Моделі ефективності управління часом організації в умовах інноваційних трансформацій
| dc.contributor.author | Левченко, О. М. | |
| dc.contributor.author | Немченко, Т. А. | |
| dc.contributor.author | Коваленко, С. В. | |
| dc.contributor.author | Levchenko, O. | |
| dc.contributor.author | Nemchenko, T. | |
| dc.contributor.author | Kovalenko, S. | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-17T19:03:20Z | |
| dc.date.available | 2023-10-17T19:03:20Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | В статті розкривається актуальність формування культури тайм-менеджменту як на особистісному, так і на корпоративному рівні, спираючись на те, що управління часом належить до одних із найважливіших soft skills на сьогодні, яке дасть можливість наростити загальну продуктивність організації. Авторами запропоновано трактувати тайм-менеджмент як мистецтво, яке покликане знайти межі між раціональним використанням часу та страхом неефективного його використання для забезпечення в кінцевому підсумку добробуту людини. Підкреслено, що управління часом здійснюється з огляду на психологічні, соціальні та поведінкові фактори впливу. Встановлено, що велику роль при плануванні часу відіграє вплив часових структур та часових норм поведінки, які встановлюють рамки, згідно яких відбувається планування робочого часу. The article discloses the significance of the formation of a time management culture both at personal and corporate levels. It is based on the fact that time management is one of the most important soft skills today, which will give an opportunity to increase overall productivity of a company. Having carried out the evolution of the opinions of scientists regarding the category "time management", the authors came to the conclusion that this concept should be interpreted as an art that is designed to find the boundaries between the rational use of time and the fear of its inefficient use to ultimately ensure human well-being. It is emphasized that time management is carried out taking into account psychological, social and behavioral influencing factors. It has been established that a major role in time planning is played by the influence of time structures and time norms, which establish the framework according to which the actual planning of working hours takes place. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Левченко, О. М. Моделі ефективності управління часом організації в умовах інноваційних трансформацій / О. М. Левченко, Т. А. Немченко, С. В. Коваленко // Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки : зб. наук. пр. – Кропивницький : ЦНТУ, 2022. – Вип. 8(41). – С. 208-223. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.32515/2663-1636.2022.8(41).208-223 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/13411 | |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | ЦНТУ | uk_UA |
| dc.subject | тайм-менеджмент | uk_UA |
| dc.subject | часові структури | uk_UA |
| dc.subject | часові норми поведінки | uk_UA |
| dc.subject | моделі ефективності управління часом | uk_UA |
| dc.subject | продуктивність праці | uk_UA |
| dc.subject | time management | uk_UA |
| dc.subject | time structures | uk_UA |
| dc.subject | time norms | uk_UA |
| dc.subject | models of time management efficiency | uk_UA |
| dc.subject | labor productivity | uk_UA |
| dc.title | Моделі ефективності управління часом організації в умовах інноваційних трансформацій | uk_UA |
| dc.title.alternative | Models of Time Management Efficiency of a Company in the Conditions of Innovative Transformations | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |