Управління розвитком кадрів в організації
| dc.contributor.author | Спільник, Андрій Вікторович | |
| dc.contributor.author | Spilnyk, Andrii | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-14T08:47:07Z | |
| dc.date.available | 2024-07-14T08:47:07Z | |
| dc.date.issued | 2024-01 | |
| dc.description.abstract | Метою кваліфікаційної роботи є теоретико-методичне дослідження професійного розвитку державних службовців на прикладі Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області.Серед основних завдань, які ми ставимо перед собою в нашій роботі і які визначаються нашою метою слід виділити наступні: - розгляд теоретичних та методологічних засад підготовки та підвищення кваліфікації персоналу в сучасних організаціях; - дослідження та характеристика людської складової Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області, її кількісний та якісний аналіз; - вивчення та характеристика стану існуючої в організації системи управління професійним розвитком; - розробка пропозицій щодо усунення недоліків існуючої в організації системи управління професійним розвитком та підвищення ефективності її функціонування. Об’єкт дослідження – процес управління професійним розвитком персоналу Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області. The purpose of the qualification work is a theoretical and methodological study of the professional development of civil servants on the example of the Main Directorate of the State Service of Ukraine for Food Safety and Consumer Protection in the Kirovohrad region. Among the main tasks that we set ourselves in our work and which are determined by our goal are the following - reviewing the theoretical and methodological foundations of staff training and development in modern organisations; - study and characterisation of the human component of the Main Directorate of the State Service of Ukraine for Food Safety and Consumer Protection in Kirovohrad region, its quantitative and qualitative analysis; - study and characterisation of the state of the existing professional development management system in the organisation; - development of proposals for eliminating the shortcomings of the existing professional development management system in the organisation and improving the efficiency of its functioning. The object of the study is the process of managing the professional development of the staff of the Main Directorate of the State Service of Ukraine for Food Safety and Consumer Protection in Kirovohrad region. | |
| dc.identifier.citation | Спільник, А. В. Управління розвитком кадрів в організації : кваліфікаційна магістерська робота : спец. 281 «Публічне управління та адміністрування» ОПП «Публічне управління та адміністрування» / наук. кер. Т. А. Немченко ; Центральноукраїн. нац. техн. ун-т. - Кропивницький : ЦНТУ, 2024. – 102 с. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/14207 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | ЦНТУ | |
| dc.subject | розвиток кадрів | |
| dc.subject | підвищення кваліфікації | |
| dc.subject | трейнінги | |
| dc.subject | сомоосвіта | |
| dc.subject | менторінг | |
| dc.subject | тьюторство | |
| dc.subject | personnel development | |
| dc.subject | professional development | |
| dc.subject | training | |
| dc.subject | self-education | |
| dc.subject | mentoring | |
| dc.subject | tutoring | |
| dc.title | Управління розвитком кадрів в організації | |
| dc.title.alternative | Management of personnel development in the organization | |
| dc.type | Other |