Впровадження інновацій як запорука розвитку трудового потенціалу
| dc.contributor.author | Смутчак, З. В. | |
| dc.contributor.author | Smutchak, Z. | |
| dc.date.accessioned | 2021-06-03T18:44:34Z | |
| dc.date.available | 2021-06-03T18:44:34Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | Стаття присвячена питанню внеску впровадження інновацій в розвиток трудового потенціалу підприємств, як чинника покращення економічного потенціалу країни. Зазначена можливість використання ефективних інновацій, які застосовуються у практиці провідних країн світу (зокрема, Німеччини, Великобританії, Франції, США та Японії) у сфері професійного розвитку персоналу. Запропоновано механізми підвищення ефективності системи професійного розвитку персоналу. Увагу акцентовано на залучення соціальних партнерів до організації та здійснення контролю за якістю професійного навчання. The article is devoted to the introduction of innovations in the development of labour potential of enterprises as a factor in improving the economic potential of the country. The possibility of using effective innovations used in the practice of the world's leading countries (including Germany, Great Britain, France, the United States and Japan) in the field of professional development of personnel is mentioned. Mechanisms for improving the efficiency of the system of professional development of staff are proposed. Attention is focused on the involvement of social partners in the organization and control over the quality of vocational training. In order to study effective forms and methods of professional development of staff and the introduction of social innovations in this area, developed and tested in other countries, it is necessary to take into account elements of foreign experience. This is especially justified and extremely relevant today in connection with the active processes of statehood of Ukraine and administrative reform. Contradictions between the needs of modernization of national enterprises and the lack of professional, highly qualified workers, specialists representing the newest activities (there are hundreds of them in the world every year), deteriorating quality of training - all this inevitably has a negative impact on social and labour relations. The main economic interests of the social partners in the field of labour, above all, prevents the desired income. Ukraine will quickly lose the existing advantages in personnel training in the absence of a system of continuous training of employees. The consequence of this situation is the transformation of Ukraine into a «supplier» of cheap labour for European countries and other developed countries. In Ukraine the development of vocational training is an important condition for both the provision of production with highly qualified personnel and increasing its efficiency. However, it has certain shortcomings and requires a change of approach both on the part of the state and on the part of employers, which determines the prospects for further research. Статья посвящена вопросу взноса внедрения инноваций в развитие трудового потенциала предприятий, как фактора улучшения экономического потенциала страны. Указана возможность использования эффективных инноваций, которые применяются в практике ведущих стран мира (в том числе, Германии, Великобритании, Франции, США и Японии) в сфере профессионального развития персонала. Предложены механизмы повышения эффективности системы профессионального развития персонала. Внимание акцентировано на привлечение социальных партнеров к организации и осуществлению контроля за качеством профессионального обучения. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Смутчак, З. В. Впровадження інновацій як запорука розвитку трудового потенціалу / З. В. Смутчак // Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки : зб. наук. пр. - Кропивницький : ЦНТУ, 2020. - Вип. 4 (37). - С. 101-108. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.32515/2663-1636.2020.4(37).101-108 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/10830 | |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | ЦНТУ | uk_UA |
| dc.subject | розвиток персоналу | uk_UA |
| dc.subject | трудовий потенціал | uk_UA |
| dc.subject | інтелектуальний потенціал | uk_UA |
| dc.subject | інновації | uk_UA |
| dc.subject | відтік кадрів | uk_UA |
| dc.subject | ринок праці | uk_UA |
| dc.subject | personnel development | uk_UA |
| dc.subject | labour potential | uk_UA |
| dc.subject | intellectual potential | uk_UA |
| dc.subject | innovations | uk_UA |
| dc.subject | outflow of personnel | uk_UA |
| dc.subject | labour market | uk_UA |
| dc.subject | развитие персонала | uk_UA |
| dc.subject | трудовой потенциал | uk_UA |
| dc.subject | интеллектуальный потенциал | uk_UA |
| dc.subject | инновации | uk_UA |
| dc.subject | отток кадров | uk_UA |
| dc.subject | рынок труда | uk_UA |
| dc.title | Впровадження інновацій як запорука розвитку трудового потенціалу | uk_UA |
| dc.title.alternative | Introduction of Innovations as a Guarantee of Labour Potential Development | uk_UA |
| dc.title.alternative | Внедрение инноваций как залог развития трудового потенциала предприятий Украины | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |