Теоретичні аспекти підвищення конкурентоспроможності людських ресурсів в контексті цифрової трансформації економіки
Loading...
Files
Date
2020
Authors
Кіріченко, О. В.
Kirichenko, O.
Кириченко, О. В.
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ЦНТУ
Abstract
Стаття присвячена порівняльному аналізу сутності поняття «конкурентоспроможність» по
відношенню до людських ресурсів та інших подібних категорій, ідентифікації їх переваг, недоліків та
сфери застосування в умовах цифровізації економіки і життя суспільства. Наведено характеристику
рівнів формування конкурентоспроможності людських ресурсів (особистісного, мікроекономічного,
галузевого, територіального, макроекономічного та глобального). Запропоновано напрями підвищення
конкурентоспроможності людських ресурсів в умовах сучасних реалій. The paper is devoted to the comparative analysis of the essence of the concept of "competitiveness" in relation to human resources and other similar categories, identification of their advantages, disadvantages and scope in terms of digitalization of the economy and society. It was determined that in the context of digitalization it is expedient to apply the approach to studying the process of forming the competitive advantages of human resources, as allows to consider the competitive advantages in relation to all age groups and at all stages of forming and development of competitiveness.
Today, such qualitative advantages as the ability of intensive using of the modern information and
communication technologies, digital literacy, interpersonal skills, ability to work in a team, focus on achieving
the end result are becoming very important.
The characteristics of the levels of forming of the competitiveness of human resources (personal,
microeconomic, sectoral, territorial, macroeconomic and global) were given. The urgency of forming and
development of global competitiveness of human resources in the conditions of modern realities was
emphasized.
It was emphasized that along with the traditional forms of employment on a permanent basis,
temporary, remote, non-standard employment is becoming more widespread, providing greater freedom of
choice for both employers and employees (the best performer or place of work).
The directions of improving the competitiveness of human resources in the context of digital
transformation of the economy lying in the plane of development of their personal and business qualities,
improvement of measures of the state regulatory influence, maintenance of quality of workplaces, consideration
of specifics and the features of employment with application of information and communication technologies
were offered. Статья посвящена сравнительному анализу сущности понятия «конкурентоспособность» по
отношению к человеческим ресурсам и другим подобным категориям, идентификации их преимуществ,
недостатков и сферы применения в условиях цифровизации экономики и жизни общества. Приведена
характеристика уровней формирования конкурентоспособности человеческих ресурсов (личностного,
микроэкономического, отраслевого, территориального, макроэкономического и глобального).
Предложены направления повышения конкурентоспособности человеческих ресурсов в условиях
современных реалий.
Description
Keywords
людські ресурси, конкурентоспроможність, конкурентна перевага, цифрова економіка, цифровізація, human resources, competitiveness, competitive advantage, digital economy, digitalization, человеческие ресурсы, конкурентоспособность, конкурентное преимущество, цифровая экономика, цифровизация
Citation
Кіріченко, О. В. Теоретичні аспекти підвищення конкурентоспроможності людських ресурсів в контексті цифрової трансформації економіки / О. В. Кіріченко // Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки : зб. наук. пр. - Кропивницький : ЦНТУ, 2020. - Вип. 4 (37). - С. 144-154.