Роль компетенцій в системі управління персоналом
Loading...
Files
Date
2011
Authors
Довгань, Л. Є.
Пермінова, В. О.
Dovgan, L.
Permynova, V.
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
КНТУ
Abstract
У статті порушено актуальну проблему розвитку підприємства в довгостороковій перспективі на
основі компетентнісного підходу. Вивчено специфіку індивідуальних та організаційних компетенцій та їх місце в концепції стратегічного управління людськими ресурсами. Обгрунтовано ефективну модель компетенцій, яка дозволяє поєднати систему управління персоналом зі стратегічними цілями організації через визначення ключових компетенції для формування корпоративної культури та досягнення загального бачення місії організації як керівництвом, так і її співробітниками. In the article improved actual problem development enterprise in the long perspective based competitive approach. The specifics of individual and organizer competencies is learnt and their place in the concept of strategic management human resources. Based affective competence model, which will be allowed to connect system management staff social organization through strategic aim definition main competence for generating cooperative culture and achievements similarity mission as a leadership organization, as well and its vicar.
Description
Keywords
компетенції підприємства, управління персоналом, оцінка ділових якостей, професійний розвиток
Citation
Довгань, Л. Є. Роль компетенцій в системі управління персоналом / Л. Є. Довгань, В. О. Пермінова // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки: зб. наук. пр. - Кіровоград: КНТУ, 2011. - Вип. 20, ч. 1. - С. 113-121.