Визначення напрямів реалізації стратегії управління персоналом підприємства в контексті забезпечення її взаємозв’язку із конкурентною стратегією підприємства

Simple item page
dc.contributor.authorРоманюк, Л. М.
dc.contributor.authorХарченко, І. В.
dc.contributor.authorRomaniuk, L.
dc.contributor.authorKharchenko, I.
dc.contributor.authorХарченко, И. В.
dc.date.accessioned2021-06-08T19:31:08Z
dc.date.available2021-06-08T19:31:08Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractУ статті проаналізовано характерні ознаки класифікації конкурентних стратегій підприємства. Доведено важливість зв’язку конкурентної стратегії підприємства зі стратегією управління персоналом. Відповідно до конкурентних стратегій підприємства, визначено загальні вимоги до персоналу. Розроблено напрями реалізації стратегії управління персоналом. Визначено характерні ознаки напрямів реалізації стратегії управління персоналом для промислових підприємств. The purpose of the article is to identify and substantiate the implementation of human resource management strategy in accordance with the competitive strategy of an enterprise and to develop its characteristics. The analysis of the essence of a company's competitive strategies has been made: cost leadership, differentiation, optimal costs, targeted strategy of low costs and differentiation as well as requirements for qualification and assessment of personnel that are determined in accordance with these strategies. The competitive strategy of the enterprise determines the human resources management strategy, which should ensure the achievement of competitive strategy. The corresponding human resources management strategy is carried out by realization of following objectives: recruitment and selection of personnel, development and enhancement of skills and competences, determining the required level of expertise, development of personal qualities, ensuring the adaptation of personnel, further training, maintaining the necessary motivation of personnel and establishment of corporate culture. uk_UA
dc.identifier.citationРоманюк, Л. М. Визначення напрямів реалізації стратегії управління персоналом підприємства в контексті забезпечення її взаємозв’язку із конкурентною стратегією підприємства / Л. М. Романюк, І. В. Харченко // Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки : зб. наук. пр. - Кропивницький : ЦНТУ, 2020. - Вип. 4 (37). - С. 210-219.uk_UA
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.32515/2663-1636.2020.4(37).210-219
dc.identifier.urihttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/10843
dc.language.isouk_UAuk_UA
dc.publisherЦНТУuk_UA
dc.subjectстратегіяuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectпідприємствоuk_UA
dc.subjectуправлiнняuk_UA
dc.subjectконкурентна стратегіяuk_UA
dc.subjectstrategyuk_UA
dc.subjecthuman resourcesuk_UA
dc.subjectenterpriseuk_UA
dc.subjectmanagementuk_UA
dc.subjectcompetitive strategyuk_UA
dc.subjectстратегияuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectпредприятиеuk_UA
dc.subjectуправлениеuk_UA
dc.subjectконкурентная стратегияuk_UA
dc.titleВизначення напрямів реалізації стратегії управління персоналом підприємства в контексті забезпечення її взаємозв’язку із конкурентною стратегією підприємстваuk_UA
dc.title.alternativeDefinition of the Guidelines for Implementation of the Human Resourcemanagement STrategy in the Context of Ensuring Its Correlation with the Competitive Strategy of the Enterpriseuk_UA
dc.title.alternativeОпределение направлений реализации стратегии управления персоналом предприятия в контексте обеспечения её взаимосвязи с конкурентной стратегией предприятияuk_UA
dc.typeArticleuk_UA

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
21.pdf
Size:
282.14 KB
Format:
Adobe Portable Document
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
7.42 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки. Випуск 4. - 2020