностика стану розвитку на підприємствах Кіровоградської області(ІНЖЕК, 2015) Волчкова, Г. К.; Volchkova, H.Накопичений соціальний капітал дає можливість збільшення соціально-економічного ефекту в економічній діяльності, а саме економію робочого часу, підвищення продуктивності праці, прискорення процесів виробництва, реалізації товарів і продукції, краще задоволення потреб споживачів тощо. Проте, значимість соціального капіталу у вітчизняній практиці поки недооцінюється. Мета статті – на основі діагностики стану розвитку соціального капіталу (довіри) на підприємствах Кіровоградської області визначити його вплив на соціально-трудові відносини. У 2014-2015 рр. було проведене соціологічне дослідження в бюджетних організаціях та підприємствах різних форм власності м. Кіровограда і Кіровоградської області. З огляду на результати опитування можна констатувати: чим далі від міжособистісних зв’язків (сім’я, колеги), тим вищим виявляється рівень недовіри у стосунках в суспільстві. Також, було визначено найвпливовіші фактори формування соціального капіталу на підприємствах області. За ступенем найбільшого впливу на нарощування довіри в трудовому колективі виокремлено: матеріальні фактори – своєчасна оплата праці, справедлива оцінка праці; організаційні – належні умови праці та соціально-психологічні – зацікавленість працівників у результатах своєї праці, небайдужість, виконання керівництвом покладених на них зобов’язань, міжособистісна повага, високий професіоналізм, компетентність співробітників. Нарощування соціального капіталу (довіри) на всіх щаблях соціально взаємодії в суспільстві слід розглядати важливим фактором виходу із системної кризи, позитивних зрушень в економіці, створенні якісних робочих місць, зростанні соціально-економічного добробуту найманих працівників, населення країни в цілому. The article is aimed at determining the impact of social capital (trust) on the socio-labour relations, taking into consideration diagnostics of its evolvement in the enterprises of Kirovograd region. Based on the results of the conducted sociological research in budget organizations and enterprises of different ownership forms of Kirovograd and Kirovograd region, it can be concluded that the farther from the interpersonal relationships (family, colleague), the higher is the level of mistrust in society. Also the most significant factors of the formation of social capital in enterprises of the region have been identified. According to the degree of the greatest influence on developing trust at the workplace have been allocated: material factors – timely pay, fair appraisal; organizational – appropriate working conditions and socio-psychological – employees' interest in the results of their work, personal involvement, execution by the leaders of the obligations imposed on them, interpersonal respect, professionalism and competence of staff. Developing social capital (trust) at all levels of social interaction in society should be seen as an important factor in the release of the systemic crisis, positive changes in the economy, creation of quality jobs, growth of socio-economic welfare of employees, as well as the country's population as a whole.