Впровадження інновацій як запорука розвитку трудового потенціалу
| dc.contributor.author | Смутчак, З. В. | |
| dc.contributor.author | Smutchak, Z. | |
| dc.date.accessioned | 2021-06-03T18:44:34Z | |
| dc.date.available | 2021-06-03T18:44:34Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | Стаття присвячена питанню внеску впровадження інновацій в розвиток трудового потенціалу підприємств, як чинника покращення економічного потенціалу країни. Зазначена можливість використання ефективних інновацій, які застосовуються у практиці провідних країн світу (зокрема, Німеччини, Великобританії, Франції, США та Японії) у сфері професійного розвитку персоналу. Запропоновано механізми підвищення ефективності системи професійного розвитку персоналу. Увагу акцентовано на залучення соціальних партнерів до організації та здійснення контролю за якістю професійного навчання. The article is devoted to the introduction of innovations in the development of labour potential of enterprises as a factor in improving the economic potential of the country. The possibility of using effective innovations used in the practice of the world's leading countries (including Germany, Great Britain, France, the United States and Japan) in the field of professional development of personnel is mentioned. Mechanisms for improving the efficiency of the system of professional development of staff are proposed. Attention is focused on the involvement of social partners in the organization and control over the quality of vocational training. In order to study effective forms and methods of professional development of staff and the introduction of social innovations in this area, developed and tested in other countries, it is necessary to take into account elements of foreign experience. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Смутчак, З. В. Впровадження інновацій як запорука розвитку трудового потенціалу / З. В. Смутчак // Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки : зб. наук. пр. - Кропивницький : ЦНТУ, 2020. - Вип. 4 (37). - С. 101-108. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.32515/2663-1636.2020.4(37).101-108 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/10830 | |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | ЦНТУ | uk_UA |
| dc.subject | розвиток персоналу | uk_UA |
| dc.subject | трудовий потенціал | uk_UA |
| dc.subject | інтелектуальний потенціал | uk_UA |
| dc.subject | інновації | uk_UA |
| dc.subject | відтік кадрів | uk_UA |
| dc.subject | ринок праці | uk_UA |
| dc.subject | personnel development | uk_UA |
| dc.subject | labour potential | uk_UA |
| dc.subject | intellectual potential | uk_UA |
| dc.subject | innovations | uk_UA |
| dc.subject | outflow of personnel | uk_UA |
| dc.subject | labour market | uk_UA |
| dc.subject | развитие персонала | uk_UA |
| dc.subject | трудовой потенциал | uk_UA |
| dc.subject | интеллектуальный потенциал | uk_UA |
| dc.subject | инновации | uk_UA |
| dc.subject | отток кадров | uk_UA |
| dc.subject | рынок труда | uk_UA |
| dc.title | Впровадження інновацій як запорука розвитку трудового потенціалу | uk_UA |
| dc.title.alternative | Introduction of Innovations as a Guarantee of Labour Potential Development | uk_UA |
| dc.title.alternative | Внедрение инноваций как залог развития трудового потенциала предприятий Украины | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |